Предмет: Бухгалтерский учет
Тип: Курсовая работа
Объем: 26 стр.
|
Закрыть
|
Оплата отпусков
Содержание
Введение 3
1. Порядок предоставления отпусков 4
2. Средний дневной заработок для оплаты отпусков или выплата компенсации за неиспользованный отпуск 8
2.1 Определение заработка для оплаты отпусков или выплата компенсации за неиспользованный отпуск 8
2.2 Порядок исчисления среднего дневного заработка или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 13
3.2 Ставки налога 18
3.3 Порядок исчисления и уплаты налога 19
Заключение 23
Список использованной литературы 24
Приложение 1 26
Введение
В Трудовом Кодексе РК конкретизируется один из основных принципов регулирования трудовых отношений - право на справедливые условия труда, включая предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
Отпуск представляет собой свободное от работы время, предоставляемое работникам для отдыха или других целей, в течение которого за ним сохраняется место работы или должность, а также средний заработок в установленных законом случаях.
В соответствии с Конституцией РК граждане нашей страны пользуются правом на ежегодное свободное от основной работы время. Для отдыха им предоставляются ежегодные оплачиваемые основные отпуска. В некоторых случаях работники могут получить дополнительные отпуска без сохранения заработной платы.
Цель курсовой работы изучить расчет заработка при оплате отпускных, налогообложение отпускных.
Задачи курсовой работы:
- рассмотреть порядок предоставления отпусков;
- определить средний дневной заработок для оплаты отпусков или выплату компенсации за неиспользованный отпуск;
- изучить налогообложение отпусков.
1. Порядок предоставления отпусков
Работающим по индивидуальному трудовому договору гарантируется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением места работа (должности) и средней заработной платы.
Трудовой отпуск гарантируется всем работникам, независимо оттого, на какой срок заключен индивидуальный трудовой дого¬вор.
Если работник заключил индивидуальные трудовые договоры с нескольки¬ми работодателями (такое право предусмотрено п.5 ст.12 Закона "О труде"), ему должны предоставляться ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска у всех ра¬ботодателей независимо от того, у кого из работодателей находится трудовая книжка.
2. Средний дневной заработок для оплаты отпусков или выплата компенсации за неиспользованный отпуск
2.1 Определение заработка для оплаты отпусков или выплата компенсации за неиспользованный отпуск
Средний дневной заработок для оплаты ежегодного трудового отпуска (основного и (или) дополнительного) или выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяют, исходя из суммы начисленной заработной платы за расчетный период.
При расторжении индивидуального трудового договора, в тех случаях, коша ра¬ботник проработал у работодателя менее года, компенсацию за неиспользованный еже¬годный трудовой отпуск определяют исходя из суммы начисленной заработной платы за отработанное время, предшествующее месяцу увольнения работника (с 1 -го по 1 -е число).
В расчет средней заработной платы будут включены: начисленная за расчетный период заработная плата, предусмотренная системой оплаты труда; начисленные премии и 1/12 годовой премии за каждый месяц расчетного периода.
На первом этапе определяют суммы премий, включаемых в расчет: 49000 + 2400/ 12x8 = 50600 тенге. Затем рассчитывают начисленную за расчетный период заработную плату, которая с учетом премий, составляет 291600 тенге (241000 + 50600). Исходя из этих данных средний дневной заработок для оплаты отпуска составит 821,50 тенге (291600 /12/ 29,58), а сумма оплаты за предоставленный отпуск - 17251,52 тенге (821,50 х 21). Нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
2.2 Порядок исчисления среднего дневного заработка или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
Средний заработок, сохраненный за время отпуска, определяется исходя из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (с 1-го по 1-е число. Если сдельный заработок за последний 12-й месяц к моменту ухода в отпуск подсчитать невозможно из-за отсутствия необходимых данных, разрешается для расчетов отпускных выплат определять их сумму, исходя из заработка за 12 предшествующих отпуску месяцев, но не считая последнего, который заменяется другим, непосредственно предшествующим 12-месячному периоду.
3.2 Ставки налога
Если ставка налога не установлена настоящей статьей, юридические лица резиденты Республики Казахстан, а также нерезиденты, осуществляющие деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение, филиалы и представительства иностранных юридических лиц, уплачивают социальный налог по следующим ставкам:
Юридические лица резиденты Республики Казахстан, а также нерезиденты, осуществляющие деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение, филиалы и представительства иностранных юридических лиц, уплачивают социальный налог за иностранных специалистов административно-управленческого, инженерно-технического персонала по следующим ставкам:
3.3 Порядок исчисления и уплаты налога
Исчисление социального налога производится ежемесячно посредством применения ставок, к объекту обложения социальным налогом, в порядке, установленном уполномоченным государственным органом.
Заключение
В соответствии с законодательством Республики Казахстан всем работающим, по индивидуальному трудовому договору, гарантируется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением места работы и средней заработной платы.
Ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с Конституцией РК гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору. Поступив на работу по трудовому договору, работник вправе требовать предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска. В свою очередь, работодатель, заключивший трудовой договор с работником, обязан предоставлять ему такой отпуск в соответствии с действующим законодательством.
Список использованной литературы
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Республики Казахстан
2. Кодекс РК. «О налогах и других обязательных платежах в бюджет». Алматы, 2004 г.
3. Трудовой Кодекс Республики Казахстан
Библиографический список
4. Алехина О. Стимулирующий эффект систем заработной платы // Человек и труд. – 1997. - № 1
5. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: Учебник для ВУЗов. – 2-е изд. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.
6. Белова В. Кризис оплаты труда: причины и пути его преодоления // Человек и труд. – 1998. - № 12
7. Гусева Т.М., Шеина Т.М. Основы бухгалтерского учета: теория, практика, тесты: Учеб. Пособие./ Под ред. В.Г. Гетьманс.- М.: Финансы и статистика, 1998г.
8. Карпова Т.П. Управленческий учет. М.: "Аудит" Изд. объединение "ЮНИТИ" 1998.
9. Катарбаева А. “О состоянии оплаты труда в Республике Казахстан” // Экономика и статистика - 2001 - № 4
10. Кирьянова З.В. Теория бухгалтерского учета. 1999.
11. Ковалев В.В. Финансовый анализ: методы и процедуры. – М.: Финансы и статистика, 2002 г.
12. Кондраков Н.П.; «Бухгалтерский учет»; Москва; Инфра-М; 2000г.
13. Кутер М.И. Теория и принципы бухгалтерского учета. – М.: Финансы и статистика, Экспресс бюро, 2000г.
14. Любушин Н.П. Теория бухгалтерского учета. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.
15. Нидлз Б., Андерсон Х., Колдуэлл Д. Принципы бухгалтерского учета.2-е изд., - М.: Финансы и статистика, 2002 г.
