Предмет: Трудовое право
Тип: Контрольная работа
Объем: 21 стр.
|
Закрыть
|
Условия заключения трудового и коллективного договора
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
I. Трудовой договор: основные понятия и порядок заключения 5
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 21
ВВЕДЕНИЕ
Принципам трудового права в науке казахстанского трудового права уделено значительное внимание. Но в период переходной экономики данная теория требует определенных уточнений и пересмотра отдельных положений с учетом поступательного реформирования казахстанского законодательства. Сегодня Казахстан переживает один из самых трудных периодов в своей истории. Происшедшее крушение административно-командной системы во многом было обусловлено экономическими причинами. Казахстан взяла курс на проведение реформ и сделала первые шаги на избранном пути. Однако в процессе перехода к рынку возникает немало сложных проблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно - правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все они являются очень важными элементами рыночной экономики. Но система рыночных отношений не может существовать без рынка труда как такового, а рыночная экономика без применения этого труда.
I. Трудовой договор: основные понятия и порядок заключения
Трудовой договор - это соглашение, которое заключают между собой работник и работодатель и, согласно которому, работник обязуется выполнять работу поопределенной специальности, соответствующей его квалификации, а работодатель, в свою очередь, обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить его условиями труда, соответствующими трудовому законодательству РК.
Следуя положениям ст. 67 ТК РК, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, а второй остается у работодателя.
Дополнительно хотелось бы отметить, что принятие на работу приказом далеко не соответствует заключению трудового договора, ведь в приказе о приеме на работу невозможно отразить все условия, касающиеся взаимных прав и обязанностей работника и работодателя.
Исключение составляет материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы (ст. 2282 ТК РК).
Материальная ответственность работника по трудовому праву имеет некоторые сходные черты с имущественной ответственностью граждан по нормам гражданского права. В основе и той и другой ответственности лежит обязанность возместить причиненный ущерб. Однако между материальной ответственностью работника по трудовому праву и имущественной ответственностью по гражданскому праву существуют значительные различия.
Согласно ч. 2 ст. 5 ТК РК трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Важно отметить, что Трудовой кодекс РК в отличие от ранее действующего Кодекса законов о труде Республики Казахстан не относит коллективный договор к локальным нормативным актам организации, выделяя его наряду с трудовыми договорами и соглашениями в группу источников трудового права, принятых в договорном порядке (ч. 1 ст. 9 ТК РК).
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Исходя из вышеизложенного, можно сделать следующие выводы.
Природу норм трудового права выражают многочисленные принципы, относящиеся к различным ступеням правовой иерархии. Между группами принципов существуют неразрывная связь и взаимозависимость, обусловленные единством экономической, политической и социальной основы казахстанского общества. Они, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение, стабильны, целенаправленны, всегда выражают сущность не одной, а многих групп норм права.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:
Конституция РК. - М.: Юрид. лит., 1996.
Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948г.).
Конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 г. // СЗ РК. - 2001. - № 2. - Ст. 163.
Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие. 2002.
Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве Казахстана., 2002.
Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. М.: РПА МЮ РК, 2002
Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу РК. А.:Атамура, 2003 г.
Словарь по трудовому праву. Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 1998
Трудовой кодекс от 1 июля 2007 года
