Прекращение трудового договора по обстоятельствам независящим от сторон трудового договора
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
1 Правовые особенности прекращения трудового договора по законодательству Республики Казахстан 8
1.1 Общая характеристика оснований прекращения трудового договора 8
1.2 Правовые особенности некоторых оснований прекращения трудового договора 11
2 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 47
2.1 Общие положения прекращения трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон 47
2.2 Увольнение в связи с призывом на военную службу 50
2.3 Прекращение трудового договора при вступлении в законную силу приговору суда 53
2.4 Прекращение трудового договора в связи со смертью работника, признанием его умершим или безвестно отсутствующим 54
2.5 Прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе работника ранее выполнявшего эту работу 59
2.6 Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность преподавателя вуза 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 68
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы дипломного исследования. В условиях многоукладной экономики проблема прекращения трудового договора приобретает особую актуальность. Происходящий в Республике Казахстан процесс реформирования условий политической и социально-экономической жизни оказывает глубокое влияние на социально-трудовые отношения и определяет принципиальные изменения в их правовом регулировании.
Среди норм, регулирующих трудовые правоотношения, важное значение имеет институт трудового договора, а в составе этого института - нормы, посвященные прекращению трудового договора. Сложность действующего законодательства об увольнении, многочисленность, а порою и несогласованность правовых норм, регулирующих прекращение трудового договора, отсутствие необходимой разработки ряда положений, лежащих в основе этого подинститута, терминологические недостатки формулировок - все это приводит к затруднениям в понимании и применении правовых норм, связанных с вопросами увольнения с работы.
1 Правовые особенности прекращения трудового договора по законодательству Республики Казахстан
1.1 Общая характеристика оснований прекращения трудового договора
В трудовом законодательстве Республики Казахстан используются три термина, связанные с прекращением трудовых правоотношений:
1. прекращение трудового договора
2. расторжение трудового договора
3. увольнение.
Все они означают прекращение трудовых правоотношений. Но понятия эти не однозначны по своему содержанию и объему. Первые два употребляются, как правило, применительно к трудовому договору, а термин "увольнение" используется тогда, когда речь идет о работнике. Прекращение трудового договора наиболее общий термин и охватывает все основания (в том числе и расторжение, и увольнение), предусмотренные в ТК РК, и даже такое событие как смерть работника[2].
1.2 Правовые особенности некоторых оснований прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора по истечении срока
Индивидуальный трудовой договор может быть прекращен по истечении срока трудового договора. Статья 53 ТК РК устанавливает правила прекращения трудового договора по истечении срока:
2 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
2.1 Общие положения прекращения трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон
Порядок расторжения трудового договора в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, определен ст. 58 ТК РК.
1. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
2.2 Увольнение в связи с призывом на военную службу
Трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности в связи с призывом работника на военную службу (или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу).
Основанием для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 58 ТК РК является решение призывной комиссии о призыве гражданина на военную службу, принимаемое, как это следует из Закона РК от 08.07.2005 N 74-III «О воинской обязанности и военной службе»[36]. По данному основанию ст.23 Закона подлежат увольнению работники мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе, в соответствии с решением призывной комиссии[36]. Вызов в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы осуществляется повестками военного комиссариата, исполнение которых обязательно как для работника, так и для работодателя.
ое обзаведение хозяйством»[38].
2.3 Прекращение трудового договора при вступлении в законную силу приговору суда
Прекращение трудового договора при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или к другому наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы, предусмотрено п. 2 ст. 58 ТК РК[1].
Следует иметь в виду, что вступление приговора в законную силу является основанием для прекращения трудового договора лишь в том случае, если работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения работы на данном предприятии.
К числу таких наказаний относятся: лишение свободы, ограничение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и др. Поскольку прекращение трудовых отношений может последовать только при наличии вступившего в силу приговора суда, трудовой договор с лицом, совершившим преступление, но признанным невменяемым и направленным на принудительное лечение, подлежит прекращению не по п. 2 ст. 58 ТК РК, а по другим основаниям, то есть по истечении четырех месяцев со дня отправки на лечение или в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья. Если работник до суда находился под арестом, то днем увольнения после вынесения приговора будет считаться последний день его работы, а не день вынесения приговора. В этом случае в трудовой книжке делается запись со ссылкой на п. 2 ст. 58 ТК РК.
2.4 Прекращение трудового договора в связи со смертью работника, признанием его умершим или безвестно отсутствующим
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 58 ТК РК смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим являются обстоятельствами, влекущими за собой прекращение трудового договора.
От даты, указанной в свидетельстве о смерти, а также от даты, указанной в решении суда, до получения этих документов работодателем может пройти некоторое время. В этом случае приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора издается работодателем после получения документов, но договор прекращается датой, установленной в документах
В указанном случае трудовой договор не расторгается, поскольку ни работник, ни работодатель не проявляют инициативу и не совершают никаких активных действий, направленных на расторжение трудового договора. Трудовые отношения прекращаются независимо от воли сторон, поскольку перестает существовать один из его участников – работник.
Прекращение трудового договора в случае смерти работника, признания его умершим или безвестно отсутствующим оформляется приказом. Издать такой приказ необходимо для того, чтобы зафиксировать факт прекращения трудового договора. Это даст возможность принять на работу нового работника и заключить с ним трудовой договор о выполнении работы по соответствующей должности, профессии.
Основанием для издания приказа о прекращении трудового договора в связи со смертью работника, признания его умершим или безвестно отсутствующим является свидетельство (или его копия) о смерти физического лица, выданное органами ЗАГС в порядке, установленном Законом «Об актах гражданского состояния»[39], или решение суда о признании гражданина умершим или безвестно отсутствующим.
Согласно ч. 1 ст. 31 ГК РК гражданин может быть объявлен судом умершим, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение пяти лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, – в течение шести месяцев[9].
2.5 Прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе работника ранее выполнявшего эту работу
В соответствии с п. 5 ст. 58 Трудового кодекса РК трудовой договор подлежит прекращению в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу[1].
Увольнение работника по указанному основанию наряду с иными, перечисленными в ст. 58 ТК основаниями, отнесено законодателем к группе обстоятельств, прекращающих трудовой договор вне зависимости от воли сторон договора.
Даже если внутреннее желание работника и нанимателя совпадают, исходя из требований законодательства следует, что прекращение договора не зависит от их намерений, потому что в силу возникшего обстоятельства — восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, — трудовой договор с принятым работником подлежит прекращению.
2.6 Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность преподавателя вуза
Неизбрание на должность - дополнительное основание прекращения трудового договора
К дополнительным основаниям прекращения трудового договора с педагогическими работниками относится неизбрание его по конкурсу или истечение срока избрания по конкурсу. К дополнительным основаниям прекращения трудового договора оно относится по ряду причин. Одна из которых заключается в том, что идет указание на дополнительный характер прекращения трудового договора. Следовательно, они предусмотрены не для всех, а для некоторых категорий работников. Это происходит в силу того, что общие основания прекращения трудового договора (ст. 51 ТК РК) не могут отразить особенности прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников. В этом состоит и вторая причина выделения оснований такого рода: специальные (дополнительные) основания прекращения трудового договора призваны отразить сложность выполняемой трудовой функции, особую ответственность ее выполнения, в силу специфики которой по различным признакам, в т. ч. и профессиональным, может быть предусмотрено и соответствующее основание увольнения[44].
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Изменения, произошедшие в экономике страны в связи с переходом к многоукладной экономике, не могли не сказаться на отношениях между работником и работодателем. Становление отношений рыночного типа неизбежно потребовало усиления роли договорного регулирования в сфере применения наемного труда.
Кодификация трудового законодательства, демократизация правового регулирования в сфере общественной организации труда неизбежно привели к изменениям в правовом статусе работодателей и работников. И хотя некоторые права наемных работников исключены, а отдельные запреты и ограничения прав работодателей сняты или смягчены, общая тенденция состоит в стремлении законодательства урегулировать реально сложившиеся трудовые отношения.