Предмет: Бухгалтерский учет
Тип: Курсовая работа
Объем: 28 стр.
|
Закрыть
|
Учет труда и его оплаты
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы учета оплаты труда в условиях рыночной экономике 5
1.1 Понятие и сущность оплаты труда 5
1.2 Системы оплаты труда 7
1.3 Формы и виды оплаты труда 10
2. Организация учета оплаты труда 16
2.1 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда 16
2.2 Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда 23
Заключение 27
Библиографический список 28
Введение
В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.
Обобщенные характеристики об объектах бухгалтерского учета, т.е. о капитале, пассивах и активах, отражаются на синтетических счетах, а детализированные на аналитических счетах.
Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.
Актуальность выбранной темы основывается на том, что учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия.
Целью данной работ является рассмотрение учета труда и его оплаты.
Для того чтобы раскрыть цель работы поставим следующие задачи:
- рассмотреть теоретическую основу учета оплаты труда в условиях рыночной экономике: изучить само понятие оплаты труда, раскрыть системы оплаты труда и раскрыть формы и виды;
- раскрыть организацию учета оплаты труда: исследовать документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда, провести синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда.
1. Теоретические основы учета оплаты труда в условиях рыночной экономике
1.1 Понятие и сущность оплаты труда
Оплата труда - это доля труда работников в общественном продукте, выраженная в денежной форме. Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной форме за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на жилье, питание, топливо, оплачиваемые в порядке, установленном действующим законодательством.
Определение заработной платы, данное МОТ в Конвенции N 95 об охране заработной платы (ст.1), звучит следующим образом: "Заработная плата - это всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемый в деньгах и устанавливаемый соглашением или национальным законодательством, которое в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд".
1.2 Системы оплаты труда
Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труда при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.
Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.
Тарифные сетки по оплате труда - это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации). Они представляют шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
При разработке Единой тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения:
1.3 Формы и виды оплаты труда
Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени (приложение 1). Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труда рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.
Повременная плата может быть простой и повременно-премиальной.
При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.
При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.
2. Организация учета оплаты труда
2.1 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда
Учет личного состава организации ведется в отделе кадров или другой службе, которой поручена эта работа в небольших хозяйствующих субъектах. Прием на работу оформляется «Приказом (распоряжением) о приеме на работу» (ф. № Т-1). Руководитель подразделения после беседы с нанимающимся дает заключение, на какую долж¬ность подавший заявление может быть принят на работу, с ка¬ким окладом или по какому разряду, с каким испытательным сроком.
Когда работу нельзя выполнять силами своего коллектива, организация привлекает работника со стороны на временную ра¬боту для выполнения конкретного задания. Такое привлечение к работе лиц со стороны оформляется трудовым соглашением, которое, кроме наименования документа, должно иметь сле¬дующие реквизиты: место и дату составления трудового согла¬шения, наименование организации, должности, фамилии, имена и отчества лиц, подписавших трудовое соглашение, содержание последнего с указанием обязанностей организации и нанимаю¬щегося работника, сроки выполнения работы, сумму заработ¬ка, требования к качеству работы, порядок ее приемки, сроки и порядок выплаты заработка, адреса сторон, подписи руково¬дителя организации и нанимающегося работника, печать организации.
2.2 Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда
Для управления, руководства, контроля и планирования хо¬зяйственных процессов, организации расчетов с работниками, заказчиками, поставщиками, бюджетом, собственниками адми¬нистрации предприятия требуется бухгалтерская информация различной степени обобщенности - сводная и более подробная (детализированная).
Обобщенные характеристики об объектах бухгалтерского учета, т.е. о капитале, пассивах и активах, отражаются на син¬тетических счетах, а детализированные - на аналитических сче¬тах. Например, администрации предприятия, чтобы выплатить заработную плату, необходимо знать, сколько денежных средств для этого потребуется, т.е. иметь обобщающую информацию об общей величине задолженности перед коллективом по оплате труда. Она отражается на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в виде конечного сальдо. Но для его получения, в свою очередь, требуются данные о размере начисленной заработной платы, удержаний из нее, а также вып¬лат по каждому конкретному работнику. Для этого существуют счета аналитического учета.
Начисленные суммы заработной платы записывают в кредит указанного счета в корреспонденции со счетами, на которых учитывают производственные затраты (при отнесении заработ¬ной платы в себестоимость продукции). В частности, такие запи¬си делают в дебет счетов:
Заключение
В заключении подведем итоги. Бухгалтерский учет на предприятии должен обеспечивать: точный расчет заработной платы каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты, правильный подсчет удержаний из заработной платы; контроль за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими, своевременным выявлением резервов дальнейшего роста производительности труда, расходованием фонда заработной платы и т.п. Основная задача распределения заработка заключается в том, чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы. Применительно к системе оплаты труда можно выделить такие недостатки: рост оплаты труда не связан с ростом эффективности; действующая система не ориенти¬рована на сотрудничество; система оплаты не является достаточно гибкой. На практике взаимосвязь вознаграждения за труд, его ре¬зультативности, квалификации работника обеспечивается выбором различных вариантов форм, систем и моделей оплаты труда.
Библиографический список
1. Закон РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности».
2. Стандарт Бухгалтерского Учета (СБУ).
3. Радостовец В.В. Теория и отраслевые особенности бухгалтерского учета на предприятии, Алматы, 2000.
4. Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмидт О.И. Бухгалтерский учет на предприятии, Алматы, 2002.
5. Сеилова М.М., Штиллер М.В. Принципы бухгалтерского учета, Алматы, 2004.
6. Назарова В.Л. Бухгалтерский учет хозяйствующих субъектов, Алматы, 2003.
7. Закон РК «О труде».
8. Нурсеитов Э.О. МСФО в Казахстане: принципы перехода и применения. Алматы, 2006.
9. Нурсеитов Э.О. Сборник задач по бухгалтерскому учету, Алматы, 2006.
10. Скала В.И. Первый шаг к МСФО, 2006.
11. Бюллетень бухгалтера. 2005-2006 гг.
12. Самоучитель по бухгалтерскому учету и налогообложению, Алматы, 2005.
13. Назарова В.Л. Как научиться бухгалтерскому учету, Алматы, 2003.
