Предмет: Экономика труда
Тип: Контрольная работа
Объем: 14 стр.
Год: 2013
|
Закрыть
|
Предложение труда, субъекты предложения. Кривая предложения
Содержание
Введение 3
1 Предложение труда, субъекты предложения. Кривая предложения 4
1.1 Основные понятия 4
1.2 Индивидуальное предложение труда 4
1.3 Кривые безразличия 5
1.4 Совокупное предложение труда 11
Заключение 13
Список использованной литературы 14
Введение
В данной контрольной работе я рассматриваю тему предложения труда. Эта тема стала актуальна после того, как были отменена система принудительного распределения и всеобщая обязанность работать. Изучение предложения труда позволяет понять механизм принятия решений о предложении трудовых услуг отдельным человеком, определения равновесной ставки заработной платы, анализировать ситуацию на рынке труда. Для изучения решений индивидов о предложении трудовых услуг будут использованы кривые безразличия, бюджетные ограничения и рассмотрено влияние эффектов дохода и замены.
1 Предложение труда, субъекты предложения. Кривая предложения
1.1 Основные понятия
Под рынком труда (рабочей силы, трудовых услуг, рабочих мест, трудовых ресурсов) в экономической литературе понимается совокупность общественных отношений, возникающих в связи с куплей-продажей специфического товара - ресурса труда.
Со строго научной точки зрения, труд сам по себе не может быть товаром, поскольку он начинается лишь после того, как работодатель наймет работника и начнет его использовать в процессе производства товаров и услуг.
1.2 Индивидуальное предложение труда
Предложение труда индивидом зависит от его желания потреблять большее количество благ или иметь больше свободного времени, а это в свою очередь зависит от цены труда, т. е. ставки заработной платы. Очевидно, что между часами работы и часами досуга существует обратная зависимость: чем больше времени индивид работает, тем меньше он отдыхает. Поэтому предложение труда можно анализировать через спрос индивида на досуг.
Объем индивидуального предложения труда - часть суток, отводимая для работы, - выступает как результат этого распределения. При этом мы предполагаем, что продолжительность рабочего дня ничем не регламентирована и выбирается самим работником.
При потреблении досуга и других благ общая полезность растет, а предельная - падает. Исходя из правила максимизации полезности получаем формулу:
1.3 Кривые безразличия
Кривая безразличия - это объединение точек, каждая из которых представляет собой такое сочетание дохода и досуга, что индивиду безразлично, какие из этих сочетаний выбрать.
На рис. 1 изображена карта кривых безразличия для дохода и досуга. По оси ординат отложена величина ежедневного дохода (I), по оси абсцисс - величина досуга (F). Чем дальше находится кривая безразличия от начала координат, тем больший уровень полезности ей соответствует. На рис. 1 показаны только три из бесконечного множества кривых безразличия.
1.4 Совокупное предложение труда
Совокупное предложение труда в обществе, согласно П. Самуэльсону, определяется, как минимум, четырьмя показателями:
1. Общей численностью населения
2. Той долей, которую составляет самодеятельное население в общей численности жителей
3. Средним числом часов, отработанных рабочими на протяжении недели и на протяжении года
4. Качеством, количеством того труда, который будут затрачивать рабочие
Рассмотрим рыночную кривую предложения труда. Она по форме отличается от индивидуальной кривой предложения труда. Обычно кривая рыночного предложения труда имеет положительный наклон на всем диапазоне реальных ставок заработной платы.
Заключение
Рынок труда - экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.
Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд - важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:
Социальная функция - заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.
Экономическая функция - рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.
Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.
Список использованной литературы
1. Ведерникова Н. И. Информационная асимметрия на рынке труда: Учебное пособие. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1998. - 64 с.
2. Микроэкономика/В. М. Гальперин, С. М. Игнатьев, В. И. Моргунов; под. Ред. В. М. Гальперина. - СПб.: Экономическая школа, 1998.
3. Хайман Д. Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. В 2-х т. - М.:Финансы и статистика, 1992.
4. 50 лекций по микроэкономике// http://50.economicus.ru - (12.04.2003)
5. http://www.finec.ru/rus/parts/microeconomics/index.htm - (10.04.2003) Микроэкономика электронный учебник. Авторы: Г. Габиш, П.И. Гребенников, А.И. Леусский, Л.С. Тарасевич
6. http://www.hse.ru/science/lab_ups/win/index.htm - (19.04.2003) Kомпьютерное учебное пособие по курсу «Экономика труда» на основе материала лекций профессора Cорбонны M. A. Cоллогуба
