Для Казахстана

Введение
В цивилизованном обществе любое реформирование экономики проводится во имя человека, для улучшения его благосостоя¬ния. По этой причине современные концепции социально-экономического развития выделяют сферу управленческой деятельности, свя¬занной с регулированием доходов населения, и той их части, которая связана с трудовой деятельностью (т. е. с оплатой труда, заработной пла¬той), подчеркивая тем самым важность этого источника дохода.

1. Доходы населения
1.1. Доходы и их виды
Доходы населения представляют собой совокупность денежных и натуральных средств, полученных или произведенных домашними хозяйствами за определенный период. Доходы формируются за счет труда работника и других источников. Их роль в жизнедеятельности человека определяется тем, что уровень и структура потребления населения прямо зависят от ве¬личины (размера) дохода.

1.2. Безденежные доходы
Наряду с индивидуальными доходами в денежной и натуральной форме население удовлетворяет широкий круг потребностей, пользу¬ясь услугами социально-бытовой сферы.

Объем безденежных вариантов дохода зависит от экономических возможностей и проводимой социальной политики на предприятии (в регионе) и распространяется только на работников данного предпри¬ятия, на население данного региона.
Личное подсобное хозяйство — экономическая форма со сложной судьбой в Казахстане. Наряду с признанием права на его существование и стимулирование развития имели место и периоды его огра¬ничения и свертывания, ставилась даже задача создания условий для его полного отмирания. Но реальная жизнь наперекор теории дикто¬вала свое, особенно в контексте недостаточно быстрого улучшения в стране продовольственной ситуации. В настоящее время политика в от¬ношении личного подсобного хозяйства направлена на его развитие. Однако следует иметь в виду, что в отношении населения к личному подсобному хозяйству на определенном этапе решающую роль могут играть и неэкономические факторы. Потребность в свобод¬ном времени, желание использовать его в первую очередь для удовле¬творения культурных, а не материальных потребностей при определен¬ных условиях могут ускорить отказ населения от ведения подсобного хозяйства.

1.3. Факторы динамики доходов
Доходы населения изменяются под воздействием множества факторов, сила действия которых неодинакова, различна их направлен¬ность (рост или снижение доходов).
Факторы динамики доходов тесно взаимосвязаны с факторами динамики уровня жизни, формированием бюджета семьи. На реальное наполнение номинальных доходов влияют также факторы, связан¬ные с изменением цен и налогообложения.
Номинальные доходы обусловлены источниками формирования, зависят от размера, структуры, динамики, от социальных, политичес¬ких, экономических и других факторов. Остановимся на краткой ха¬рактеристике их.

В Казахстане в настоящее время занятость зависит не столько от лич¬ных трудовых усилий и инициативы, сколько от социальной политики государства, в частности в области регулирования рынка труда (через регулирование занятости, рабочего времени, изменение структуры про¬изводства, его развитие, формирование системы социальных гарантий и т. п.). Определенную роль здесь могут сыграть снятие ограничений в подвижности рабочей силы, свобода выбора места жительства (через развитие, например, рынка жилья), повышение роли коллективных договоров, расширение контрактной формы найма рабочей силы.

2. Заработная плата
2.1. Функции заработной платы
Заработная плата выполняет несколько функций, наиболее важные из них - воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (рас¬пределительная), производственно-долевая и др. эти же функции выполняет и сама оплата труда.
Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможнос¬ти воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, т.е. в определении такого абсолютного размера оплаты труда, который позволяет осуществить условия нормального вос¬производства рабочей силы. Отсюда и исходное значение данной функ¬ции, ее определяющая роль по отношению к другим.

2.2. Формы заработной платы
Противозатратный механизм хозяйствования предусматривает обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от ко¬нечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллек¬тивов. Это предопределяется правильным выбором и применением формы и системы заработной платы, которые должны материаль¬но заинтересовать работающих в повышении количественных и ка¬чественных показателей производства, правильно устанавливать соотношения между мерой труда и мерой потребления. Формы и системы заработной платы рабочих предусматривают:
• оценку меры труда для его оплаты (через рабочее время, выработанную продукцию, индивидуальные, коллективные конеч¬ные результаты);

2.3. Регулирование заработной платы
В нашей стране сложился определенный механизм организации заработной платы, под которым следует понимать порядок установления и выплаты работникам номинальной заработной платы. Организация заработной платы обычно строится на использовании трех элементов — нормирование труда, тарифная системы формы и системы оплаты труда. Но есть и иной путь - это использование бестарифной системы.

3. Номинальная и реальная заработная плата
3.1. Номинальная заработная плата
Номинальной заработной платой называется заработная плата, получаемая рабочим в денежной форме. На те деньги, которые рабочий получает в виде заработной платы, он должен приобрести продукты питания, одежду и другие товары, необходимые для существования самого рабочего и его семьи, уплатить за квартиру, обучение детей, оплатить пользование транспортом и т. п. Он должен выплатить определенные налоги, существенно сокращает сумму денег, которую рабочий может израсходовать на свое содержание и содержание своей семьи.

3.2. Реальная заработная плата
Реальная заработная плата представляет собой сумму потребительных стоимостей (товаров и услуг), которые рабочий может при данном уровне цен приобрести на свою номинальную заработную плату после вычета из последней налогов и других отчислений.

Заключение
В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.
Оплата труда - это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.
Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные принципы организации заработной платы, в том числе и начисление средней заработной платы, являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в кодексе законов о труде Республики Казахстан.
Я считаю, что эти законы должны знать не только бухгалтера, которые занимаются расчетом заработной платы, но и сами работники, которые ее получают.

Список использованной литературы
1. Алехина О. Стимулирующий эффект систем заработной платы // Человек и труд. – 1997.
2. Белова В. Кризис оплаты труда: причины и пути его преодоления // Человек и труд. – 1998.
3. Волков В.И. «Экономика предприятия». Москва. Финансы и статистика, 1996.
4. Гражданский кодекс РК. Алматы. Жетi жаргы, 1998
5. Доходы, уровень жизни // Экономист. – 1996.
6. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. – М.: Финансы и статистика, 1990.
7. Закон о сельской потребительской кооперации. Алматы, 1999
8. Закон о труде. Астана, 2000.
9. Истаева А.А., Вершинина Г.С. «Экономика и планирование коммерческого предпринимательства». Алматы. Экономика. 2000.
10. Калдыбаев О., Темирбаев А. «Экономика предприятия» учебное пособие, Алматы Санат, 1997.