Учет и аудит оплаты труда на предприятии
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические основы учета расчетов по заработной плате 5
1.1 Общие положения 5
1.2 Формы и системы оплаты труда 6
1.3 Заработная плата. Система премирования и иного материального поощрения (стимулирования), доплаты, надбавки 7
1.4 Условия оплаты труда при вахтовом методе организации работ 11
2 Экономико-правовое положение ТОО «Ет» 13
2.1 Правовое положение предприятия ТОО «Ет» 13
2.2 Исчисление индивидуального подоходного налога, пенсионных взносов и социальных отчислений из заработной платы работников 14
2.3 Анализ имущественного положения предприятия 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28
ВВЕДЕНИЕ
Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).[1]
1 Теоретические основы учета расчетов по заработной плате
1.1 Общие положения
Работодатель, в соответствии c законодательством, обязан оплачивать труд работника в соответствии c количеством и качеством, сложностью выполняемой работы, согласно трудовым, коллективным договорам. Может быть предусмотрена оплата за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда. [5]
B индивидуальном трудовом договоре в обязательном порядке должны быть предусмотрены условия оплаты труда.
Оплата труда работников государственных учреждений, системы здравоохранения, образования и науки, культуры, социального обеспечения и т.д., содержащихся за счет средств государственного бюджета, определяется нормативными правовыми актами по вопросам оплаты труда, утвержденными Правительством Республики Казахстан, а также Инструкциями об оплате труда работников, утвержденными в установленном порядке уполномоченными органами.
Оплата труда административных государственных служащих осуществляется на основании единой системы оплаты труда, утверждаемой Президентом Республики Казахстан.
1.2 Формы и системы оплаты труда
В организации оплаты труда используются две основные формы оплаты труда - повременная и сдельная.
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время.
При сдельной оплате труда заработная плата работнику начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах и т.п.). [7]
Сдельная форма оплаты труда подразделятся на следующие системы оплаты труда:
1.3 Заработная плата. Система премирования и иного материального поощрения (стимулирования), доплаты, надбавки
Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм в целях поощрения достигнутых успехов по работе и стимулирования дальнейшего их возрастания.
Общее понятие премирования работников может подразделяться на два узких понятия: текущее премирование как поощрение, предусматриваемое системой оплаты труда, и единовременное премирование как поощрение (награждение) отличившихся работников вне системы оплаты труда.
Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии работникам на основании установленных конкретных показателей и условий премирования. Работники, подлежащие поощрению, показатели и условия премирования, размеры премий (конкретные по каждой профессии, должности или их предельные размеры) предусматривается в индивидуальных трудовых, коллективных договорах и (или) актах работодателя.
В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение работникам по итогам работы за год (с учетом результатов труда работника и (или) стажа работы). [8]
1.4 Условия оплаты труда при вахтовом методе организации работ
Труд работников, выполняющих работы вахтовым методом, оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда.
Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте могут оплачиваться в размере тарифной ставки (оклада), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула). [11]
В случае неприбытия вахтового (сменного) персонала работодатель, осуществляющий работу вахтовым методом, с согласия работников может привлекать их к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. В этих случаях работодатель обязан принять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки, а работающих сверх нормы соответствующей оплатой труда.
Переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы в соответствии с законодательством о труде.
2 Экономико-правовое положение ТОО «Ет»
2.1 Правовое положение предприятия ТОО «Ет»
Товарищество с ограниченной ответственностью «Ет» является юридическим лицом, правовое положение которого определяется законодательством РК, имеет самостоятельный баланс, расчетный и валютный счета, реквизиты. Правовое положение товарищества, права и обязанности его участников определяются гражданским кодексом РК, законодательными актами, учредительным договором и уставом. Товарищество осуществляет свою деятельность на принципах хозрасчета и самоокупаемости.
Юридический адрес ТОО «Ет»: г.Костанай, ул.Хакимжановой, 19.
Предметом деятельности ТОО «Ет» является оптовая и розничная торговля.
ТОО «Ет» для достижения установленных целей получило все необходимые разрешения для осуществления своей деятельности. Имеет эксклюзивные права на свои товарные знаки, продукцию и интеллектуальную собственность, а так же обладает другими необходимыми реквизитами для осуществления своей деятельности.
2.2 Исчисление индивидуального подоходного налога, пенсионных взносов и социальных отчислений из заработной платы работников
Введение фиксированной ставки по индивидуальному подоходному налогу значительно упростило расчет данного налога, однако при его исчислении и уплате у бухгалтеров по-прежнему возникает много вопросов. [14]
Плательщиками индивидуального подоходного налога являются физические лица, имеющие объекты обложения, которые делятся на:
- облагаемые у источника выплаты;
- не облагаемые у источника выплаты.
При этом из объекта обложения исключаются доходы, не подлежащие налогообложению, перечисленные в статье 144 Налогового кодекса.
В частности, не подлежат обложению индивидуальным подоходным налогом: Доходы инвалидов I, II группы, участников Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним (пп. 12 ст. 144 Налогового кодекса).
Лицами, приравненными по льготам и гарантиям к участникам Великой Отечественной войны в соответствии со статьей 6 Закона Республики Казахстан от 28 апреля 1995 года № 2247 «О льготах и социальной защите участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 27 июля 2007 года), являются:
2.3 Анализ имущественного положения предприятия
Имущество товарищества отражается в самостоятельном балансе, имущество принадлежит товариществу на праве собственности, источниками формирования имущества товарищества являются:
- вклад участника в уставный капитал,
- доход, полученный от его деятельности,
- иные источники, не запрещённые законодательными актами.
Размещение средств предприятия имеет очень большое значение в финансовой деятельности и повышении ее эффективности. От того, какие инвестиции вложены в основные и оборотные средства, сколько их находится в сфере производства и обращения, в денежной и материальной форме, насколько оптимально их соотношение, во многом зависят результаты производственной и финансовой деятельности, следовательно, и финансовая устойчивость предприятия.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Основная проблема организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана. Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда, как в Казахстане, так и за рубежом.