Для Казахстана

Введение
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия в Казахстане, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В условиях перехода Казахстана к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.

Цель курсовой работы рассмотреть учет труда и заработной платы в Республике Казахстан.
Задачи курсовой работы рассмотреть:
- Основные формы оплаты труда и документальное оформление учета личного состава, порядок начисления заработной платы;
- проанализировать расчеты с персоналом по оплате труда на ОО «Восток»

1. Расчеты с персоналом по оплате труда
1.1 Основные формы оплаты труда
Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным рас¬ценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повре¬менщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. п. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непро¬работанное время, предусмотренные законодательством по труду: оп¬лата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

1.2 Порядок начисления заработной платы
Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое зна¬чение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, кото¬рые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополни¬тельно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформ¬ляют следующими документами:

1.3 Синтетический учет расчетов по оплате труда
Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не со¬стоящим в списочном составе предприятия) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по ак¬циям и другим ценным бумагам данного предприятия осуществляется на счете 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда». Этот счет, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают начисления по опла¬те труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в предприятии, а по дебету – удержания из начисленной сум¬мы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность предпри¬ятия перед рабочими и служащими по заработной плате и другим ука¬занным выплатам.

Операцию по начислению и распределению оплаты труда, вклю¬чаемой в издержки производства и обращения, оформляют следую¬щей бухгалтерской проводкой:
Дебет счета 1341 «Основное производство» (оплата труда производ¬ственных рабочих);
Дебет счета 1343 «Вспомогательные производства» (оплата труда ра¬бочим вспомогательных производств);

Выдачу сумм заработной платы и пособий оформляют следующей бухгалтерской записью:
Дебет счета 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда»;
Кредит счета 1010 «Денежные средства в кассе в тенге».
Остатки не выданной в срок заработной платы (задепонированных сумм) по истечении 3 дней должны быть сданы в банк на расчетный счет. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:

1.4 Анализ использования фонда заработной платы
Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. А так как основные производственные рабочие имеют повременно-сдельную оплату труда, то этот фактор еще более важно исследовать для выполнения поставленных задач данной дипломной работы.

2. Анализ расчетов с персоналом по оплате труда на ОО «Восток»
2.1 Организационно-правовая характеристика предприятия ОО «Восток»
Действующее законодательство РК признает, и равным образом защищает различные формы собственности.
Собственник имущества может свободно владеть, пользоваться и распоряжаться им по своему усмотрению, использовать для предпринимательской деятельности и иной, не запрещенной законом деятельностью.
ГК РК позволяет юридическим лицам ведение предпринимательской деятельности в разных организационно-правовых формах, которые предопределяют характер деятельности, порядок его создания и ликвидации.
Оно является юридическим лицом, учреждено на неограниченный срок деятельности и создано на основании Учредительного договора.
Учредительные документы ОО "Восток" соответствуют законодательству РК.

2.2 Система оплаты труда на ОО «Восток»
Повременная система оплаты.
На предприятии «Фиалка» работает 200 человек, из кото¬рых 150 рабочих и 50 служащих. Сорока работникам установлены должностные окла¬ды, исходя из их квалификации и выполняемых обязанностей:
десять человек - специалисты 9 разряда;
пятнадцать человек - специалисты 11 разряда;
пять человек - специалисты 14 разряда;
пять человек - специалисты 16 разряда
три человека - специалисты 19 разряда;
два человека - специалисты 21 разряда.
Для расчета месячного должностного оклада по различным разрядам применяют формулу:
Месячный должностной оклад = Ставка 1-го разряда организации * Тарифный коэффициент к 1 разряду
Ставка 1-го разряда утверждена в коллективном договоре в размере 15000 тен¬ге. Режим работы предприятия - пятидневная рабочая неделя (в текущем месяце 21 рабочий день). Три специалиста 14 разряда отработали в текущем месяце 18 дней.
Рассчитаем заработную плату работников за текущий месяц:

2.3 Основные направления совершенствования оплаты труда на предприятии
По итогам исследования учета и анализа на предприятии
ООО "Восток", предлагаем следующие варианты совершенствования бухгалтерского учета в пределах темы данной дипломной работы:
– ввести в качестве учетного регистра по заработной плате Налоговую карточку по учету доходов и налога на доходы физических лиц по форме 1-НДФЛ.
– Ввести в качестве учетного регистра график отпусков.
– Компьютеризировать процесс учета рабочего времени, расчета заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности и отпусков.

Заключение
Как уже было сказано выше, в условиях перехода Казахстана к системе рыночного хозяйствования в связи с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок, и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством РК за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Переход к рыночным отношениям в Казахстане вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Список использованной литературы
1. Астахов В.П. Теория бухгалтерского учета. – М.: 1997.
2. Дюсембаев К.Ш. «Анализ финансового положения предприятия», НАК «Центр Аудит», Алматы, 2000г.
3. Дюсембаев К.Ш. «Аудит и анализ финансовой отчетности», А., 1999г.
4. Журнал Библиотека бухгалтера за 1998-2000 гг.
5. Казахстанские стандарты бухгалтерского учета часть I.
6. Казахстанские стандарты бухгалтерского учета часть II.
7. Камышанов П.И. «Практическое пособие по бухгалтерскому учету» Москва Элиста 2000г.
8. Камышанов П.И., Камышанова Л.И. Бухгалтерский учет. М.: 2000г.
9. Карпова Т.П. Управленческий учет. М.: 1998.
10. Кирьянова З.В. Теория бухгалтерского учета. 1999.
11. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет. М. ЮНИТИ – 1999 г.
12. Козлова Е.П., Парашутин Н.В. «Бухгалтерский учет». Москва – «Финансы и статистика» 1999г.
13. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет» Учебное пособие. М.: 2002г.
14. Макальская М. Л., Денисов А. Ю. “Самоучитель по бухгалтер¬скому учету”.- М., АО “ДИС”, 1996
15. Макаров В.Т. Теория бухучета. М., "Аудит", 1999.
16. Нидлз Б. и др. “Принципы бухгалтерского учета”.- М.,“Финансы и статистика”, 1994