Предмет: Трудовое право
Тип: Контрольная работа
Объем: 10 стр.
|
Закрыть
|
Трудовые споры
СОДЕРЖАНИЕ
1 ПОНЯТИЕ "ТРУДОВЫЕ СПОРЫ": ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА 3
2 ТРУДОВЫЕ СПОРЫ ТРУДОВОМ ПРАВЕ РК 7
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 10
1 ПОНЯТИЕ "ТРУДОВЫЕ СПОРЫ": ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
Трудовой спор - это поступившее на разрешение юрисдикционного органа разногласие субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об уста¬новлении между ними новых условий труда.
Юрисдикционным называется орган, который рассматри¬вает трудовой спор.
Трудовые споры могут возникнуть именно тогда, когда спорящие стороны переносят разрешение своих разногласий в юрисдикционный орган.
Разногласия возникают в случаях, когда совершается виновной стороной трудовое правонарушение в отношении дру¬гой стороны, или же когда трудовое правонарушение и не со¬вершено, но одна из сторон считает, что по отношению к ней были совершены неправомерные действия.
2 ТРУДОВЫЕ СПОРЫ ТРУДОВОМ ПРАВЕ РК
Трудовые споры — это разногласия между субъектами трудового права по поводу установления условий труда или заключения трудового договора, а также применения норм трудового законодательства, о которых заявлено в соответствующий юридикционный орган.
По признаку подведомственности можно выделить три вида разбирательства этих споров.
1. Общий порядок включает в себя последовательное рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам (КТС), профкоме, в суде. В проекте Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрен двухступенчатый порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров — КТС и суд.
Первичным органом по рассмотрению этих споров является КТС. В соответствии со статьей 201 КЗоТ КТС создается в организации из равного числа представителей профсоюзного комитета и администрации.
Определенные особенности установлены законодательством и по делам, связанным с денежными требованиями. Например, в случае восстановления незаконно уволенного или переведенного на нижеоплачиваемую работу работника суд должен вынести решения об оплате среднего заработка во время вынужденного прогула или разницы в заработке, но не более чем за один год.
3. При особом порядке трудовые споры работников определенных категорий рассматриваются в соответствии со специальными процессуальными нормами. Так, трудовые споры государственных служащих, судей, прокуроров рассматриваются в соответствии со специальным законодательством Республики Казахстан.
Коллективные трудовые споры — это разногласия между трудовыми коллективами и работодателями, возникшие по вопросам установления, изменений условий труда, а также по вопросам заключения, изменения и исполнения коллективных договоров и иных соглашений.
Коллективные трудовые споры возникают из организационно-управленческих отношений, субъектами которых являются трудовые коллективы и администрация организаций.
Коллективные трудовые споры в соответствии с Законом Республики Казахстан "О коллективных трудовых спорах и забастовках" от 8 июня 1996 г. рассматриваются первоначально в примирительной комиссии, а при не достижении согласия в ней — в суде.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Республики Казахстан. Алматы, 1999 год.
2. Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года № 493-1 “О труде в Республике Казахстан”.
3. Н.И. Матузов, А.В. Малько «Теория государства и права» М – 1997г.
4. Акопова Е.М., Еремина С.Н. Договоры о труде: Правовое регулирование трудовых отношений. Ростов н/д., 1995.
