Предмет: Бухгалтерский учет
Тип: Контрольная работа
Объем: 8 стр.
Год: 2013
|
Закрыть
|
Классификация счетов бухгалтерского учета по назначению и структуре. Формы и системы оплаты труда.
Содержание
1 Классификация счетов бухгалтерского учета по назначению и структуре 3
2 Формы и системы оплаты труда 6
Список литературы 10
1 Классификация счетов бухгалтерского учета по назначению и структуре
Классификация счетов характеризует систему счетов как важнейшего элемента метода бухгалтерского учета, способствует их правильному применению для учета средств и совершения хозяйственных процессов. Применяемые в бухучете счета не одинаковы по экономическому содержанию учитываемых на них объектов, по назначению, структурным особенностям и другим признакам. В связи с этим их требуется классифицирование, сгруппировать. т.е. подразделить на качественно однородные группы, что позволю выявить характерные особенности каждой отдельной группы счетов. Понять их содержание и способы использования в учете.
Классифицируют счета по двум признакам:
По экономическому содержанию. В основу положена классификация средств и источников (1 схемы). Эта классификация дает возможность установить, что учитывается на тех или иных счетах, и в результате получить систематизированную экономическую информацию об объектах учета;
2 Формы и системы оплаты труда
В практике работы предприятий наиболее распространенными формами оплаты труда являются сдельная и повременная, которые находят отражение в разновидностях систем оплаты труда.
Все разновидности форм и систем оплаты труда базируются на тарифной системе и нормировании труда.
Сдельная форма оплаты труда. При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.
Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты:
- прямая сдельная;
- сдельно-премиальная;
- сдельно-прогрессивная;
- косвенно-сдельная;
- аккордная;
- аккордно-премиальная;
- коллективная сдельная и др.
Сдельно-прогрессивная система представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы — по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. Такая оплата труда может вводиться на ограниченные сроки в тех производствах, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки. При сдельно-прогрессивной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка.
Список литературы
1. Жанара, Ж. Бухалтерский учет. Глава. Учет дебиторской задолженности: Тема / Жаксылыкова Жанара.- Кокшетау: КГУ им. Ш.Уалиханова, 2010 – (Электронный ресурс)
2. Мукимбекова Найля Абугалисиновна, Ж.Г. Финансовый учет 1: учебно-методический комплекс дисциплин / Жусупова Гульден Бахытжановна Мукимбекова Найля Абугалисиновна.- Костанай: КГУ им. А.Байтурсынова, 2010/ - 256 c.
3. Назарова В.Л.Бухгалтерский учет хозяйствующих субъектов: Учебник. Под.ред. Н.К. Мамырова; Изд.3-е перераб. и доп. Алматы, Экономика 2005.
