Предмет: Менеджмент предприятия
Тип: Контрольная работа
Объем: 11 стр.
|
Закрыть
|
Характеристика производственной системы предприятия. Организация и регулирование оплаты труда. Характеристика налоговых сборов
План
1 Характеристика производственной системы предприятия 3
2 Организация и регулирование оплаты труда 5
3 Характеристика налоговых сборов 9
Список литературы 11
1 Характеристика производственной системы предприятия
Предприятие как социально-экономическая организация состоит из управляемой и управляющей подсистем, соединенных между собой каналами информационных связей. Каждая из этих подсистем может быть рассмотрена как самостоятельная система: производственная система предприятия и система управления предприятия.
2 Организация и регулирование оплаты труда
Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.
Организация оплаты труда предполагает:
- определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
- разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
- разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
- обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости.
3 Характеристика налоговых сборов
Под сбором понимается обязательный взнос, взимаемый с организаций и физических лиц, уплата которого является одним из условий совершения в отношении плательщиков сборов государственными органами, органами ме¬стного самоуправления, иными уполномоченными органами и должностны¬ми лицами юридически значимых действий, включая предоставление опре¬деленных прав или выдачу разрешений (лицензий).
Налоги зачисляются в бюджет соответствующего уровня или государст¬венные внебюджетные фонды и, как правило, обезличиваются в них. Этим налоги отличаются от сборов, которые взимаются на определенные цели или являются платой за оказание плательщику каких-либо юридически значимых действий. Понятие «государственная пошлина» в НК РК не раскрывается.
Список литературы
1. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М., Дело, 1996.
2. Инновационный менеджмент. – СП-б: Издательство «Питер», 2000.
3. Лившиц А.Я. Введение в рыночную экономику. М., 1992 т. 1-2
4. Мильнер Б.З. Теория организации. М: ИНФРА –М, 1999.
5. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М: Дело,1992.
