Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5
1.1 Оплата труда: основные понятия и проблемы 5
1.2 Организация аудита расчетов по оплате труда 10
ГЛАВА 2. УЧЕТ И АУДИТ НА ПРЕДПРИЯТИИ ТОО «АКЦЕНТ» 13
2.1 Учет труда и его оплаты 13
2.2 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27
ПРИЛОЖЕНИЕ 29
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, что обусловлено созданием прибавочного продукта. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации, ни одна организация не сможет достичь своей цели.
Специфика переходного периода, который сегодня переживает Казахстан, состоит в том, что в условиях либерализации социально - трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше среднего по стране уровень заработной платы в топливо - энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях. К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально - трудовой сфере.
Специфика переходного периода, который сегодня переживает Казахстан, состоит в том, что в условиях либерализации социально - трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше среднего по стране уровень заработной платы в топливо - энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях. К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально - трудовой сфере.
Цель курсовой работы заключается в исследовании методики аудита оплаты труда в организации.
Задачи курсовой работы. Для осуществления поставленной цели в рамках курсовой работы необходимо выполнить следующие задачи:
- Рассмотреть оплату труда: основные понятия и проблемы.
- Исследовать организацию аудита расчетов по оплате труда.
- Охарактеризовать учет труда и его оплаты в ТОО «Акцент».
- Провести аудиторскую проверку расчетов с персоналом по оплате труда в ТОО «Акцент».
Предмет исследования производственно - хозяйственная деятельность ТОО «Акцент».
Объект исследования - ТОО «Акцент».
Теоретической и методологической основой исследования явились законодательные и нормативные акты по организации бухгалтерского учета, контроля и аудита по вопросам расчета оплаты труда, научные труды казахстанских и зарубежных ученых.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Оплата труда: основные понятия и проблемы
Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной и натуральной за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на питание, жилье, топливо, оплачиваемые в установленном действующим законодательством порядке.
Оплата труда в широком смысле - это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы.
Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем.
Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя.
Для работника заработная плата - главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.
1.2 Организация аудита расчетов по оплате труда
Основной задачей проверки расчетов с рабочими и служащими по оплате труда является проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаний из нее и правильности ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.
Источниками информации, используемыми в процессе контроля, служат аналитические и синтетические данные по счету 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда», первичные документы по учету выработки и начислению оплаты труда (табеля учета отработанного времени, наряды и др.), листки о временной нетрудоспособности, расчеты на оплату отпусков и т.д. Важнейшими нормативно-правовыми актами, регулирующими эти операции, выступают Трудовой кодекс РК, Методические рекомендации по вопросам оплаты труда работников. Инструкция о порядке исчисления средней заработной платы работников и др.
ГЛАВА 2. УЧЕТ И АУДИТ НА ПРЕДПРИЯТИИ ТОО «АКЦЕНТ»
2.1 Учет труда и его оплаты
В ТОО «Акцент» труд работников оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (с изменениями и дополнениями по состоянию на 06.01.2011 г.).
В ТОО «Акцент» заработная плата работников определяется в зависимости от количества и качества сложности выполняемой работы.
Трудовые отношения между работодателем и работником регулируются нормативными правовыми актами, индивидуальным трудовым (см. Приложение А), коллективным договором, заключенным в соответствии с законодательством о труде РК.
Синтетический учет начисленных доходов работникам и произведенных удержаний и выплат ведется на счете 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда». Этот счет является пассивным, так как на нем обобщается информация об обязательствах ТОО «Акцент» перед работниками по оплате их труда. По кредиту счета показывается увеличение задолженности предприятия перед работниками в результате начисления причитающей им заработной платы и других доходов. По дебету счета показывается уменьшение этой задолженности в результате удержания обязательных пенсионных взносов, индивидуального подоходного налога или выплаты заработной платы.
Составляется следующая корреспонденция счетов ТОО «Акцент» (Таблица 1).
Таблица 1 - Корреспонденция счетов ТОО «Акцент»
Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы (ст. 103 Трудового кодекса).
Работник Слямов К.Л. трудится в ТОО «Акцент» с января 2008 года. Продолжительность его отпуска составляет 24 календарных дня. Определяем количество рабочих лет и дней на эти годы (Таблица 2).
Таблица 2 - Расчет количества рабочих лет и дней на 3 года
В данной ситуации Утешеву А.Г. полагается компенсационная выплата за 2011 год. Определяем количество календарных дней, приходящихся на период с 17 апреля по 31 декабря 2011 года: апрель - 14 дней; май - 29 дней (за исключением двух праздничных дней - 1 и 9 мая); июнь - 30 дней (за исключением одного праздничного дня - 6 июля); август - 30 дней (за исключением праздничного дня - 30 августа); сентябрь - 30 дней; октябрь - 30 дней (за исключением одного праздничного дня - 25 октября); ноябрь - 30 дней; декабрь 29 дней (за исключением двух праздничных дней - 16,17 декабря). Итого 252 календарных дня.
Для всех случаев при определении средней заработной платы из расчетного периода исключаются праздничные дни, установленные законодательством Республики Казахстан (п. 3 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденной постановлением Правительства РК от 29.12. 2007 г. № 1394).
В соответствии со статей 101 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в размере 24 календарных дней, если большее количество дней не предусмотрено другими нормативными правовыми актами работодателя. Отсюда следует вывод: на 354 календарных дня (365 дней минус 11 праздничных дней) в 2011 году полагается 24 календарных дня. Также Утешеву А.Г. установлен оплачиваемый трудовой отпуск в размере 24 календарных дней.
Находим количество дней компенсации следующим образом:
2.2 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
Основной задачей аудита расчетов с персоналом по оплате труда является проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении заработной платы, удержаниях из нее и правильности ведения расчетов с работниками субъекта по оплате труда.
В ходе аудита расчетов с персоналом по оплате труда аудитору необходимо определить:
- какие формы оплаты труда применяются аудируемым субъектом;
- правильность применения тарифных ставок или условий контракта при повременной форме оплаты труда;
- точность применения норм и расценок, выполнение количественных и качественных показателей работы при сдельной форме оплаты труда;
- имеется ли штатное расписание;
- достоверность данных оперативного учета рабочего времени (табелей учета рабочего времени);
- численность действительно работающих лиц, при этом следует проанализировать документы, табели учета рабочего времени, наряда на выполнение работ, отчеты материально-ответственных лиц, служебные записки и др.;
После проведения аудиторской проверки финансовой (бухгалтерской) отчетности в ТОО «АКЦЕНТ» составляется аудиторское заключение.
Аудиторское заключение по финансовой (бухгалтерской) отчетности.
Аудитор __________________________________________
Наименование: общество с ограниченной ответственностью « ХХХ»
Место нахождения: индекс, город, номер дома
Государственная регистрация: номер и дата регистрационного
свидетельства
Лицензия: №, дата, наименование органа, предоставившего аудиторской организации лицензию на осуществление аудиторской деятельности, срок действия
Аудируемое лицо
Наименование: ТОО «Акцент»
Мы провели аудит прилагаемой финансовой (бухгалтерской) отчетности организации ТОО «Акцент» за период с 1 января по 30 июня 2011 года включительно. Финансовая (бухгалтерская) отчетность состоит из Бухгалтерского баланса и Отчета о прибылях и убытках.
Ответственность за подготовку и представление этой финансовой (бухгалтерской) отчетности несет исполнительный орган организации ТОО «Акцент». Наша обязанность заключается в том, чтобы выразить мнение о достоверности во всех существенных отношениях данной отчетности и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Республики Казахстан на основе проведенного аудита.
Мы провели аудит в соответствии с:
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Оплата труда является одним из основных элементов себестоимости продукции; правильная организация ее учета способствует росту производительности труда, снижению себестоимости продукции и повышению жизненного уровня населения.
Для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике - это единственный (и большей частью главный) источник дохода
Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используется рабочая сила и эффективность работы предприятия. Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы предприятия на 70 - 80 % зависит от руководителя предприятия.
С переходом предприятий на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в области оплаты труда. Как показывает анализ, предприятия в этот период стали чаще применять повременно-премиальную и бестарифную системы оплаты труда, а также оплату труда по контракту.
Курсовая работа на тему «Аудит расчетов по оплате труда», построена по материалам ТОО «Акцент». На примере этого предприятия исследован порядок проведения бухгалтерского учёта и экономического анализа расчётов с персоналом по оплате труда. В результате осуществленной работы установлено, что бухгалтерский учет ТОО «Акцент» ведется согласно учетной политике, принятой на предприятии, положению о бухгалтерском учете и составления отчетности, инструктивным материалам. На данном предприятии применяется журнально-ордерная форма учета.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Закон Республики Казахстан от 28.02.2007 N 234-III «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности»
2. Уваров В.Н. Трудовое право Республики Казахстан Учебник. - Алматы: Раритет 2008 - 616 стр.
3. Дурановская Г.П. Труд и заработная плата в Республике Казахстан: практич. пособие / Г.П. Дурановская.- Изд. 1-е.- Алматы: LEM, 2011.- 400 с.
4. Дурановская Г.П. Режим рабочего времени: практич. пособие / Г.П. Дурановская.- Алматы: LEM, 2010.- 68 с.
5. Сарыкулова Л.Т Формирование и развитие рынка труда в условиях регионализации государственного управления (на материалах РК) : Автореферат диссертации / Сарыкулова Л.Т. - Тараз : Таразский гос.университет, 2004. - 33 с.
6. Вопросы - ответы по налогообложению, бухгалтерскому учету и трудовому законодательству: практич. пособие / ред. Н. Шевская.- Алматы: Центр. Дом Бухгалтера, 2011.- 48 с.
7. Экономика предприятия: Учебник/Под ред. А.Е.Карлика, М.Л.Шухгальтер. – М.: ИНФРА, 2001. – 432 с. – (Серия «Высшее образование»).
8. Экономика предприятия: Учебник для вузов/ Под ред. проф. В.Я.Горфинкеля, проф. В.А.Швадера. – 3-е издание., перераб и доп. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2001. – 718с.
9. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Проф. О.И.Волкова. – 2-е издание., перераб и допол.- М.:ИНФРА – М, 2001. – 520с. – (Серия «Высшее образование»).
10. Аудит: Учеб. пособие / Сост. Ю.А. Данилевский. С.М. Шапигузов, Н.А. Ремизов. – М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 1999. – 544с. – (Академия бухгалтера и менеджера).
11. Аудит: Учебник / Под ред. В.И. Подольского. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДЛКА, 2000. – 655с.
12. Вакуленко Т.Г. Анализ бухгалтерской (финансовой) отчетности для принятия управленческих решении. – СПб.: ИТД «Герда», 1999. – 158 с.
13. Вершинина, Г. В. Бухгалтерский учет [Текст] : учебно-методическое пособие / Вершинина Г. В. - Усть-Каменогорск : [б. и.], 1972. - 125 с.
14. Вещунова Н.Л. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности: Учебно-практ. пособие. 5-е изд., доп. и перераб. – М.: Изд-во «МАГИС», 1998. – 503 с.
15. Попова Л.А. Бухгалтерский учет на предприятии. Учебное пособие. – Караганда, КУБУП, 1999. – 174 с.
16. Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмидт О.И. Бухгалтерский учет на предприятии. Изд.2-е доп. и перераб.- Алматы: Центраудит - Казахстан, 1998-771 с.
17. Ряжнова О.В. Международные стандарты бухгалтерского учета и финансовой отчетности. М:, ЭКЗАМЕН, 2008.