Предмет: Трудовое право и ПСЗ
Тип: Контрольная работа
Объем: 15 стр.
|
Закрыть
|
Субъекты трудового права
СОДЕРЖАНИЕ
1 СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА 3
1.1 Понятие субъектов трудового права 3
1.2 Граждане как субъекты трудового права 7
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 15
1 СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
1.1 Понятие субъектов трудового права
Субъекты трудового права наделяются законом особым юридичес¬ким свойством - правовым статусом, позволяющим им быть участника¬ми конкретных трудовых правоотношений. Содержание и характерис¬тика правового статуса в данном случае охватывают трудовую право-субъектность сторон, гарантии реализации их субъективных прав и юри¬дических обязанностей, а также ответственность за исполнение обяза¬тельств. Совокупность этих элементов дает целостное представление о понятии субъекта трудового права.
Трудовая правосубъектность означает способность субъектов трудо¬вого права иметь права и нести юридические обязанности, т. е. обладать способностью (возможностью) быть участником конкретных правоот¬ношений в сфере общественной организации труда (трудовая правоспо¬собность). Наряду с этим трудовая правосубъектность означает способ¬ность субъектов трудового права своими действиями приобретать субъек¬тивные права и нести юридические обязанности в трудовых правоотно¬шениях (трудовая дееспособность). Причем для субъектов трудового права характерным является присутствие у них трудовой правоспособ¬ности и дееспособности одновременно. Иначе говоря, трудовая право-дееспособность есть специфическое свойство, которым обладают соглас¬но закону только субъекты трудового права.
В зависимости от объема и характера субъективных прав и юриди¬ческих обязанностей субъектов трудового права различаются общий и специальный правовой статус. Общий правовой статус включает субъек¬тивные права и обязанности, непосредственно вытекающие из Консти¬туции и законодательных актов о труде Республики Казахстан и являю¬щиеся одинаковыми для каждого вида субъектов трудового права.
Речь идет об оплате равного труда работников-казахстанцев и иностранных работников. Законодательство предусматривает судеб¬ную защиту трудовых прав лиц, подвергшихся дискриминации (ст. 4 Закона о труде).
Гарантии осуществления субъективных прав и обязанностей и ответ¬ственность за исполнение обязательств придают правовому статусу субъектов трудового права определенную стабильность при установле¬нии и дальнейшем сохранении конкретных правоотношений в сфере при¬менения труда. Это обеспечивается тем, что гарантии, предусмотренные в законодательстве о труде, с одной стороны, стимулируют активные действия субъектов трудового права по осуществлению ими своих прав и возложенных на них обязанностей, а с другой - устанавливают санк¬ции за невыполнение либо ненадлежащее выполнение своих обязаннос¬тей. Например, незаконное увольнение работника с работы из личных побуждений, неисполнение решения суда о восстановлении на работе, а равно иное нарушение законодательства о труде, повлекшее причине¬ние существенного вреда правам и законным интересам гражданам, вле¬чет наказание должностного лица в судебном порядке в виде штрафа либо лишения права занимать соответствующие должности или зани¬маться определенной деятельностью на срок до пяти лет (ст. 148 У К Рес¬публики Казахстан).
1.2 Граждане как субъекты трудового права
Общий правовой статус включает права и обязанности, вытекающие из Конституции и законодательных актов о труде Республики Казах¬стан и являющиеся одинаковыми для всех граждан. Конституция Рес¬публики Казахстан (ст. 24) предусматривает право граждан на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Кроме того, граждане имеют право на условия труда, отвечающие требованиям без¬опасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискри¬минации, а также на социальную защиту от безработицы; на индивиду¬альные и коллективные трудовые споры с использованием установлен¬ных законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Наконец, принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения.
Юридические гарантии дополняют характеристику правового ста¬туса граждан в области трудовых отношений. К числу гарантий реали¬зации прав граждан, проживающих на территории Республики Казах¬стан, следует отнести: свободу выбора ими вида занятости и других льгот в области трудоустройства, обеспечение всем гражданам равных возможностей в получении профессии и работы, повышение квалификации по линии уполномоченных государственных органов по труду, компенса¬цию материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность и др. В законодательстве имеются нормы, устанавливающие защиту от необоснованных отказов в приеме на работу и увольнения, защиту от любых форм дискриминации в получении работы. Так, отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по службе, рас¬торжение индивидуального трудового договора по инициативе работо¬дателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по заклю¬чению медико-социальной экспертизы состояние его здоровья препят¬ствует выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает здо¬ровью и безопасности труда других лиц (ст. 29 Закона "О социальной защищенности инвалидов в Казахской ССР"); уклонение руководите¬лей предприятий (учреждений, организаций) от создания в установлен¬ном местными представительными органами количестве специализиро¬ванных рабочих мест для инвалидов, от внесения обязательных отчисле¬ний в государственный бюджет, а также отказ в приеме на работу ранее заявленных выпускников высших, средних специальных и профессио¬нально-технических учебных заведений; граждан, слабо защищенных на рынке труда, влечет штраф в установленном размере (ст. 41-1 Кодекса об административных правонарушениях).
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Республики Казахстан. Алматы, 1999 год.
2. Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года № 493-1 “О труде в Республике Казахстан”.
3. Научно-практический комментарий к Кодексу законов о труде, М. 1992 г.
4. Н.И. Матузов, А.В. Малько «Теория государства и права» М – 1997г.
