Еңбек нарығын ынталандыру механизмдері
Еңбек нарығын ынталандыру - еңбекті ынталандаруыдың маңызды нысаны, оның еңбегін бағалау. Сыйлық беру еңбек саны мен сапасына ғана байланысты емес. Сондықтан еңбекті ынталандыру - өте күрделі, дайындықты талап ететін процесс.
Егер сыйлық беру еңбек сапасын , өнімділігін арттырмаса онда бұл сыйлықты қайтарып алуға болмайды, себебі бұл үлкен әлеуметтік жарылысқа әкеледі.
Ұжымды басқару мен еңбек қызметінің позитивті мотивациясын жоғарлату үшін еңбекті ынталандырудың келесі түрлері қолданылады:
Сонымен катар, еңбекті ынталандырудың әлеуметтік, моральді түрлері қолданады.Еңбек мазмұнының жоғарлауы, микро іркілістердің пайда болуы еңбек өнімділігін арттырады.
Одақтасу ұстанымдары теріс іс-әрекеттерді блоктау үшін, яғни кешігіп келу, қоғамдық және өндірістік тәртіпті бұзуға қатысты.Олар өзіне: моральді, материалды түрлерді өзіне қосады.
Егер құн өзгерісін ескеріп, оны Р деп белгілесек, онда тәуелділік:
W=F(U)+k Р мұндағы К - тұрақты оң шама.Егер К=1,онда нақты еңбекақы XV арасындағы өзгеріс көрсетіледі, пайызбен және жұмыссыздар үлесімен U.
Егер К<1
Осылайша, жұмысбастылық концепциясы мен еңбек нарығын жаңартудың бағыттары:
Аталған жастар бағдарламасының мақсатына меншік нысаны мен ұйымдастырушылық-құқықтық нысанға қатыссыз жұмысқа қабылдауды қамтамасыз ету, ұйымдар мен кәсіпорындардың жас мамандарды жұмысқа алу қызығушылығын көтеру.
Бұл мақсаттар үшін мыналар қажетті: