Учет и аудит оплаты труда и связанных с ней расчетов
Содержание
Введение 3
1 Теоретические и правовые основы учета расчета по оплате труда 4
2 Законодательное регулирование трудовых отношений и задачи аудита расчетов по оплате труда 8
3 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления 11
4 Аудит начислений оплаты труда 14
5 Аудит операций по удержанию и отчислению 20
6 Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда 26
7 Типичные нарушения в области оплаты труда 32
Заключение 36
Список использованной литературы 37
Введение
Актуальность темы курсовой работы. В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальные фонды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор.
Перестройка управления экономикой, переход к рыночным отношениям, использование различных форм собственности невозможны без существенного повышения роли учета и контроля. В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Рассматривая проблемы аудита учета труда и заработной платы, можно заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений. Работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
Цель курсовой работы заключается в исследовании методики построения эффективной системы учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Задачи курсовой работы. Для осуществления поставленной цели в рамках курсовой работы необходимо выполнить следующие задачи:
- Рассмотреть теоретические и правовые основы учета расчета по оплате труда.
- Определить законодательное регулирование трудовых отношений и задачи аудита расчетов по оплате труда
- Исследовать виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления.
- Определить сущность аудита начислений оплаты труда, операций по удержанию и отчислению.
- Провести анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда.
- Показать типичные нарушения в области оплаты труда.
Теоретической и методологической основой курсовой работы явились законодательные и нормативные акты по организации бухгалтерского учета, контроля и аудита по вопросам расчета оплаты труда, научные труды казахстанских и зарубежных.