Предмет: Бухгалтерский учет и аудит
Тип: Контрольная работа
Объем: 14 стр.
Год: 2013
|
Закрыть
|
Порядок начисления и удержания из заработной платы. Документальное оформление операций по заработной плате. Тесты по дисциплине «Бухгалтерский учет и аудит».
Содержание
1 Порядок начисления и удержания из заработной платы 3
2 Документальное оформление операций по заработной плате 10
3 Тесты по дисциплине «Бухгалтерский учет и аудит» 13
Список литературы 14
1 Порядок начисления и удержания из заработной платы
Налог - законодательно установленный государством в лице уполномоченного органа в административном порядке и в надлежащей правовой форме обязательный денежный или натуральный платеж в доход государства, производимый субъектом налога в определенные сроки и в определенных размерах, носящий безвозвратный, безэквивалентный и стабильный характер, уплата которого обеспечивается мерами государственного принуждения.
Экономическое содержание налогов состоит в том, что они представляют собой часть производственных отношений по изъятию определенной доли национального дохода у субъектов хозяйствования, граждан, которая аккумулируется государством для осуществления своих функций и задач.
Предприятие выступает в качестве налогового агента по исчислению, удержанию и перечислению индивидуального подоходного налога, при наличии дохода, подлежащего налогообложению.
2 Документальное оформление операций по заработной плате
В обязанности каждого субъекта входит ведение документации, связанной с начислением и выплатой заработной платы.
Первичными документами по учету численности рабочих и служащих и их движения являются приказы (распоряжения) о приеме, увольнении или переводе на другую работу и о предоставлении отпусков.
В процессе хозяйственной деятельности предприятия происходит прием и увольнение работников, перемещение по работе, меняется численность персонала. Учет личного состава ведет отдел кадров , который обеспечивает получение данных о численности персонала на предприятии в целом, его структурных подразделениях, причинах ее изменениях о составе персонала по полу, возрасту, категориям, профессиям, должностям и другим признакам. При приеме на работу работодатель и работник заключают между собой Индивидуальный трудовой договор (ИТД). ИТД - это соглашение в письменной форме между работником и работодателем о месте работы, сроке действия договора, об условиях режима труда, отдыха, оплаты, охраны труда. Как правило размер заработной платы устанавливает работодатель и работник по обоюдному согласию и фиксируют в ИТД , по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности , должности, а работодатель обязуется своевременно и полном объеме выплачивать работнику заработную плату. ИТД - определяет индивидуальные условия для каждого работника, устанавливает взаимные права, обязанности, ответственность между работником и работодателем со сторонами договора. Содержание и характер ИТД определяют по соглашению сторон, с учетом отраслевых особенностей производства, задач, стоящих перед данным производством , а также финансовых возможностей работодателя. ИТД заключают в письменной форме в двух экземплярах и подписывают обе стороны.
3 Тесты по дисциплине «Бухгалтерский учет и аудит»
1. Корреспонденция счетов - это взаимосвязь между
А) дебетом одного и кредитом другого счета +
Б) синтетическими и аналитическими счетами
В) аналитическими счета и субсчетами
Г) счетами и балансом
Д) оборотами по дебету и кредиту
2. Оборотная ведомость состоит из
А) четырех парных итогов
Б) двух парных итогов
В) трех парных итогов
Г) оборотов по дебету и кредиту +
Д) пяти парных итогов
3. На основании оборотной ведомости составляется
А) журнал
Б) главная книга
Список литературы
1. Закон Республики Казахстан от 28.02.2007 N 234-III «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности»
2. Ковалев В.В. Как читать баланс. 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика. 2002. – 430 с.
3. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИИФРА-М. 2002. – 584 с.
4. Методические рекомендации по применению типового плана счетов Утверждены приказом Министерства финансов Республики Казахстан от 2007г. 200с.
5. Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмидт О.И. Бухгалтерский учет на предприятии. Изд.2-е доп. и перераб.- Алматы: Центраудит - Казахстан, 1998-771 с.
