Предмет: Основы менеджмента
Тип: Контрольная работа
Объем: 8 стр.
|
Закрыть
|
Системный подход в менеджмент. Теории мотивации Маслоу, Герцберга
План
1 Системный подход в менеджмент 3
2 Теории мотивации Маслоу, Герцберга 5
2.1 Теория мотивации Фредерика Герцберга 5
2.2 Теория мотивации по А. Маслоу 6
Список литературы 8
1 Системный подход в менеджмент
Системный подход — это не набор каких-либо принципов для управляющих, а способ мышления по отношению к организации и управлению.
Система — это некоторая целостность, состоящая из взаимозависимых частей, каждая из которых вносит свой вклад в характеристики целого. Все организации являются системами. Существует два основных типа систем: закрытые и открытые.
Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия независимы от среды, окружающей систему. Открытая система характеризуется взаимодействием с внешней средой.
2 Теории мотивации Маслоу, Герцберга
2.1 Теория мотивации Фредерика Герцберга
Эта теория появилась в связи с растущей необходимостью выяснить влияние материальных и нематериальных факторов на мотивацию человека.
Фредерик Герцберг создал двухфакторную модель, которая показывает удовлетворенность работой.
Факторы, влияющие на удовлетворенность в работе
2.2 Теория мотивации по А. Маслоу
Базой для многих современных теорий мотивации являются исследования американского психолога Абрахама Маслоу (1908-1970). А. Маслоу предположил, что человек мотивируется удовлетворением серии потребностей, выстроенных в иерархическую пирамиду - пирамиду ценностей Маслоу. Сущность теории сводится к изучению потребностей человека. Ее сторонники, в том числе и Абрахам Маслоу, считали, что предметом психологии является поведение, а не сознание человека. В основе же поведения лежат потре6ности человека, которые можно разделить на пять групп:
Список литературы
1. Виханский О.С., Наумов А.И. менеджмент. Человек стратегия, организация, процесс. М., МГУ, 1995
2. Герчикова И.Н. Менеджмент. М., 1994
3. Дэвид Дж. Речмен, Майкл Х. Мескон, Куртленд Л. Боуви, Джон В. Гилл Современный бизнес. М., «Республика», 1995
4. Иванцевиц Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М., Дело, 1993
