Квалификационные требования при подборе кадров и формирование кадрового состава государственных служащих
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Понятие и виды государственных служащих 4
1.1 Понятие и виды государственных служащих 4
1.2 Роль и значение государственной службы 11
2 Формирование кадрового состава государственных служащих 15
2.1 Требования при подборе кадров государственных служащих 15
2.2 Имидж и этика государственного служащего Республики Казахстан 19
2.3 8 этических норм государственного служащего Президента РК 24
3 Повышение профессионализма работников 26
3.1 Повышение профессионализма работников 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННИОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсовой работы обусловлена теоретической и практической значимостью вопросов, касающихся совершенствования организационно-правового механизма поступления граждан Республики Казахстан на государственную службу и прохождения государственной службы.
В практике государственного строительства, в том числе в функционировании государственной службы, имеются существенные недостатки, связанные, прежде всего с тем, что пока эта служба не отвечает требованиям в Конституции РК. Не проведены в жизнь такие принципы, на которых должен базироваться институт государственной службы, как принцип компетентности и профессионализма кадров органов государственной власти. Сохраняется тенденция к увеличению числа государственных служащих, чьи профессиональное образование и опыт не соответствует требованиям по замещаемым ими должностям.
1 Понятие и виды государственных служащих
1.1 Понятие и виды государственных служащих
Государственный служащий - гражданин Республики Казахстан, занимающий в установленном законодательством порядке оплачиваемую из республиканского или местных бюджетов либо из средств Национального банка Республики Казахстан должность в государственном органе и осуществляющий должностные полномочия в целях реализации задач и функций государства.
1.2 Роль и значение государственной службы
Государственная служба - деятельность государственных служащих в государственных органах по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций государственной власти.
Государственная служба — это деятельность государственных служащих в государственных органах по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций государственной власти.
Государственная служба Республики Казахстан призвана регулировать общественные процессы, обеспечивать целостность государства и реализацию интересов граждан РК.
2 Формирование кадрового состава государственных служащих
2.1 Требования при подборе кадров государственных служащих
До сих пор поступление граждан на государственную службу и должностной (служебный) рост государственных служащих в большей степени зависят от личного отношения к ним руководителя государственного органа, нежели от их профессионального уровня и деловых качеств. Частая смена руководителей государственных органов нередко приводит к изменению структуры этих органов и неоправданному увольнению государственных служащих.
Учитывая один из важнейших приоритетов Стратегии Казахстан –2030 – создание профессионального правительства – Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы с самого начала своей деятельности направило основные усилия на создание условий для привлечения на государственную службу высокопрофессиональных кадров, имеющих соответствующее образование и необходимый опыт работы.
2.2 Имидж и этика государственного служащего Республики Казахстан
За годы независимости Республика Казахстан добилась реальных успехов в своем социально-экономическом, культурном и политическом развитии. В Стратегии развития Казахстана до 2030 года одним из долгосрочных приоритетов было обозначено создание профессионального государства.
Реализация задач в деле создания высокопрофессиональной государственной службы и эффективной структуры управления, которая стоит перед нашим государством, во многом обуславливается профессионализмом государственного служащего.
Одним из немаловажных шагов в данном вопросе является формирование позитивного имиджа государственного служащего Республики Казахстан. Формирование имиджа государственного служащего предусматривает идеологические, политические и культурные аспекты. Формирование положительного имиджа государственного служащего — сложный и длительный процесс.
2.3 8 этических норм государственного служащего Президента РК
Президент страны Н.А.Назарбаев выделил основные качества, которыми должен обладать государственный служащий, чтобы эффективно управлять страной. Это — высокая моральная ответственность, профессиональные знания, умение применять их на практике, честность добросовестность, активная жизненная позиция. Каждый человек находящийся на государственной службе должен осознать всю значимость своей работы, быть патриотом своей страны — и принимать все меры для поднятия имиджа государственной службы.
3 Повышение профессионализма работников
3.1 Повышение профессионализма работников
Повышение профессионализма работников – залог укрепления потенциала ревизионных комиссий
В Стратегии «Казахстан – 2030» Главой государства обозначен высокий уровень подготовки кадров государственной службы как один из главных факторов эффективного государственного управления.
Сегодня Казахстан на новом этапе становления профессиональной государственной службы. В казахстанской модели государственной службы закреплены институциональные меры, способствующие ее профессионализации. Создана и действенно функционирует система конкурсного отбора кандидатов на государственную службу и продвижения государственных служащих. Нормативы квалификационных требований к должностям государственной службы определяют высокий профессиональный уровень главным критерием отбора и продвижения кадров. Обучение сегодня – это мощный стимул для дальнейшего карьерного роста государственных служащих. Законодательство о государственной службе закрепляет право государственных служащих на переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации за счет средств соответствующего бюджета. Реализация этого права требует институционального оформления системы регулярного и качественного обучения кадров современным знаниям, навыкам и умениям.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В ходе выполнения курсовой работы были изучены квалификационные требования к государственным служащим. Важным звеном реформы государственной службы в Республике Казахстан является укрепление системы управления кадрами. Здесь важную роль сыграли рекомендации участников Международной конференции по модернизации государственного управления на пороге 21 века. В частности, для проведения единой кадровой политики, как на республиканском, так и на местном уровне было признано целесообразным создать специальный уполномоченный государственный орган при Президенте Республики Казахстан со службой информационно-аналитического обеспечения и соответствующими его структурными подразделениями в регионах, с обеспечением координации деятельности государственных органов по вопросам кадровой политики и государственной службы, с созданием банка данных о государственных служащих и присвоения им квалификационных классов (категорий).