Предмет: Еңбек нарығының экономикасы
Тип: Бақылау жұмыс
Объем: 12 стр.
Год: 2011
|
Закрыть
|
Жұмыс бастылығы және жұмыссыздық реттелуі ретіндегі еңбек нарықтары
Жоспар
1 Жұмыс бастылығы және жұмыссыздық реттелуі ретіндегі еңбек нарықтары 3
1.1 Жұмыс бастылық, мәні мен нысандары 3
1.2 Жұмыссыздық: пайда болу себептері, жұмыссыздық мәртебесі және түрлері 4
1.3 Еңбек биржасы 7
1.4 Халықтың көш-қонуы 8
1.5 Аймақтық деңгейде кәсіпорындардың ішкі еңбек нарықтарын реттеу мен талдау жүйелері 10
Әдебиеттер 12
1 Жұмыс бастылығы және жұмыссыздық реттелуі ретіндегі еңбек нарықтары
1.1 Жұмыс бастылық, мәні мен нысандары
Жұмыс бастылық – бұл қоғамдық қажеттіліктерді қанағаттандырумен байланысты, заңға қарсы келмейтін және табыс әкелетін азаматтардың іс-әрекеттері.
Жұмыс бастылығының негізгі қағидалары:
1.2 Жұмыссыздық: пайда болу себептері, жұмыссыздық мәртебесі және түрлері
Жұмыссыздық – бұл жұмыс күшінің нақты бір бөлігінің еңбек нарығында талап етілмеуімен шартталған әлеуметтік-экономикалық құбылыс.
Жұмыссыздықтың негізгі себептері:
1.3 Еңбек биржасы
Еңбек биржасы – бұл жұмыс күші нарығының өмір сүруінің дамыған ұйымдық құрылымы және жұмыс күшін жалдау кезінде делдал рөлін атақаратын ұйым. Еңбек биржасы жұмыс берушілерде үшін, жұмыскерлер де үшін қызмет атқарады. Жұмыс беруші еңбек биржасынан бос жұмыс күші, оның саны, спасы және біліктілік құрамы туралы мәсілмет алады. Ал жұмысшылар жұмыс орындары, олардың орналасуы, еңбек ақы көлемі және еңбек шарттары туралы мәлімет алады.
Еңбек биржасының мақсаты - жұмыс күшіне деген сұранысты ұсыныспен ұштастыру болып табылады.
Еңбек биржасының негізгі функциялары:
1.4 Халықтың көш-қонуы
Халықтарды көш-қонуы бұл өндірістің дамуы мен орын ауыстыруымен пайда болған халықтың орын ауыстыруы.
Көш-қону:
1.5 Аймақтық деңгейде кәсіпорындардың ішкі еңбек нарықтарын реттеу мен талдау жүйелері
Нарықтық экономика жағдайында кәсіпорындар жергілікті және аймақтық басқару ұйымдары жағынан ұйымдық-экономикалық көмекті қажет етеді.
Аймақтық деңгейде кәсіпорындардың ішкі еңбек нарықтарын реттеу мен талдау жүйелерінің мақсаты – жұмысшылардың жұмыспен қамтылуын жақсарту және еңбек потенциалын тиімді қолдану үшін және әрбір аймақта жұмыссыздыпен күресу үшін кәсіпорындардағы бүркемелі жұмыссыздықты жою.
Талдаудың нәтижелері негізінде шаралар бағдарламасы жасалынады, бұл шаралардың 2 тобын қарастырады:
