Предмет: Бухгалтерский учет
Тип: Курсовая работа
Объем: 39 стр.
|
Закрыть
|
Учет труда и его оплаты
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТА 5
1.1 Учет личного состава 5
ГЛАВА 2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 11
2.1 Формы оплаты труда 11
2.2 Удержания из заработной платы 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 38
ПРИЛОЖЕНИЕ 39
ВВЕДЕНИЕ
В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.
Обобщенные характеристики об объектах бухгалтерского учета, т.е. о капитале, пассивах и активах, отражаются на синтетических счетах, а детализированные на аналитических счетах.
Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.
Нормирование труда – это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.
Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.
Актуальность выбранной темы основывается на том, что учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия.
Целью данной работ является рассмотрение учета труда и его оплаты.
Для того чтобы раскрыть цель работы поставим следующие задачи:
- рассмотреть учет труда и его оплаты;
- изучить формы и системы оплаты труда;
- охарактеризовать удержания из заработной платы.
1 УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТА
1.1 Учет личного состава
В процессе хозяйственной деятельности предприятия происходят прием и уволь¬нение работников, перемещения по работе, меняется численность персонала. Учет личного состава ведет отдел кадров (инспектор по кадрам или другое лицо, упол¬номоченное на это руководителем), который обеспечивает получение данных о численности персонала на предприятии в целом, его структурных подразделени¬ях, причинах ее изменения, о составе персонала по полу, возрасту, категориям, профессиям, должностям, специальностям, квалификации, стажу работы, образо¬ванию и другим признакам.
При приеме на работу работодатель (юридическое или физическое лицо, с ко¬торым работник состоит в трудовых отношениях) и работник (физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполня¬ющее работу по индивидуальному трудовому договору) заключают между собой индивидуальный трудовой договор.
Индивидуальный трудовой договор определяет индивидуальные условия для каждого работника, устанавливает взаимные права, обязанности и ответствен¬ность между работником и работодателем как сторонами договора.
Содержание и характер индивидуального трудового договора определяют по соглашению сторон, с учетом отраслевых особенностей производства, конкрет¬ных задач, стоящих перед данным производством, а также финансовых возмож¬ностей работодателя. Однако в обязательном порядке в договор должны быть включены пункты статей 7, 8 и 9 Закона "О труде в Республике Казахстан".
После заключения индивидуального трудового договора работодатель обязан издать Приказ (распоряжение) о приеме на работу. Завизированный начальником отдела кадров или лицом, ответственным за прием, проект приказа (распоряже¬ния) является направлением на переговоры и пропуском в структурное подразде¬ление для ознакомления с условиями труда. Проект приказа (распоряжения) о приеме на работу работника визируют в соответствующей службе предприятия для подтверждения наличия вакантной должности и устанавливаемого оклада по штатному расписанию. Подписанный руководителем предприятия приказ (рас¬поряжение) объявляют работнику под расписку. Отдел кадров на основании при¬каза (распоряжения) о приеме на работу заполняет личную карточку, делает от¬метку в трудовой книжке о зачислении работника на работу. Порядок ведения трудовых книжек определен приказом Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 15.02.2000г. № 35-П "Об утверждении инст¬рукции о порядке ведения трудовых книжек".
Форма табеля может быть произвольной, но обязательно должна обеспечи¬вать возможность отражения в ней учета использования рабочего времени. Для обозначения отработанного и неотработанного времени могут применяться сле¬дующие условные обозначения (сокращенные):
2 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2.1 Формы оплаты труда
Заработная плата - это оплата за работу, выполняе¬мую работником в соответствии с объемом, установленным трудовым догово¬ром и должностной инструкцией. Различными стимулами повышения эффек¬тивности труда являются премии, надбавки, гарантийные выплаты и др. Работо¬датель самостоятельно разрабатывает систему оплаты труда в форме положе¬ния "Об оплате труда" с учетом конкретных условий труда, категорий работни¬ков и режимов рабочего времени, установленных положением "О персонале". Указанные положения работодателю необходимы не только для заключения тру¬довых договоров и организации режимов труда, но и в целях обоснования рас¬ходов и удержаний.
При установлении тарифных ставок и должностных окладов работников бюджет¬ной сферы используют минимальный размер заработной платы и единую тарифную сетку. Единая тарифная сетка построена на основе 21 разряда оплаты труда и для каждого разряда установлен свой тарифный коэффициент.
Таблица 2
Единая тарифная сетка
Пример. Слесарь 5-го разряда, помимо своей основной работы, выполняет рабо¬ту наладчика. Согласно Положению об оплате труда на предприятии ему установлен процент доплаты за выполнение работы наладчика в размере 45% его тарифной ставки. Слесарь отработал текущий месяц не полностью (132 часа вместо 168 часов), ставка I -го разряда равна 15000 тенге. Заработная плата слесаря за текущий месяц составит:
15000 х 1,33 = 19950 тенте - месячная тарифная ставка,
19950 / 168 х 132 = 15675 тенге - фактическая заработная плата за отработанное время,
15675 + 15675 х 45% = 22729 тенге - фактическая заработная плата с учетом совмещения профессии.
Оплата труда за работу в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов вечера до 6.00 часов утра. Ночной считается смена, в которой не менее 50 % рабо¬чего времени приходится на ночное время. Работникам организаций за работу в ночное время устанавливают оплату не ниже, чем в полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада).
Оплата труда за работу сверх норм. Оплату сверхурочной работы производят не ниже, чем в полуторном размере, исходя из ставки (оклада), установленного работнику. При этом сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.
2.2 Удержания из заработной платы
В соответствии с действующим законода¬тельством работодатели удерживают из заработной платы работников: обяза¬тельные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды, индивидуаль¬ный подоходный налог, суммы по исполнительным листам, а также производят любые другие удержания по письменному заявлению работников, либо по ини¬циативе самого работодателя, без согласия работника: для возвращения неиз¬расходованного аванса, выданного в счет заработной платы (для возврата из¬лишне выплаченных сумм); при увольнении работника по его вине за неотрабо¬танные им дни полученного отпуска; для возмещения вреда, причиненного по вине работника предприятию, если размер вреда не превышает месячного зара¬ботка работника.
Заключение
В заключении подведем итоги. Бухгалтерский учет на предприятии должен обеспечивать: точный расчет заработной платы каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты, правильный подсчет удержаний из заработной платы; контроль за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими, своевременным выявлением резервов дальнейшего роста производительности труда, расходованием фонда заработной платы и т.п.
Основная задача распределения заработка заключается в том, чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы.
Применительно к системе оплаты труда можно выделить такие недостатки: рост оплаты труда не связан с ростом эффективности; действующая система не ориенти¬рована на сотрудничество; система оплаты не является достаточно гибкой.
На практике взаимосвязь вознаграждения за труд, его ре¬зультативности, квалификации работника обеспечивается выбором различных вариантов форм, систем и моделей оплаты труда.
Оказать помощь в правильном выборе наибо¬лее эффективного и приемлемого для конкретного предприя¬тия варианта — задача государства и его органов федераль¬ного и регионального уровня.
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются.
Каждый синтетический счет вместе с принад¬лежащими к нему аналитическими счетами образует самостоя¬тельную информационную систему. В данной системе он при¬нимает на себя всю корреспонденцию своих аналитических сче¬тов, что позволяет упорядочить и до минимума сократить кор¬респонденцию счетов в горизонтальном разрезе.
Список литературы
1. Закон РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности».
2. Стандарт Бухгалтерского Учета (СБУ).
3. Радостовец В.В. Теория и отраслевые особенности бухгалтерского учета на предприятии, Алматы, 2000.
4. Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмидт О.И. Бухгалтерский учет на предприятии, Алматы, 2002.
5. Сеилова М.М., Штиллер М.В. Принципы бухгалтерского учета, Алматы, 2004.
6. Назарова В.Л. Бухгалтерский учет хозяйствующих субъектов, Алматы, 2003.
7. Закон РК «О труде».
8. Нурсеитов Э.О. МСФО в Казахстане: принципы перехода и применения. Алматы, 2006.
9. Нурсеитов Э.О. Сборник задач по бухгалтерскому учету, Алматы, 2006.
10. Скала В.И. Первый шаг к МСФО, 2006.
11. Бюллетень бухгалтера. 2005-2006 гг.
12. Самоучитель по бухгалтерскому учету и налогообложению, Алматы, 2005.
13. Назарова В.Л. Как научиться бухгалтерскому учету, Алматы, 2003.
