Предмет: Трудовое право и ПСЗ
Тип: Контрольная работа
Объем: 14 стр.
|
Закрыть
|
Понятие трудового права
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА 4
1.1 Понятия труда, его общественной организации, предмета и отрасли трудового права 4
1.2 Общая характеристика основных (отраслевых) принципов
трудового права 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 14
ВВЕДЕНИЕ
Известно, что право выступает в виде конкретных предписаний (запретов, велений, дозволений и т.д.), регламентируя отдельные стороны поведения людей. Чтобы выяснить содержание и назначение предписаний, необходимо проанализировать конкретные нормы права, в которых они закрепляются, установить существенные связи норм права с другими факторами общественного развития и определить их основную направленность. Эти задачи выполняют правовые принципы, содержащие обобщенную характеристику системы права или ее отдельных частей.
1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА
1.1 Понятия труда, его общественной организации, предмета и отрасли трудового права
Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ. Труд может быть индивидуальным (на своем садово-огородном участке или кустаря-одиночки и т.д.) и в общественной кооперации труда (на производстве). Нормы трудового права регулируют труд только в общественной кооперации труда и не регулируют индивидуальный труд.
Общественная организация труда – это совместный труд как кооперация труда для получения определенного продукта данного производства, в том числе и духовного (оркестровая музыка, театр и т.д.), деятельности по управлению или оказанию определенных услуг сферы обслуживания населения (медицина, образование и т.д.). Общественная организация труда в любом обществе имеет две стороны: техническую и социальную. Право не регулирует техническую сторону (технологические процессы производства определенного продукта, работу техники, машин и т.д.). Здесь применяются технические правила, которые в разных странах могут быть одинаковыми. Право регулирует социальную сторону общественной организации труда – общественные (социальные) отношения по труду на производстве.
1.2 Общая характеристика основных (отраслевых) принципов трудового права
Трудовое законодательство призвано обеспечивать нормами права реализацию основных трудовых прав и обязанностей субъектов трудового права, т.е. работников и работодателей, профсоюзов и других субъектов данной отрасли права, являясь гарантиями этих прав и обязанностей. Общеправовые и межотраслевые, а также и отраслевые принципы казахстанского права закреплены, прежде всего, в Конституции РК:
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного республиканским законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных республиканским законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Так, согласно ст. 7 ТК РК каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Трудовое законодательство призвано обеспечивать нормами права реализацию основных трудовых прав и обязанностей субъектов трудового права, т.е. работников и работодателей, профсоюзов и других субъектов данной отрасли права, являясь гарантиями этих прав и обязанностей. Общеправовые и межотраслевые, а также и отраслевые принципы казахстанского права закреплены, прежде всего, в Конституции Республики Казахстан, Трудовом кодексе РК, Республиканских законах РК, регулирующих правоотношения в сфере труда, а также иных подзаконных нормативно-правовых актах.
Под правовым принципом следует понимать выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризующие основное содержание и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция РК
2. Трудовой кодекс РК
3. Дмитриева И.К. Основные принципы трудового права: Автореф. дисс. докт. юрид. наук: 12.00.05 - М., 2004. - 50 с.
4. Дмитриева И.К. Принципы трудового права и его предмет, значение частноправовых и публично-правовых начал (принципов)//Lex Russica. - 2004. - N 4.
5. Захаров А.Л. Свобода труда как межотраслевой принцип права и его значение для развития предприятий//Правовое регулирование деятельности хозяйствующего субъекта. Ч. 3. - Самара: Изд. Самарской государственной экономической академии, 2002.
6. Лившиц Р.3. Трудовое законодательство: поиск концепции//Советское государство и право. - 1999. - N 7.
7. Маврин С.П. Принципы трудового права в условиях рыночной экономики//Правоведение. - 1992. - N 2.
