Для Казахстана

ВВЕДЕНИЕ
Производственная практика организована в ГУ «Учреждение ЕЦ – 166/11».
Целью прохождения производственной практики является закрепление теоретических знаний, полученных в процессе обучения в Горнотехническом колледже г. Степногорска, более углубленное изучение специальных предметов и возможность применения теоретических знаний на практике.
Основные задачи на период прохождения практики:
1. Ознакомиться с вводным инструктажем и инструктажем на рабочем месте по безопасности и охране труда, пожарной безопасностью;
2. Ознакомиться с кадровой политикой учреждения;
3. Ознакомиться с правовой социальной защитой сотрудников учреждения;
4. Ознакомиться с общей характеристикой учреждения;
5. Ознакомиться с организационной деятельностью учреждения;
6. Ознакомиться с организацией юридической службы;
7. Ознакомиться с нормативно-правовыми актами;
8. Ознакомиться с приемом граждан;
9. Ознакомиться с учетно-регистрационной системой поступивших жалоб и заявлений граждан;
10. Изучить сроки производства дел;
11. Ознакомиться с исполнением переписки и производством действий, связанных с подготовкой и рассмотрением уголовных и гражданских дел;
12. Ознакомиться с порядком движения уголовных, гражданских и административных дел в суде.
Также производственная практика проводилась для получения более глубоких знаний в области исполнительного производства.
Для достижения этого, необходимо зарекомендовать себя как хорошего специалиста, который может оперативно справляться с порученной ему работой, получить доверие и уважение среди сотрудников в учреждении.

1. Деятельность учреждения
1.1. Вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте по безопасности и охране труда, пожарной безопасности
1.1.1 Понятие вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте
По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют:
1) вводный;
2) первичный на рабочем месте;
3) повторный;
4) внеплановый;
5) целевой.
Вводный инструктаж по безопасности и охране труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу работниками независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

1.1.2. Понятие вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте
Вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте по безопасности и охране труда, пожарной безопасности в ГУ «Учреждение ЕЦ – 166/11» ведется в соответствии с Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 23 августа 2007 года № 205-п «Об утверждении Правил проведения обучения, инструктирования и проверок знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда».

1.1.3. Порядок расследования несчастных случаев в учреждении
В ГУ «Учреждение ЕЦ 166/11» установлен единый порядок расследования, оформления и регистрации несчастных случаев, профессиональных заболеваний и отравлений работников, исполняющие свои должностные обязанности и в других случаях.

1.1.4. Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет
Порядок расследования и учет несчастных случаев и иных повреждений здоровья трудящихся на производстве определен Положением, утвержденным постановлением Кабинета министров РК от 15.12.94г. № 1414.

1.1.5. Пожарная безопасность на рабочих местах
Пожарная безопасность в ГУ «Учреждение ЕЦ 166/11» регламентируется Постановлением Правительства Республики Казахстан от 16 января 2009 года № 16 Технический регламент «Требования к безопасности пожарной техники для защиты объектов».
Технический регламент «Требования к безопасности пожарной техники для защиты объектов» принят в целях:

1.1.6 Оказание первой неотложной доврачебной помощи пострадавшим
Оказание первой неотложной доврачебной помощи пострадавшим в ГУ «Учреждение ЕЦ 166/11» определенно приказами Агентства Республики Казахстан по делам здравоохранения от 16.08.2001. N 756 «О мерах по совершенствованию скорой и неотложной медицинской помощи населению Республики Казахстан» и от 28.08.2001. N 788 «Об утверждении положений и инструкций скорой и неотложной медицинской помощи населению».

1.2. Кадровая политика учреждения
1.2.1 Государственная кадровая политика
Сегодня главным объектом государственной кадровой политики определяются персонал, кадры государственной службы, поскольку государственная служба - это основной рычаг воздействия на общество. А это требует от персонала государственной службы профессионализма, деловитости, нравственных качеств.

1.2.2. Роль органов государственной власти в формировании кадровой политики в учреждении
В государстве создана необходимая на нынешнем этапе развития нормативно-правовая база по регулированию кадровой политики. Основные из актов - Конституция, указ Президента, имеющий силу закона, «О государственной службе», Правила служебной этики государственных служащих Республики Казахстан.

1.2.3. Кадровая политика ГУ «Учреждения ЕЦ – 166/11»
Кадровая политика ГУ «Учреждения ЕЦ – 166/11» соответствует законодательству Республики Казахстан.
Сотрудник ГУ «Учреждения ЕЦ – 166/11» всегда держится в рамках предусмотренного законом поведения.

1.3.3. Оплата труда и иное обеспечение сотрудников
Статья 28-1. Оплата труда, пенсионное и иное обеспечение сотрудников уголовно - исполнительной системы
1. Денежное довольствие сотрудников органов (учреждений) уголовно - исполнительной системы устанавливается на основании единой системы оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета, утверждаемой Президентом Республики Казахстан, и включает в себя денежное содержание и надбавки за особые условия прохождения службы.

1.3.4. Иные меры социальной защиты сотрудников
Статья 28-2. Особые условия несения службы в уголовно - исполнительной системе
1. Под особыми условиями несения службы в уголовно - исполнительной системе понимается работа персонала учреждений при введении режима чрезвычайного или военного положения, побеге подозреваемого, обвиняемого и осужденного, захвате заложника, массовых беспорядках, групповых неповиновениях либо при угрозе возникновения таковых в течение срока, необходимого для их устранения.

1.4. Общая характеристика учреждения
1.4.1. Статус учреждения
Государственное учреждение «Учреждение ЕЦ-166/11» ДК УИС по Акмолинской области является колонией для содержания и лечения, осужденных больных туберкулезом, с лимитом наполнения 710 мест, фактически содержиться 384 осужденых.
Местоположение учреждения ЕЦ-166/11 ДК УИС по Акмолинской области:

1.4.2. Основные ресурсы
На территории учреждения имеется 10 отрядов на 650 мест, локальные участки имеются, столовая, карантинное отделение, ШИЗО, банно-прачечный комбинат, административный корпус. Общежития оборудованы санитарными узлами, имеются комнаты для приема пищи и проведения воспитательной работы.

1.4.3. Структура учреждения
По штату сотрудников данного учреждения - 112 из них: старшего и среднего начальствующего состава - 62 ед., младшего начальствующего состава - 50 ед., Некомплект - 10д., из них и среднего начальствующего состава - 8ед., начальник отделения врач-2, врач фтизиатр - 4, начальник отряда - 1, старший оперуполномоченный режимного отдела-1. Младшего начальствующего состава - 2ед.

1.5. Организация юридической службы
Юридическая служба ГУ «Учреждение ЕЦ – 166/11» выступает в лице юрисконсульта Приходько Светланы Николаевны и является самостоятельным структурным подразделением Учреждения.

1.6. Нормативно-правовые акты
ГУ «Учреждение ЕЦ – 166/11» руководствуется следующими нормативно-правовыми актами:
1. Закон Республики Казахстан от 6 января 2011 года №380-VI «Правоохранительной службе»;

2. Деятельность в учреждении
2.1. Ознакомление с организационной структурой учреждения
2.1.1. Формы и методы деятельности учреждения
Формы и методы деятельности учреждения регламентируются ст. 106 Кодекса Республики Казахстан от 13.12.1997 N 208-I «Уголовно-исполнительный кодекс Республики Казахстан».

2.1.2. Компетенция деятельности учреждения
ГУ «Учреждение ЕЦ – 166/11» в пределах своей компетенции организует взаимодействие учреждения с правоохранительными органами и другими организациями; в установленном законодательством порядке издает приказы, дает указания по вопросам организации деятельности;

2.2. Ознакомление с приемом граждан
Прием осужденных в ИУ производится в соответствии с Z970208 Уголовно-исполнительным кодексом Республики Казахстан и приказами Министерства юстиции Республики Казахстан.

2.3. Изучение учетно-регистрационной системы поступивших жалоб, заявлений осужденных
2.3.1. Организация документооборота
Делопроизводство в ГУ «Учреждение ЕЦ – 166/11» ведется в электронном и в бумажном формате и регулируется Приказом председателя Комитета УИС МЮ РК от 30 декабря 2009 года № 155 «Регламент Комитета уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Республики Казахстан», а также Инструкцией по делопроизводству в органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Республики Казахстан, утвержденной приказом Комитета УИС.

2.3.2. Прием и первичная обработка входящих документов
Прием, регистрация, распределение и учет корреспонденции осуществляется посредством единой системы электронного документооборота (ЕСЭДО) и возлагается на Штаб-Управление.

2.3.3. Регистрация и учет документов
Отдел специального учета рассматривает обращения, поданные осужденными в открытом виде и поступившие от других граждан, по вопросам, относящимся к ее компетенции.

2.4. Заполнение нормативно-правовых актов в производстве дел
2.4.1. Регламентация организации делопроизводства и законодательных нормативных актах
2.4.2. Состав и оформление документации
Состав и оформление документации прописан в СТ РК 1042-2001 «Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов»
При изготовлении и оформлении документов используются следующие реквизиты:

2.5. Изучение сроков производства дел
2.5.1. Порядок рассмотрения документов
Исполнение документов осуществляется в соответствии со сроками, установленными законодательством Республики Казахстан. Сроки исполнения документов, не предусмотренные законодательством Республики Казахстан, могут устанавливаться руководством суда.

2.6.2. Порядок приема, отправления дел и корреспонденции
Прием и учет документов в ГУ «Учреждение ЕЦ – 166/11» осуществляется документационной службой.
Документы, поступающие в ГУ «Учреждение ЕЦ – 166/11», принимаются документационной службой под роспись с указанием даты, времени, фамилии и инициалов лица, получившего документы.

2.6.3. Регистрация и учет уголовных и гражданских дел
Уголовные, гражданские, административные дела и отказные материалы регистрируются на алфавитной и корреспондентской картотеках с помощью компьютера, с внесением в базу данных и учитываются в журналах регистрации дел и отказных материалов.

2.7. Ознакомление с порядком движения уголовных и гражданских дел в суде
2.7.1. Оформление уголовных и гражданских дел на стадиях принятия и назначения к судебному заседанию
Сведения по уголовным делам с постановлением судьи, вынесенным по результатам подготовительных действий не позднее следующего рабочего дня сообщаются в отдел делопроизводства суда для внесения отметок о принятом решении в учетно-статистическую карточку.

2.7.2. Оформление уголовных и гражданских дел после их рассмотрения
После рассмотрения дела либо в случаях отложения его разбирательства, а по распоряжению судьи- и до окончания рассмотрения дела секретарь судебного заседания отмечает в повестках вызванных в суд лиц время их явки и ухода, заверяет эту отметку своей подписью и штампом суда.

2.7.3. Прием и учет кассационных, частных жалоб, дел с апелляционными жалобами
По апелляционным жалобам, протестам суд апелляционной инстанции по имеющимся в деле и дополнительно представленным материалам, исследованным в заседании апелляционной инстанции, в полном объеме проверяет правильность установления фактических обстоятельств дела и применения уголовного закона, соблюдение норм уголовно-процессуального закона при осуществлении производства по делу, законность и обоснованность приговора или постановления суда первой инстанции.

2.8. Присутствовать при рассмотрении уголовных, гражданских и административных дел в суде
В назначенное время судья открывает судебное заседание и объявляет, какое именно дело будет рассматриваться. Затем секретарь докладывает, кто из вызванных участников явился, извещены ли те, кто не пришел, и что известно о причинах их отсутствия. Судья устанавливает личность присутствующих, проверяет полномочия должностных лиц, представителей.

2.9. Собрать макет дела по гражданскому иску
Макет гражданского дела состоит из (см. приложение):
1. Искового заявления «О взыскании неустойки в связи с ненадлежащим исполнением условий договора»;
2. Извещения о исковом заявлении ГУ «Учреждение ЕЦ – 199/11» к ТОО «Гарант-Л» о взыскании неустойки в связи с ненадлежащим исполнением условий договора;
3. Определения о подготовке дела к судебному разбирательству;
4. Судебной повестки;
5. Ходатайства о получении командировочных расходов;
6. Решения суда о признании ТОО «Гарант-Д» недобросовестным участником государственных закупок и взыскании неустойки в сумме 2750 тенге;
7. Заявление о принятии мер по обеспечению иска;
8. Запроса в прокуратуру Павлодарской области.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Производственная практика была пройдена с 11.04.2011 г. по 03.06.2011 г. в ГУ «Учреждение ЕЦ – 166/11», под руководством майора юстиции Бекмагамбетовой Оранбасар Толегеновны.
Пройдя производственную практику были закреплены теоретические знания полученные в процессе обучения в Горнотехническом колледже г. Степногорска.
При прохождении учебно-ознакомительной практики:

НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ
1. Конституция РК от 30.08.1995, изм. и доп. 21.05.2007
2. Кодекс Республики Казахстан от 13 декабря 1997 года №208 «Уголовно-исполнительный кодекс Республики Казахстан»;
3. Кодекс Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года №193-IV «О здоровье народа и системе здравоохранения»;
4. Кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года №251 «Трудовой кодекс Республики Казахстан»;
5. Кодекс Республики Казахстан от 30 января 2001 года №155 «Об административных правонарушениях»;
6. Кодекс Республики Казахстан от 13 июля 1999 года №411 «Гражданский процессуальный кодекс Республики Казахстан»;
7. Кодекс Республики Казахстан от 01 июля 1999 года №409 «Гражданский кодекс Республики Казахстан (Особенная часть)»;
8. Закон Республики Казахстан от 6 января 2011 года №380-VI «Правоохранительной службе»;
9. Закон республики Казахстан от 12 января 2007 года №221 «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц»;
10. Указ Президента Республики Казахстан от 3 мая 2005 годаЫ 1567 с изменениями от 1 апреля «О Кодексе чести государственных служащих Республики Казахстан»;
11. Приказ Комитета УИС от 20 октября 2006 года №119 «Инструкция по организации деятельности юридических служб территориальных подразделений и учреждений уголовно-исполнительной системы Министерства Республики Казахстан»;
12. Приказ Комитета УИС от 20 октября 2006 года №118 «Правила подготовки проектов приказов Комитета УИС, его территориальных органов и подведомственных организаций»;
13. Приказ Министра юстиции Республики Казахстан от 11 декабря 2001 года № 150 «Инструкция по организации работы отделов (отделений, групп) специального учета исправительных учреждений Министерства юстиции Республики Казахстан»;
14. Приказ Министра юстиции Республики Казахстан от 11 декабря 2001 года № 150 «Об утверждении Инструкции по организации работы отделов (отделений, групп) специального учета исправительных учреждений и следственных изоляторов (в части исполнения наказания в виде ареста) Министерства юстиции Республики Казахстан»;
15. Приказ Министра юстиции Республики Казахстан от 21 октября 2004 года № 305 «Об утверждении Инструкции об организации воспитательной работы с осужденными в исправительных учреждениях Министерства юстиции Республики Казахстан»;
16. Приказ Министра юстиции Республики Казахстан от 11 декабря 2001 года № 154 «Об утверждении Инструкции по организации надзора за лицами, содержащимися в исправительных учреждениях Министерства юстиции Республики Казахстан»;
17. Приказ Министра юстиции Республики Казахстан от 11 декабря 2001 года № 148 «Об утверждении Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений».