Предмет: Экономика труда
Тип: Контрольная работа
Объем: 16 стр.
|
Закрыть
|
Основы научной организации труда на предприятии. Работоспособность. Проектирование режимов труда и отдыха. Социально-психологический климат в трудовых коллективах. Разделение и кооперация труда руководителей
Содержание
1 Основы научной организации труда на предприятии 3
2 Работоспособность 6
3 Проектирование режимов труда и отдыха 8
5 Социально-психологический климат в трудовых коллективах 12
6 Разделение и кооперация труда руководителей 13
Список литературы 16
1 Основы научной организации труда на предприятии
Работу по организации труда персонала предприятия следует начинать с изучения фактического состояния ее. Для этого рекомендуется использовать данные учета и отчетности, материалы технико-экономических, психофизиологических и социологических исследований.
На следующем этапе проводится анализ и проектирование научной организации труда. В процессе анализа оценивается уровень существующей организации труда по основным показателям. Полученные данные сопоставляются с нормативными материалами, типовыми проектами и т.п. Затем определяются участки производства и вопросы организации труда, по которым в первую очередь необходимо проводить работу.
Проектирование мероприятий по организации труда рекомендуется осуществлять на основе технических заданий. В них, как правило, указываются:
2 Работоспособность
Работоспособность - величина функциональных возможностей организма человека, характеризуется количеством и качеством работы, выполняемой за определенное время.
3 Проектирование режимов труда и отдыха
Совместный труд требует единства при распределении труда по времени - по часам суток, дням недели и более длительными отрезками времени.
В процессе труда работоспособность, т.е. способность человека к трудовой деятельности определенного рода, а соответственно, и функциональное состояние организма подвергаются изменениям. Поддержание работоспособности на оптимальном уровне - основная цель рационального режима труда и отдыха.
4 Санитарно-гигиенические условия на предприятии
На любом предприятии поддержание надлежащих санитарно-гигие¬нических условий зависит от нескольких факторов:
5 Социально-психологический климат в трудовых коллективах
Условия, в которых происходит взаимодействие членов рабочей группы, влияют на успешность их совместной деятельности, на удовлетворенность процессом и результатами труда. В частности, к ним относят санитарно-гигиенические условия, в которых работают сотрудники: температурный режим, влажность, освещенность, просторность помещения, наличие удобного рабочего места и т.д. Огромное значение имеет и характер взаимоотношений в группе, доминирующее в ней настроение. Для обозначения психологического состояния группы используются такие понятия как «социально-психологический климат», «психологическая атмосфера», «социальная атмосфера», «климат организации», «микроклимат» и др.
6 Разделение и кооперация труда руководителей
Разделение труда руководителей, специалистов и служащих, формирующих процесс управления получило развитие в иерархической, функциональной и квалификационной формах.
Список литературы
1. Колосницына М.Г. Экономика труда. М., Магистр, 1998.
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В. и др. Экономика и социология труда. - М.: ЮНИТИ, 2001.
3. Воловская Н.М. Экономика и социология труда. - М.: ИНФРА-М, 2001.
