Оплата труда на обогатительной фабрике
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА 5
2 ФОРМЫ, СИСТЕМЫ И МОДЕЛИ ЗАРАБОТНОЙ В РЕСПУБЛИУКИ КАЗАХСТАН 8
3 РАСЧЕТ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ 14
3.1 Численность трудящихся и производительность труда 14
3.2 Затраты на оплату труда 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20
ПРИЛОЖЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Место страны в мировом сообществе определяется состояни¬ем развития ее промышленности, которое, в свою очередь, зави¬сит от степени развития промышленности, поставляющей сырье и топливно-энергетические ресурсы для всех остальных отраслей.
В составе горнодобывающей промышленности работают предприятия отраслей по добыче нефти, угля, природного газа, руд черных, цветных металлов и нерудного сырья, горно¬химического сырья, неметаллических руд, торфа, сланца, соли, а также предприятия по добыче нерудных строительных материа¬лов, легких природных заполнителей и известняка.
Казахстан не является исключением из этого ряда.
На просторах страны сконцентрированы огромные запасы всех видов полезных ископаемых. По некоторым из них Казахстан на¬ходится на первом месте, по многим - в группе лидирующих стран. В стране имеются все возможности для опережающего развития горнодобывающей промышленности.
1 ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
Важную роль в успехе деятельности предприятия играет его кадровый, трудоресурсный потенциал. Под ним понимается основной состав постоянных, штатных работников предприятия (термины "персонал", "кадры", "штат работников", "трудовой ресурс" являются в данном случае синонимами).
Персонал горного предприятия состоит из двух групп работников - промышленно-производственного персонала и персонала непромышленных подразделений.
На рудниках Республики Казахстан основная форма организации труда на добычных участках - комплексные бригады.
При организации комплексных бригад в состав работ вклю¬чается выполнение всех основных и вспомогательных технологи¬ческих процессов технологического цикла, соответствующих применяемой системе разработки: бурение шпуров или скважин, заряжание и взрывание забоя, доставка и транспортирование ру¬ды, крепление выработанного пространства. В комплексных бри¬гадах применяется сдельная оплата труда. Все рабочие на под¬земных горных работах проходят обучение в специализирован¬ных центрах (учебно-курсовых комбинатах) и владеют несколь¬кими смежными профессиями.
2 ФОРМЫ, СИСТЕМЫ И МОДЕЛИ ЗАРАБОТНОЙ В РЕСПУБЛИУКИ КАЗАХСТАН
С экономической точки зрения следует различать формы, системы и модели заработной платы.
Форма заработной платы - это класс оплаты по признаку показателя учета трудового вклада работника (результатов его труда).
В настоящее время распространены две основные формы заработной платы - сдельная и повременная.
При сдельной форме заработной платы в качестве основного измерителя результатов труда (трудового вклада) работников используется количество произведенной продукции (оказанных услуг).
При повременной форме заработной платы величина заработной платы определяется на основе фактически отработанного времени и установленной ставки оплаты за единицу времени.
3 РАСЧЕТ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
3.1 Численность трудящихся и производительность труда
Численность рабочих, занятых в блоке, определяется с уче¬том числа единиц используемого технологического оборудова¬ния. Явочный штат бригады принимается путем округления не¬обходимого числа человекосмен по норме до целого числа в меньшую сторону.
Явочную численность повременно оплачиваемых рабочих следует определять по бассейновым нормативам численности по¬временно оплачиваемых рабочих горных предприятий.
Списочная численность трудящихся по каждой профессии, должности рассчитывается путем умножения явочной численно¬сти на коэффициент списочного состава. Коэффициент списочно¬го состава зависит от режима работы предприятия (рабочего мес¬та), установленной законом продолжительности рабочей недели и возможного числа дней неявок, зависящего от действующих нормативных документов, продолжительности отпуска и других уважительных причин.
3.2 Затраты на оплату труда
Годовой фонд основной и дополнительной заработной платы производится по форме таблицы 3. Расчет тарифной ставки прини¬мать по данным приложения 1.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
При проектировании работ на действующих обогатительных предприятиях (реконструкция, техническое перевооружение и т.д.) оплата труда производится по данным заказчика, но не ниже минимального уровня оплаты труда. Прежде всего, должен быть произведен обоснованный выбор режима работы во времени, форм организации труда и заработной платы рабочих, а затем дан подробный расчет суточных объемов работ.
На основе суточных объемов работ и действующих норм выработки определяются потребное количество человекосмен и сумма прямой заработной платы.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс РК от 15.05.2007 г. №251-111
2. А. И. Тонких, В.Н.Макишин, И.Г.Ивановский; Технико-экономические расчеты при подземной разработке рудных месторождений, 2007 г.
3. В.Н. Шехурдин, В.И. Несмотряев, П.И.Федоренко; Горное дело: Учебник для техникумов., 1987 г.
4. В.А. Гребенюк, Я.С. Пыжьянов, И.Е. Ерофеев; Справочник по горо-рудному делу., 1983 г.
5. М.И.Агошков, С.С. Борисов, В.А.Боярский; Разработка рудных и нерудных месторождений., 1983 г.