Для Казахстана

ВВЕДЕНИЕ
Согласно Государственному общеобязательному стандарту образования Республики Казахстан организована производственная практика в ГККП Степногорской центральной городской больнице.
Целью прохождения практики является закрепление теоретических знаний полученных в процессе обучения в Горнотехническом колледже г. Степногорск, углубленное изучение специальных предметов и возможность применения теоретических знаний на практике.
На период прохождения производственной практики поставлены задачи:
• Ознакомиться с Законом РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» от 25.12.2000г.

1 Общая характеристика СЦГБ «Степногорская центральная городская больница»
ГККП «Степногорская центральная городская больница» расположена за чертой жилой зоны г.Степногорска.
Больница является крупным лечебно-профилактическим учреждением, оказывающая стационарную помощь населению г. Степногорска и ближайших населенных пунктов, а также ближайшего региона нашей области.

2 Должностная инструкция юрисконсульта
На должность юрисконсульта СЦГБ назначается лицо, имеющее профессиональное юридическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное юридическое образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием.
Юрисконсульт разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера. Осуществляет методическое руководство правовой работы в организации, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.

3 Охрана труда в «Степногорская центральная городская больница»
Основными задачами по охране труда в степногорской городской больнице являются соблюдение правил технической безопасности и производственной санитарии. При поступлении на работу проводится вводный инструктаж, затем два раза в году заведующим отделения проводится инструктаж по технике безопасности. Все сотрудники рентгеновского отделения проходят проф. осмотр согласно приказа № 700.

3.1 Обучение и инструктирование работников по охране труда
В Степногорской городской больнице необходимо соблюдать рекомендации по созданию безопасной больничной среды:
• Соблюдать требования, изложенные в приказах и нормативных документах по охране труда и обеспечению профессиональной безопасности в учреждениях здравоохранения.

3.2 Основные вредные производственные факторы условий труда
На работающих в учреждениях здравоохранения влияют те же факторы, что и в любой другой отрасли промышленности — заболеваемость, условия и характер труда и т.д. Однако на медицинский персонал больше чем в других отраслях, влияют особенности профессиональной деятельности. Труд медицинских работников сложно сравнивать с трудом других специалистов. Медики испытывают большую интеллектуальную нагрузку, несут ответственность за жизнь и здоровье других людей, ежедневно вступают контакт с большим разнообразием человеческих характеров, эта профессия требует срочного принятия решений, самодисциплины, умение сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, высокой стрессо- и помехоустойчивости. Нередко лечебно-диагностические, реанимационные мероприятия, оперативные вмешательства проводятся в ночное время, что значительно утяжеляет труд медицинского персонала.

3.3 Кадровая политика - системный подход к управлению персоналом в СЦГБ
За годы существования СЦГБ количество специальностей, по которым оказывается помощь, выросло с десяти до двадцати одной. Благодаря правильной организации кадровой политики учреждения, укомплектованность врачами составляет 100 %, в том числе и участковыми врачами.
Структура:

3.4 Трудовые отношения работников ГККП
Трудовые отношения работников ГККП регулируются трудовым законодательством Республики Казахстан.
Оплата труда работников государственных организаций здравоохранения осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством Республики Казахстан.

4 Права и обязанности медицинских работников ГККП
Права и обязанности медицинских и фармацевтических работников определяет ст. 182 Кодекса Республики Казахстан от 18.09.2009 N 193-4 «О здоровье народа и системе здравоохранения»:
1. Медицинские и фармацевтические работники имеют право на:

4.1 Кодекс чести медицинских и фармацевтических работников Республики Казахстан
1. Кодекс чести медицинских и фармацевтических работников Республики Казахстан (далее – Кодекс чести) определяет моральную ответственность медицинских и фармацевтических работников за свою деятельность перед гражданами и обществом в целом.
2. В своей деятельности медицинские и фармацевтические работники должны:

5 Основные принципы гражданского процесса
Граждане, решившие обратиться в суд с целью зашиты своих прав, нарушенных в процессе оказания медицинской помощи, должны учитывать ряд ключевых моментов.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
За время прохождения учебно-ознакомительной практики в СЦГБ «Степногорская центральная городская больница» в период с 12.04.2010 г. по 04.06.2010 г. мною были полностью закреплены теоретические знания, полученные в процессе обучения в Горнотехническом колледже г.Степногорска. Руководителем практики был назначен юрист СЦГБ Джагпаров Олжас Аманжолович.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно – правовые акты
1. Конституция Республики Казахстан от 30.08.1995 г. (с изменениями и дополнениями, внесенными Законом Республики Казахстан от 21.05.2007г.).
2. Кодекс Республики Казахстан от 18.09.2009 N 193-4 «О здоровье народа и системе здравоохранения»
3. Закон РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей»
4. Гражданский кодекс Республики Казахстан от 27.12.1994 г. (с изменениями и дополнениями )
5. Гражданско - процессуальный кодекс Республики Казахстан от 11.07.1997 г. (с изменениями и дополнениями )
6. Приложения, образцы документов