Государственная политика учета доходов и оплаты труда в современных условиях хозяйствования
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические основы учета заработной платы на предприятии ГКП «Аркалыкская ТЭК» 5
1.1 Формы, виды и системы оплаты труда 5
1.2 Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по заработной плате 10
1.3 Удержания из заработной платы 14
1.4 Порядок начисления оплаты труда. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 24
2. Экономико-правовое положение предприятия и анализ оплаты труда на ГКП «Аркалыкская ТЭК» 37
2.1 Экономико-правовое положение предприятия ГКП «Аркалыкская ТЭК» 37
2.2 Анализ использования фонда рабочего времени 48
2.3 Анализ производительности труда 52
3 Анализ фонда заработной платы и пути совершенствования оплаты труда на предприятии ГКП «Аркалыкская ТЭК» 59
3.1 Анализ использования фонда заработной платы 59
3.2 Пути совершенствования оплаты труда на предприятии ГКП «Аркалыкская ТЭК» 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 70
ВВЕДЕНИЕ
Для функционирования любого хозяйствующего субъекта необходимо наличие четырех основных фактора: труд, капитал, земля и предпринимательская способность.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
1 Теоретические основы учета заработной платы на предприятии ГКП «Аркалыкская ТЭК»
1.1 Формы, виды и системы оплаты труда
Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан и иными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовыми коллективными договорами и актами работодателя (пп.17 п.1 ст.1 Трудового кодекса) [5]
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (пп.41 п.1 ст.1 Трудового договора).
Одним из принципов трудового законодательства Республики Казахстан является:
1.2 Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по заработной плате
В процессе хозяйственной деятельности предприятия происходит прием и увольнение работников, перемещение по работе, меняется численность персонала. Учет личного состава ведет отдел кадров, который обеспечивает получение данных о численности персонала на предприятии в целом, его структурном подразделении, причинах ее изменения, о составе персонала по полу, возрастам, категориям, профессиям, должностям, специальностям, квалификации, стажу работы, образованию и другим признакам.
При приеме на работу работодатель (юридическое или физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях) и работник (физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по индивидуальному трудовому договору) заключают между собой индивидуальный трудовой договор.
1.3 Удержания из заработной платы
В соответствии с действующим законодательством работодатели удерживают из заработной платы работников: обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды, индивидуальный подоходный налог, суммы по исполнительным листам, а также производят различные виды удержаний по письменному заявлению работников, либо по инициативе самого работодателя, без согласия работника: для возмещения неизрасходованного аванса, выданного в счет зарплатой платы (для возврата излишне выплаченных сумм); при увольнении работника по его вине неотработанные им дни полученного отпуска. [20]
Заработная плата, а также любые другие доходы работников, выплачиваемые работодателем в денежной или натуральной форме, включая доходы, предоставленные работодателем в виде материальных, социальных благ или иной материальной выгоды подлежат налогообложению индивидуальным подоходным налогом.
1.4 Порядок начисления оплаты труда. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
Во многих организациях для повышения мотивации работников используются различного рода доплаты, такие, как доплата за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. [18]
Система оплаты труда и стимулирования труда работников определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя (ст.126 Трудового кодекса). Размеры доплат устанавливаются работодателем по соглашению с работником в процентах к месячному должностному окладу или тарифной ставке по основной работе. Если работник отработал не полный месяц, то доплата за совмещение должностей начисляется в установленном размере пропорционально отработанному времени. Доплаты начисляется к заработной плате, а премиальные начисляются на зарплату вместе со всеми доплатами.
2. Экономико-правовое положение предприятия и анализ оплаты труда на ГКП «Аркалыкская ТЭК»
2.1 Экономико-правовое положение предприятия ГКП «Аркалыкская ТЭК»
Государственное коммунальное предприятие «Аркалыкская теплоэнергетическая компания» акимата города Аркалыка, перерегистрируется в связи с изменением наименования в государственное коммунальное предприятие «Аркалыкская теплоэнергетическая компания» акимата города Аркалыка Костанайской области на праве хозяйственного ведения согласно постановления акимата города Аркалыка Костанайской области именуемое в дальнейшем «предприятие».
Фирменное наименование предприятия: государственное коммунальное предприятие «Аркалыкская теплоэнергетическая компания» акимата города Аркалыка Костанайской области. Сокращенное наименование: ГКП «Аркалыкская ТЭК».
Предприятие имеет печать с изображением Государственного герба Республики Казахстан, штампы, фирменные бланки со своим наименованием и другие атрибуты.
Предприятие может иметь свой товарный знак и символику, образцы, которых утверждаются в установленном порядке.
2.2 Анализ использования фонда рабочего времени
Одним из важнейших условий выполнения плана производства, увеличение выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, а также рационального использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использование рабочего времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависит эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы предприятия.[29]
Полнота использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ). Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производительному подразделению и в целом по предприятию.
В ходе анализа дается:
2.3 Анализ производительности труда
Производительность труда является важнейшим показателем, объективного отражающим результаты деятельности предприятия и характеризующим эффективность трудовой деятельности людей.
Значение производительности труда для роста национального благосостояния общепризнано, однако, у нас ее роль в подъеме экономики явно недооценивается. Одна из причин – низкий уровень оплаты труда и незначительный удельный вес затрат на оплату труда в себестоимости продукции, поэтому создается представление о низкой значимости производительности труда в общественном производстве. Необходимо создать условия для повышения производительности труда на предприятии и поддержание ее роста. [14]
3 Анализ фонда заработной платы и пути совершенствования оплаты труда на предприятии ГКП «Аркалыкская ТЭК»
3.1 Анализ использования фонда заработной платы
Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассмотреть в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. [30]
Основными этапами анализа использования фонда заработной платы на предприятии являются следующие:
1. Подбор, обработка и систематизация необходимых отчетных данных и материалов оперативного наблюдения
2. анализ накопленных материалов.
3. использование результатов анализа для разработки и осуществления мер оперативного воздействия на практику работы предприятия и повышения эффективности производства.
Анализ использования фонда заработной платы производиться с целью:
3.2 Пути совершенствования оплаты труда на предприятии ГКП «Аркалыкская ТЭК»
В существующих в Казахстане условиях нестабильности экономики, неплатежеспособности предприятий и несвоевременности расчетов с работниками важное значение имеет совершенствование бухгалтерского учета, в частности, учета труда и его оплаты.
Совершенствование необходимо осуществлять комплексно, то есть по всем направлениям учета: первичному, сводному, аналитическому, синтетическому учету. [20]
Любое сокращение индивидуального результата труда должно сопровождаться снижением зарплаты. Типичным для предприятий всех форм собственности является пренебрежительное отношение к разделению оплаты труда на средства, выплачиваемые за работу и средства, выплачиваемые в порядке гарантий и компенсаций.
Возможны три основных варианта совершенствования оплаты труда рабочих и служащих:
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Основная проблема организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана. Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда, как в Казахстане, так и за рубежом.