Предмет: Правоведение
Тип: Отчет по практике
Объем: 36 стр.
|
Закрыть
|
Отчет по производственной практике по правоведению в ГКП на ПХВ «Степногорск-Водоканал»
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Деятельность предприятия 4
1.1. Вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте по безопасности и охране труда, пожарной безопасности 4
1.1.1. Организация безопасности и охраны труда 5
1.1.2. Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет 8
1.1.3. Пожарная безопасность на рабочих местах 11
1.2. Кадровая политика организации 13
1.3. Правовая социальная защита 15
1.3.1. Социальная защита сотрудников 15
1.3.2. Оплата труда и иное обеспечение сотрудников 16
1.4. Общая характеристика организации 17
1.5. Организационная деятельность 18
1.6. Организация юридической помощи. Деятельность юриста на предприятии 18
1.7. Нормативно-правовые акты 21
2. Деятельность на предприятии 22
2.1. Ознакомление с организационной структурой организации 22
2.2. Ознакомление с приемом граждан 23
2.3. Изучение учетно-регистрационной системы поступивших жалоб, заявлений граждан 23
2.4. Заполнение нормативно-правовых актов в производстве дел 24
2.5. Изучение сроков производства дел 24
2.6. Ознакомление с исполнением переписки и производством действий, связанных с подготовкой и рассмотрением уголовных и гражданских дел 27
2.7. Ознакомление с порядком движения уголовных и гражданских дел в суде 29
2.8. Присутствовать при рассмотрении уголовных, гражданских и административных дел в суде 32
2.9. Собрать макет личного дела по заключению трудового договора 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ 36
ВВЕДЕНИЕ
Согласно Государственному общеобязательному стандарту образования Республики Казахстан организована производственная практика в ГКП на ПХВ «Степногорск-водоканал».
Целью прохождения производственной практики в ГКП на ПХВ «Степногорск-водоканал» является закрепление теоретических знаний, полученных в процессе обучения по специальности 0205002 «Правоведение» в Горнотехническом колледже, города Степногорска а также способность применения теоретических знаний на практике.
Основные задачи на период прохождения производственной практики:
1. Ознакомление техникой безопасности, пожарной безопасностью и охраной;
2. Ознакомление с кадровой политикой организации;
3. Ознакомление с правовой социальной защитой;
4. Ознакомление с организационной деятельностью организации;
5. Ознакомление с оказанием юридической помощи;
6. Заполнение нормативно-правовых актов;
7. Сбор необходимых практических материалов для оформления макета личного дела по заключению трудового договора.
Для достижения этого, необходимо оперативно справляться с порученной работой, самостоятельно уметь принимать конкретные решения по существу, получить доверие и уважение среди сотрудников в организации, проявить оперативность, исполнимость, аккуратность, деловитость, дисциплинированность.
1. Деятельность предприятия
1.1. Вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте по безопасности и охране труда, пожарной безопасности
Инструктаж подразделяется на вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте, который делится на:
а) первичный;
б) повторный;
в) целевой.
Вводный инструктаж проводится инженером по технике безопасности с каждым вновь поступающим рабочим.
Цель инструктажа - дать общие знания по безопасности, о правилах поведения на территории ГКП на ПХВ «Степногорск-водоканал», ознакомить с правилами внутреннего распорядка, со спецификой отдельных цехов.
Инструктаж на рабочем месте проводится инженером по безопасности и охране труда Фоминой Натальей Александровной.
Инструктаж проводится в форме живой беседы с показом безопасных приемов и подкрепляется разбором случаев нарушения правил и инструкции по технике безопасности и их последствиями.
Первичный инструктаж проводится перед допуском к работе вновь поступивших и переведенных рабочих с другого участка.
При проведении первичного инструктажа Фомина Наталья Александровна объясняет:
1.1.1. Организация безопасности и охраны труда
Одна из целей руководства ГКП на ПХВ организовать безопасность и охрану труда на предприятии в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан и иными правовыми актами, регулирующими вопросы безопасности и гигиены труда.
В том числе руководство разрабатывает комплексный план организационно - технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда в ГКП на ПХВ «Степногорск-водоканал» и согласовывает его со стороной работников.
бесплатно.
1.1.2. Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет
Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве ведется в соответствии с Трудовым кодексом.
Заполняется акт о несчастном случае и подписывается руководителями службы безопасности и охраны труда и подразделения организации, а также представителем работников организации, утверждается работодателем и заверяется печатью организации.
Акт оформляется в соответствии с материалами расследования.
Если при расследовании несчастного случая на производстве комиссией установлено, что грубая неосторожность явилась причиной возникновения или увеличения вреда, то комиссия применяет смешанную ответственность сторон и определяет степень вины работника и работодателя в процентах.
1.1.3. Пожарная безопасность на рабочих местах
Ответственность за обеспечение пожарной безопасности цехов, отделов, складов и других объектов предприятия несут руководители этих объектов.
Установление строгого противопожарного режима преследует основную цель - недопущение пожаров и загораний от неосторожного обращения с огнем, курения, от небрежного ведения огневых работ, от оставленных без присмотра включенных в электросеть электронагревательных приборов.
Курение на предприятии допускается в строго определенных местах, соответствующим образом оборудованных и обеспеченных средствами пожаротушения.
1.2. Кадровая политика организации
Кадровая политика ГКП на ПХВ «Степногорск-водоканал» регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан и иными правовыми нормативными актами, регламентирующими отношения в сфере труда, коллективным договором, а также Положением о трудовых договорах в ГКП на ПХВ «Степногорск-водоканал».
Кадровая политика ГКП на ПХВ «Степногорск-водоканал» заключается в создании необходимых условий для выполнения производственной программы, безопасного и производительного труда работников ГКП на ПХВ «Степногорск-водоканал», для этого руководство:
1. обеспечивает средствами и материалами, необходимыми для выполнения плана.
1.3. Правовая социальная защита
Правовая социальная защита - это совокупность законодательно закрепленных экономических, правовых и социальных гарантий граждан, обеспечивающих соблюдение важнейших социальных прав и достижений социально-приемлемого уровня жизни. Она включает в себя:
1.3.1. Социальная защита сотрудников
Социальная защита сотрудников ГКП на ПХВ «Степногорск-водоканал» заключается в непременном вмешательстве руководства предприятия в ряде случаев:
в случае смерти работника, ГКП на ПХВ «Степногорск-водоканал» и неработающих пенсионеров, ушедших на пенсию из ТОО «Джет-7» или ГКП на ПХВ «Степногорск-водоканал», оказывает материальную помощь членам их семей, имеющим право на получение, в размере 10 месячных расчетных показателей.
1.3.2. Оплата труда и иное обеспечение сотрудников
Труд работников оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом РК, трудовым коллективным договорам и Положением об оплате труда в ГКП на ПХВ «Степногорск-водоканал».
При организации оплаты труда используется повременная форма оплаты труда с применением повременно-премиальной системы оплаты труда. Система оплаты труда формируется на основе тарифной системы.
Применяются доплаты к тарифным ставкам и окладам работников в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
1.4. Общая характеристика организации
Государственное коммунальное предприятие на праве хозяйственного ведения «Степногорск - водоканал» создано на основании постановления Акима Акмолинской области №№ А- 6/189 и приказа № 194 от 15 июня 2007 года ГУ Департамента сельского хозяйства Акмолинской области» 1 августа 2007 года.
В состав ГКП на ПХВ «Степногорск - водоканал» входят:
1.5. Организационная деятельность
Под организационной деятельностью предприятия понимаются состав, соподчиненность, взаимодействие и распределение работ по подразделениям и органам управления, между которыми устанавливаются определенные отношения по поводу реализации властных полномочий, потоков команд и информации.
В ГКП на ПХВ «Степногорск-водоканал» линейная структура управления.
1.6. Организация юридической помощи. Деятельность юриста на предприятии
Юридическую деятельность в ГКП на ПХВ «Степногорск-водоканал» осуществляет юрисконсульт – Абишева Лариса Владимировна.
В его обязанности входит работа по обеспечению предприятия законами, нормативными правовыми документами, необходимыми для осуществления деятельности предприятия; по учету и ведению баз нормативных правовых актов.
Основные обязанности юрисконсульта в ГКП на ПХВ «Степногорск-водоканал»:
1.7. Нормативно-правовые акты
Деятельность ГКП на ПХВ регламентируется такими правовыми актами как:
1. Конституция Республики Казахстан;
2. Трудовой кодекс Республики Казахстан;
3. Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 23 августа 2007 г. N 205-п «Правила проведения обучения, инструктирования и проверок знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда»;
2. Деятельность на предприятии
2.1. Ознакомление с организационной структурой организации
ГКП на ПХВ «Степногорск-водоканал» находиться по адресу 4 мкр., 7 дом. Рассмотрим его организационную структуру.
Директор осуществляет общее руководство по предприятию и по производственным вопросам.
Отдел кадров осуществляет прием, увольнение, поощрение, наказание работников, организационное обучение и учет личного состава.
Отдел договоров и сбыта ведет контроль за потреблением абонентами водоснабжения и водоотведения.
2.2. Ознакомление с приемом граждан
В ГКП на ПХВ «Степногорск-водоканал» прием граждан осуществляется в течение всего рабочего дня в соответствии с графиком, утвержденным руководителем следственного управления.
Информация о порядке приема граждан размещается на стенде в доступном для граждан месте.
Прием граждан в осуществляется юрисконсультом ГКП на ПХВ Абишевой Ларисой Владимировной. При необходимости к участию в проведении приема граждан могут привлекаться иные сотрудники ГКП на ПХВ «Степногорск-водоканал».
2.3. Изучение учетно-регистрационной системы поступивших жалоб, заявлений граждан
Обращения, полученные во время приема граждан, как в устной, так и письменной форме, подлежат регистрации в книге учета поступивших обращений. При этом устные обращения оформляются справкой, в которой указываются необходимые для регистрации данные (фамилия, имя, отчество, по какому вопросу, место действия, домашний адрес и т.д.).
На первом листе заявления на свободном от текста месте ставится отметка «с личного приема».
2.4. Заполнение нормативно-правовых актов в производстве дел
За время прохождения производственной практики, мне поручали заполнять (составлять) некоторые нормативно-правовые акты, такие как:
1. Исковое заявление о взыскании коммунальной задолженности на сумму 18064 с гражданки Воробьевой Зинаиды Ивановны;
2. Претензия, предметом которой выступают нарушения условия договора на поставку алюминия сернокислого, которая содержит предупреждение о обращении в суд, для решения вопроса по существу;
3. Приказ о переводе Буклив Татьяны Филипповны с 01.11.2010 года техником электриком в соответствии с трудовым договором;
4. Контрольный лист №1 прохождения вводного инструктажа (обучения) по технике безопасности;
2.5. Изучение сроков производства дел
Исполнение документов осуществляется в соответствии со сроками, установленными законодательством Республики Казахстан. Сроки исполнения документов, не предусмотренные законодательством Республики Казахстан, могут устанавливаться руководством суда.
2.6. Ознакомление с исполнением переписки и производством действий, связанных с подготовкой и рассмотрением уголовных и гражданских дел
Прием и учет документов в городском суде г. Степногорска (далее - суд) осуществляется документационной службой.
Документы, поступающие в суд, принимаются документационной службой под роспись с указанием даты, времени, фамилии и инициалов лица, получившего документы.
Документационной службой проводится предварительное рассмотрение входящих документов для их распределения по принадлежности.
Поступившие документы распределяются по назначению документационной службой.
2.7. Ознакомление с порядком движения уголовных и гражданских дел в суде
В Степногорском городском суде существуют документы с пометкой «Для служебного пользования»
Порядок работы с документами с пометой «Для служебного пользования» установлен Правилами учета, использования и хранения документов, дел и изданий ограниченного распространения, утвержденными приказом председателя Агентства Республики Казахстан по защите государственных секретов от 29 августа 2000 года №8.
2.8. Присутствовать при рассмотрении уголовных, гражданских и административных дел в суде
Судебное разбирательство является центральной стадией гражданского процесса.
Именно в этой стадии процесса суд выполняет основные поставленные перед ним задачи: решить дело по существу; урегулировать конфликтные спорные правоотношения между сторонами; обеспечить воспитательное воздействие судебной деятельности; восстановить нарушенные права и охраняемые законом интересы граждан и юридических лиц.
Прежде всего, необходимо дать общую характеристику порядка ведения судебного заседания.
2.9. Собрать макет личного дела по заключению трудового договора
В состав личного дела Оспановой Динары Кайратовны входит:
Обложка дела: вверху страницы А4 пишется наименование предприятия, по центру ФИО, надпись «Личное дело» и номер личного дела, внизу страницы пишутся «г. Степногорск», все надписи производятся на казахском и русском языках.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Производственная практика проходила в ГКП на ПХВ «Степногорск-водоканал» с 21 апреля 2011 года по 03 июня 2011 года под руководством юрисконсульта _____________________________.
Во время прохождения производственной практики была достигнута цель прохождения практики в ГКП на ПХВ «Степногорск-водоканал» закрепление теоретических знаний, полученных в процессе обучения по специальности 0205002 «Правоведение» Горнотехническом колледже, города Степногорска, а также способность применения теоретических знаний на практике.
В период прохождения учебно-ознакомительной практики выполнила следующие задачи:
НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ
1. Конституция РК от 30.08.1995 (с изм. и доп. 21.05.2007)
2. Гражданский кодекс РК от 27.12.1994 (общая часть) (с изм. и доп. 19.02.2007)
3. Кодекс Республики Казахстан от 5.05.2007 N 251-III «Трудовой кодекс Республики Казахстан»
4. Закон Республики Казахстан от 12 января 2007 года N 221 «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц».
5. Закон Республики Казахстан «Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей».
6. Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 23 августа 2007 г. N 205-п «Правила проведения обучения, инструктирования и проверок знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда».
7. Приказ Председателя Комитета по водным ресурсам Министерства сельского хозяйства Республики Казахстан от 17 февраля 2006 года N 29. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 20 марта 2006 года N 4124 «Об утверждении правил регистрации водных объектов, используемых юридическими и физическими лицами при нецентрализованном
8. Постановление Правительства Республики Казахстан от 9 января 2004 года N 21 «Об утверждении Правил регулирования водных отношений между областями Республики Казахстан»
9. питьевом и хозяйственно-бытовом водоснабжении населения»
10. Постановление Правительства Республики Казахстан от 20 января 2004 года N 56 «Об утверждении Правил выдачи, приостановления действия разрешения на специальное водопользование»
