Предмет: Предпринимательское право
Тип: Курсовая работа
Объем: 44 стр.
|
Закрыть
|
Организация оплаты труда в предпринимательской деятельности
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МАЛОГО БИЗНЕСА 6
1.1. Малое предприятие как субъект и объект предпринимательской деятельности 6
1.2. Особенности трудовых отношений в сфере малого бизнеса 8
1.3. Фонд рабочего времени и регулирование границ рабочего дня на малых предприятиях 12
1.4. Специфика организации оплаты труда в небольших компаниях 15
2. ОРГАНИЗАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ТОО «Гланц» 21
2.1 Общая характеристика предприятия 21
2.2. Показатели по труду 24
2.3. Организация оплаты труда работников предприятия 26
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ТОО «ГЛАНЦ» 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 44
ВВЕДЕНИЕ
Полная экономическая самостоятельность или свобода предпринимательства, характерная для рыночной экономики, наряду с выбором номенклатуры продукции (услуг), организационно-правовых форм и структур управления, финансового планирования и решения других хозяйственно-производственных вопросов, предполагает самостоятельность в управлении численностью персонала, подборе кадров, выборе форм и систем оплаты труда и методов ее организации, в решении вопросов замены и пересмотра норм и других задач нормирования. Это означает, что в современных условиях направление решения трудовых вопросов переносится на уровень предприятия.
Основная цель курсовой работы заключается в разработке экономически обоснованных механизмов организации и оплаты труда на производственном малом предприятии, обеспечивающих рост мотивации результативного труда и заинтересованность в результатах работы трудового коллектива предприятия в сочетании с объективной оценкой трудового вклада работника.
Достижение поставленной в исследовании цели требует последовательного решения следующих основных задач:
-исследовать особенности трудовых отношений в сфере малого бизнеса;
-рассмотреть состояние регулирования границ рабочего дня и нормирования труда на малых предприятиях;
-рассмотреть современные принципы организации оплаты труда, а также существующие формы и системы оплаты труда;
-проанализировать основные технико-экономические показатели хозяйственной деятельности ТОО «Гланц»;
-раскрыть особенности организации и оплаты труда на рассматриваемом предприятии и предложить рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда.
В процессе работы над курсовой работой использованы теоретические труды ученых и специалистов-практиков в области экономики труда, нормативные документы различного статуса и законодательные акты, данные бухгалтерской отчетности предприятия, первичная учетная и аналитическая документация по труду.
1. ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МАЛОГО БИЗНЕСА
1.1. Малое предприятие как субъект и объект предпринимательской деятельности
Предприятие занимает центральное место в народно-хозяйственном комплексе любой страны. Это первичное звено общественного разделения труда. Именно здесь создается национальный доход. Предприятие выступает как производитель и обеспечивает процесс воспроизводства на основе самоокупаемости и самостоятельности.
1.2. Особенности трудовых отношений в сфере малого бизнеса
Рассмотрим общие специфические особенности трудовых отношений на предприятиях малого бизнеса, не зависящие от форм собственности и сферы деятельности организации:
- Комплексный характер деятельности работников и гибкая организация труда. Нет четкого функционального разделения между административным и производственным персоналом, что способствует сокращению дистанции между персоналом, однако не устраняет социальных различий (например, в оплате труда). Работникам предприятия малого бизнеса приходится выполнять функции, не свойственные их должностям, так как здесь необходимы универсальные работники, а не профессионалы узкого профиля. Чаще всего такие "универсалы" появляются в процессе работы предприятия, поскольку им приходится совмещать должности и выполнять различные виды работ.
1.3. Фонд рабочего времени и регулирование границ рабочего дня на малых предприятиях
Рабочее время - наиболее общий измеритель затрат труда. Именно на его основе государство и общество могут регулировать необходимую меру труда и свободного времени с тем, чтобы поддерживать нормальный уровень жизни и обеспечивать развитие своих членов как личностей и носителей трудового потенциала страны.
1.4. Специфика организации оплаты труда в небольших компаниях
Тема оплаты труда везде и во все времена волновала людей не меньше, чем происхождение жизни на земле. Развивался бизнес, и вместе с ним системы и схемы оплаты труда приобретали различные формы. В советские времена, как известно, использовалась тарифная система оплаты труда, она и сейчас действует на государственных предприятиях и в учреждениях. Но советские времена уже канули в лету, набирает темпы рыночная экономика, предъявляющая иные требования к построению систем оплаты труда.
2. ОРГАНИЗАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ТОО «Гланц»
2.1 Общая характеристика предприятия
Предприятие занимается производством столярных корпусной и бытовой мебели.
В 2006 г. руководство предприятия, проведя анализ рынка, приняло решение производить корпусную мебель, ориентируясь на организации и индивидуальных потребителей. Решение производить корпусную мебель для офисов объясняется тем, что количество малых предприятий в регионе увеличивается, спрос на подобную мебель высокий. Тем не менее, на рынке существует неудовлетворенный спрос на недорогую мебель для населения, что позволяет так же ориентировать производство на индивидуальных потребителей.
2.3. Организация оплаты труда работников предприятия
Организация оплаты труда рабочих
Оплата труда рабочих на данном предприятии базируется на тарифной системе оплаты труда. Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня ЗП различных групп и категорий рабочих
Чтобы разобраться в тарифной системе рассмотрим следующие вопросы:
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ТОО «ГЛАНЦ»
Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо изменить систему оплаты труда.
Трансформируя систему оплаты труда, прежде всего, необходимо вызвать доверие сотрудников. Дело в том, что всякое нововведение всегда вызывает известную настороженность, и, если сотрудники не доверяют руководству, то, как правило, им кажется, что их собираются обмануть. Особенно это касается введения новой системы оплаты. Эффект от введения этой системы может быть трудно прогнозируемым даже для тех, кто ее разрабатывает. И если у персонала нет веры в менеджмент, то все последующие акции будут бесполезны, потому что люди будут считать, что все это направлено на усиление эксплуатации и ущемление их прав.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
По итогам исследования существующей системы оплаты труда на малом предприятии мебельной промышленности ТОО «Гланц», был предложен вариант замены тарифной на бестарифную систему оплаты труда.
При бестарифной системе оплаты труда рассчитать заработную плату работников довольно сложно. Ведь нет ни окладов, ни установленных размеров премий. Определяются только фонды оплаты труда для двух групп работников: повременщиков и сдельщиков. Затем для каждого из сотрудников устанавливается коэффициент трудового участия. Далее фонд оплаты труда надо разделить на сумму коэффициентов трудового участия и умножить на коэффициент трудового участия работника, зарплата которого рассчитывается.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Закон РК от 10 декабря 2008 N 100 "О введении в действие Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет" (Налоговый кодекс).
2. Закон Республики Казахстан от 19 июня 1997 года N 131-1 « О государственной поддержке малого предпринимательства» (с дополнениями, внесенными Законом РК от 10 июля 1998г. N 283-1)
3. Кодекс Республики Казахстан от 15.05.2007 N 251-3 "Трудовой кодекс Республики Казахстан"
4. Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от «19» июля 2007 года № 165-п «Правила разработки, апробации, пересмотра, утверждения и применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций».
5. Ананьева Ю. «ETC необходимо совершенствовать» //«Человек и труд». - 1995.- № 2.
6. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы заработной платы - ожидание и реальность // Экономист. - 2002.-№ 4.
7. Белозерова С. Рабочее время – важный индикатор использования рабочего потенциала /Человек и труд. – 2006. - № 11
8. Верховцев А.В. Заработная плата.- М: ИНФРА-М, 2001.
9. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: Норма, 2007.
10. Дерюга А.С., Цыбенко М.И. Тарификация и оплата труда на предприятиях. М.: Агропромиздат, 2002.
11. Дудченко О.Н. Зарплата: расчет и учет. Учебно - практическое пособие. – М.: Издательство "Экзамен", 2006.
12. Кадровик [сборник]: новый Трудовой кодекс, правила ведения трудовых книжек, расчет страхового стажа, составление должностных инструкций, типовые кадровые документы. – 5-е изд. (по состоянию на 6 октября 2006 года)., испр. – Новосибирск: Сиб.унив.изд-во, 2006.
13. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу //Человек и труд. -2001. №1.
14. Коробейников О.П. Экономика предприятия: Учебное пособие / О.П. Коробейников, Д.В. Хавин, В.В. Ноздрин. - Нижний Новгород: Изд-во НФПК, 2003.
15. Слезингер Г.Э. Социальная экономика: Учебник. - М.: ДиС, 2001.
16. Экономика труда: Учебник / Под ред. Э. Шлендера, Ю. Кокина – М.: Юристъ, 2002.
17. Экономика труда / Под ред. Н.А. Горелова.- СПб.: Питер, 2007.
