Предмет: Бухгалтерский учет в отраслях
Тип: Контрольная работа
Объем: 13 стр.
Год: 2013
|
Закрыть
|
Учет расходов на оплату труда
Содержание
Введение 3
1 Учет расходов на оплату труда 4
1.1 Удержания из заработной платы 4
1.2 Форма и система оплаты на примере предприятия 6
Заключение 11
Список литературы 13
Введение
Заработная плата - это оплата за работу, выполняе¬мую работником в соответствии с объемом, установленным трудовым договором и должностной инструкцией. Различными стимулами повышения эффек¬тивности труда являются премии, надбавки, гарантийные выплаты и др.
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия в Казахстане, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Специфика переходного периода, который сегодня переживает Казахстан, состоит в том, что в условиях либерализации социально - трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу.
1 Учет расходов на оплату труда
1.1 Удержания из заработной платы
В соответствии с действующим законода¬тельством работодатели удерживают из заработной платы работников: обяза¬тельные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды, индивидуаль¬ный подоходный налог, суммы по исполнительным листам, а также производят любые другие удержания по письменному заявлению работников, либо по ини¬циативе самого работодателя, без согласия работника: для возвращения неиз¬расходованного аванса, выданного в счет заработной платы (для возврата из¬лишне выплаченных сумм); при увольнении работника по его вине за неотрабо¬танные им дни полученного отпуска; для возмещения вреда, причиненного по вине работника предприятию, если размер вреда не превышает месячного зара¬ботка работника.
1.2 Форма и система оплаты на примере предприятия
Повременная система оплаты.
На предприятии «Фиалка» работает 200 человек, из кото¬рых 150 рабочих и 50 служащих. Сорока работникам установлены должностные окла¬ды, исходя из их квалификации и выполняемых обязанностей:
десять человек - специалисты 9 разряда;
пятнадцать человек - специалисты 11 разряда;
пять человек - специалисты 14 разряда;
пять человек - специалисты 16 разряда
три человека - специалисты 19 разряда;
два человека - специалисты 21 разряда.
Для расчета месячного должностного оклада по различным разрядам применяют формулу:
Заключение
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок, и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством РК за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Переход к рыночным отношениям в Казахстане вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Список литературы
1. Бухгалтерский учет. Перед загл. Авт.: Е. П. Козлова, Н. В. Па¬рашутин, Т. Н. Бабченко, Е. Н. Галанина.- М., “Финансы и статис¬тика”, 1995
2. Журнал Библиотека бухгалтера за 1998-2000 гг.
3. Карпова Т.П. Управленческий учет. М.: "Аудит" Изд. объединение "ЮНИТИ" 1998.
4. Кирьянова З.В. Теория бухгалтерского учета. 1999.
5. Козлова Е.П., Парашутин Т.Н., Бухгалтерский учет. М.: 1996
6. Радостовец В.В., Шмидт О.И. Теория и отраслевые осо¬бенности бухгалтерского учета. Алматы: Центраудит -Казахстан, 2000.
7. Радостовец В.К. Бухгалтерский учет на предприятии: - Алматы: Центраудит – Казахстан, 2002
8. Радостовец В.К. и Шмидт О.И. «Учет затрат на производство и калькулирование себестоимости продукций, работ и услуг». Алматы изд.дом «БИКО» 1998г.
