Предмет: Аудит
Тип: Курсовая работа
Объем: 26 стр.
Год: 2012
|
Закрыть
|
Аудит оплаты труда
Содержание
Введение 3
1 Теоретические основы организации и учета оплаты труда 4
1.1 Оплата труда: основные понятия и проблемы 4
1.2 Формы и системы оплаты труда 9
2 Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ТОО «БАРЫС» 13
2.1 Учет труда и его оплаты 13
2.2 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда 20
Заключение 24
Список использованной литературы 26
Введение
Специфика переходного периода, который сегодня переживает Казахстан, состоит в том, что в условиях либерализации социально - трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше среднего по стране уровень заработной платы в топливо - энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях. К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально - трудовой сфере.
1 Теоретические основы организации и учета оплаты труда
1.1 Оплата труда: основные понятия и проблемы
Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной и натуральной за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на питание, жилье, топливо, оплачиваемые в установленном действующим законодательством порядке.
Оплата труда в широком смысле - это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы.
Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем.
Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя.
Для работника заработная плата - главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.
1.2 Формы и системы оплаты труда
В современном понимании формы и системы оплаты труда можно определить как организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты труда определяются как способы установления зависимости величины зарплаты работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени, а системы оплаты труда - это, по существу, технология реализации этой зависимости.
При переходе к рыночной экономике меняются формы регулирования трудовых отношений, в том числе и в вопросах заработной платы. Теперь все условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию предприятия, должны быть зафиксированы в коллективном договоре предприятия, имеющем статус юридического документа.
Рисунок 1. Формы оплаты труда
В большей части крупных и средних организаций используется тарифная система оплаты труда, что предполагает зависимость размера оплаты труда от сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий выполнения работы, интенсивности и характера труда.
Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.
Она включает совокупность нормативов:
- тарифные ставки, определяющие размер оплаты труда в час или за день и схемы должностных окладов;
- тарифные сетки, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями);
- тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой;
- районные коэффициенты и разного рода надбавки и доплаты тарифного характера, которые предназначены для использования при установлении ставок и окладов работниками и при определении размеров их вознаграждения за выполненную работу.
2 Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ТОО «БАРЫС»
2.1 Учет труда и его оплаты
В ТОО «БАРЫС» труд работников оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (с изменениями и дополнениями по состоянию на 06.01.2011 г.).
В ТОО «БАРЫС» заработная плата работников определяется в зависимости от количества и качества сложности выполняемой работы.
Трудовые отношения между работодателем и работником регулируются нормативными правовыми актами, индивидуальным трудовым, коллективным договором, заключенным в соответствии с законодательством о труде РК.
Рисунок 2. Схема организации учета расчетов по заработной плате
ТОО «БАРЫС» обязано удержать из доходов работников обязательный пенсионный взнос и индивидуальный подоходный налог. На сумму обязательств компании уменьшается задолженность перед работником, но появляются обязательства перед пенсионным фондом и бюджетом.
Ставка обязательных пенсионных взносов едина для всех - 10% дохода вкладчика, учитываемого как объект для удержания обязательных пенсионных взносов.
Объект для исчисления пенсионных взносов у различных категорий вкладчиков различен. У наемных работников объектом для исчисления является начисленный работодателем ежемесячный доход, не превышающий по сумме размер 75 минимальных заработных плат (на 1 января 2010 года МЗП -15 999 тенге, 75МЗП= 1 199 925 тенге). Кроме того, Правилами при определении объекта для удержания обязательных пенсионных взносов предусмотрено исключать из начисленного дохода конкретный перечень выплат.
Вкладчиками обязательных пенсионных взносов являются также физические лица, получающие социальные выплаты из Государственного фонда социального страхования, связанные с потерей работы и трудоспособности. Для них объектом для удержания ОПВ являются суммы полученных социальных выплат.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет:
2170 х 12 рабочих дней = 26 040 тенге.
Начисление по заработной плате ведется по программе 1С. бухгалтерия для предприятий 8.8 данные накапливаются по лицевым счетам с присвоением каждому работнику табельного номера.
Программа является универсальной и предназначена для ведения синтетического и аналитического бухгалтерского учета по различным разделам. Аналитический учет ведется по объектам аналитического учета (субконто) в натуральном и стоимостном выражениях. Программа предоставляет возможность ручного и автоматизированного ввода проводок.
В программе существует режим формирования произвольных отчетов, позволяющий на некотором бухгалтерском языке описать форму и содержание отчета, включая в него остатки и обороты по счетам и по объектам аналитического учета. С помощью данного режима реализуются отчеты в налоговые органы, кроме того, данный режим используется для создания внутренних отчетов для анализа финансовой деятельности организации в произвольной форме.
Таблица 2
Корреспонденция счетов ТОО «БАРЫС»
2.2 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
Проводим аудиторскую проверку по методике, предложенной д.э.н. профессором В.И.Подольским.
1. Проверка соблюдения законодательства о труде, состояния внутреннего учета и контроля по трудовым отношениям.
Прежде всего, проконтролируем, как на предприятии соблюдается трудовое законодательство. Основным документом, используемым для этой цели, является Трудовой кодекс Республики Казахстан.
Проверим, как оформляется прием и увольнение сотрудников на предприятии. Правильность оформления работников проверяем по приказам, контрактам, трудовым соглашениям. Прием осуществляется на основании Приказа (распоряжения) о приеме на работу, который издается после заключения трудового договора между работодателем и работником. Приказ (распоряжение) должно оформляться по унифицированной форме Т-1.
Условия и порядок перевода на другую работу определяются ТК РК (ст. 41). При переводе на другую работу на предприятии издается приказ (распоряжение) о переводе по унифицированной форме № Т-5, который визируют начальники структурных подразделений прежнего и нового места работы, и подписывает руководитель организации.
После проведения аудиторской проверки финансовой (бухгалтерской) отчетности в ТОО «БАРЫС» составим аудиторское заключение.
Заключение
Оперативное и эффективное проведение аудиторской проверки требует предварительной работы, планирования и составления программы аудита.
Свою работу аудиторы должны начинать с ознакомления с проверяемым экономическим субъектом, для чего изучают учредительные документы, виды деятельности, учетную политику организации и т.д. Также необходимо ознакомиться с отчетностью, её основными показателями с тем, чтобы выявить масштабы деятельности организации и результаты её работы за исследуемый период.
Проверка расчетов с персоналом по оплате труда носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского учета расчетов, как по физическим лицам, так и в целом по предприятию, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда и выплат социального характера.
Список использованной литературы
1. Конституция Республики Казахстан (принята на республиканском референ-думе 30 августа 1995 года) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 21.05.2007 г.)
2. Налоговый кодекс Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» от 10 декабря 2008 года 99-IV.
3. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года 251-III (с изменениями и дополнениями по состоянию на 19.12.2007 г.)
4. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь. 2006
5. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной пла-те. Москва «Финансы и статистика». 2003.
6. Кашанина Т.В. Предпринимательство. Правовые основы. Москва «Юриди-ческая литература» 2004.
7. Кисилев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики. Москва 2002.
8. Ковалева О. В., Константинов Ю. П. Аудит. Учебное пособие - М.: «Изда-тельство ПРИОР», 2000. - 272 с.
9. Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных усло-виях. //Государство и право.2008.2.
10. Куренной А.М. Трудовые отношения в акционерном обществе: правовая регламентация. Москва 2004г.
11. Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. Москва, 2006.
12. Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты труда руководителей пред-приятий. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предпри-ятий. 2005 г. 2.
13. Методические рекомендации по применению Типового плана счетов бух-галтерского учета. Корреспонденция счетов. // Бюллетень бухгалтера, 10, март 2008 г.
14. Орловский Ю.П. Комментарий к законодательству о трудовом договоре. Москва 2004 г.
15. Особенности исчисления индивидуального подоходного и социального на-логов в 2009 г. // Библиотека бухгалтера и предпринимателя, - 12(161) де-кабрь 2008 г.
16. Радостовец В.К. Финансовый и управленческий учет на предприятии.- Ал-маты: Нак «Центраудит». 1997 г.
17. Яковлев Р. Системы оплаты труда. // журнал «Труд в Казахстане», 10, 2007 г. - с. 8-13.
18. Яковлев Р. Экономическое содержание и направления реформирования за-работной платы. // журнал «Труд в Казахстане», 8-9, 2008 г.
