Предмет: Основы права
Тип: Контрольная работа
Объем: 13 стр.
|
Закрыть
|
Трудовое право. Трудовой договор. Обстоятельства, исключающие уголовную ответственность
СОДЕРЖАНИЕ
1 Трудовое право. Трудовой договор 3
2 Обстоятельства, исключающие уголовную ответственность 11
Список литературы 13
1 Трудовое право. Трудовой договор
Современный уровень развития производства предполагает в качестве общего правила объединенный совместный труд. Отношения, складывающиеся между участниками производства, называются трудовыми отношениями. Они складываются в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы. Такие отношения возникают по поводу применения труда наемных работников и связаны с созданием материальных и духовных благ. Трудовые отношения составляют основу предмета трудового права. Именно трудовые отношения дали название данной отрасли права и предопределили основные ее особенности. Предмет трудового права довольно широк и охватывает различные отношения, тесно связанные с трудовыми. Система отношений, входящих в предмет трудового права, обладает определенным единством. В нее входят следующие отношения:
1) трудовые;
2) организационно управленческие между представительными органами работников и администрацией организации; по трудоустройству;
Законом прямого действия, определяющим основы правового регулирования трудовых отношений, является Конституция Республики Казахстан. В соответствии со статьей 24 Конституции:
1. Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения.
2. Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы.
3. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Основным законом, регулирующим трудовые отношения всех рабочих и служащих с работодателями, является Кодекс законов о труде Казахской ССР, принятый 21 июля 1972 г. еще в период, когда Казахстан входил в состав СССР в качестве союзной республики. Тем не менее, до принятия нового Кодекса он остается пока основным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения.
Помимо Кодекса законов о труде, в Республике Казахстан трудовые отношения регулируются довольно многочисленными нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с ним. Это:
законы и указы Президента Республики Казахстан, имеющие силу закона;
указы Президента Республики Казахстан;
постановления Правительства Республики Казахстан;
нормативные постановления Конституционного Совета Республики Казахстан;
нормативные постановления Верховного Суда Республики Казахстан;
Трудовой контракт — это срочный трудовой договор, т.е. он заключается на определенный срок. По истечении срока контракт может быть по согласию сторон заключен на новый срок. Закон не устанавливает ограничений на число повторно заключаемых договоров, поэтому по истечении очередного срока контракт может заключаться на новый срок.
2 Обстоятельства, исключающие уголовную ответственность
Если принять во внимание как признаки рассмотренных составов исключения уголовной ответственности, так и иные деяния, исключающие уголовную ответственность, которые выделяются в теории и встречаются на практике (выполнение профессиональных функций, исполнение приказа, согласие потерпевшего и т.п.), можно вычленить три группы признаков и в общем составе исключения уголовной ответственности.
Первую группу составляют признаки, относящиеся к обусловившему деяние фактору: действительность, наличность.
Вторую группу – признаки, относящиеся к устранению соответствующего фактора: цель – устранение данного фактора; способ – причинение вреда.
Среди методов осуществления охраны общественных отношений от причинения им вреда большое место занимает пресечение опасных деяний, предотвращение возникшей опасности личным, коллективным или государственным интересам. Та же а также некие особые условия воздействия на личность.
Статьи уголовного кодекса, исключающие уголовную ответственность, относятся только к тем ситуациям, когда в процессе осуществления таких действий причиняется ущерб гражданам, государственным или общественным интересам. Закон имеет в виду причинение такого рода вреда, который внешне схож с каким-либо преступлением, предусмотренным Особенной частью Уголовного кодекса, но по сути является общественно-полезным действием, так как осуществляется в целях защиты правоохраняемых интересов, они одобряются государством и не наказуемы.
Список литературы
1. Конституция РК , 1995 г.
2. Уголовный Кодекс РК ,1998 г.
3. Уголовное право РК 1999г. Г.Ф. Поленов
5. Зимин В.П. Правомерное исполнение приказа: доктрина «умных штыков».М., Правоведение, 1993.
8. Уголовное право. Общая часть. Учебник для ВУЗов
9. Баулин Ю.В. Обстоятельства, исключающие преступность деяния. Харьков, 1991.
10. Комментарий к Уголовному кодексу РК под ред. Рогова
