Предмет: Еңбек нарығының экономикасы
Тип: Реферат
Объем: 7 стр.
Год: 2011
|
Закрыть
|
Еңбек нарығындағы дискриминация
Көптеген мемлекет үшін өзекті мәселелердің бірі болып экономикалық саяси, сондай ақ әлеуметтік сияқты мәселелері болып саналады. Өзектіліктен басқа, дискриминацияның терең тарихи тамыры бар. Ерте Рим эпохасынан бастап, бүгінгі күнге дейін дискриминациялар душарланды және барлық әлем бойынша миллиард адамдарды душар етеді.
Дискриминация (латын тілінде discriminatio - айырмашылық) – нәсілдік немесе ұлттық қажеттілік бойынша, қағида бойынша азаматтардың анықталған категориясы құқығын айыру немесе шек қою.
Дискриминациялардың көп тарлған түрі болып әйелдердің дискриминациясы саналады. Мүмкіншілік функцияларды орындау анықталған уақытты талап етеді, әйелдің іскерлік карьерасының өсу ырғағы ерлерге қарағанда төменірек. Балалары өскен кезеңінде әйел адамда лауазымды басқару тәжірибесіне арналған қажеттілер жоқ болады, оларға әдеттегі тәжірибелер жетіспей тұрады. Ал табысты басшылық ету үшін менеджменет бойынша курстарында оқу жеткілікті емес яғни практикалық тәжірибелер қажет.
Қазақстанда ұлттық дискриминацияны айта отырып, мысалы, ЮАР, АҚШ жғне Израиль сияқты ашық пайда болуы жоқ екенін белгілеу тиіс. Қандай-да бір ресми деректер жоқ, ал осы облыстық мемлекеттік саясаты Қазақстан хабірлестігінің қамтамасыздандыруына нақты бағытталған. Бірақ республикамызда дискриминациялық жағдайды құрайтын кейбір сипатты ерекшеліктерді белгілеу тиіс:
