Предмет: Бухгалтерский учет и аудит
Тип: Дипломная работа
Объем: 87 стр.
Год: 2012
|
Закрыть
|
Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ТОО «MS-GROUP XXI»)
Содержание
Введение 4
1 Теоретические основы организации учета и аудита расчетов по оплате труда 6
1.1 Оплата труда: основные понятия и проблемы 6
1.2 Формы и системы оплаты труда 11
1.3 Исчисление и удержание налога из дохода работника 14
1.4 Организация аудита учета оплаты труда 21
2 Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ТОО «MS-GROUP XXI» 24
2.1 Краткая экономическая характеристика предприятия 24
2.2 Учет труда и его оплаты 40
2.3 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда 48
3 Пути совершенствования учета и анализа расчетов по оплате труда 53
3.1 Разработка предложений и методов по совершенствованию форм и систем оплаты труда ТОО «MS-GROUP XXI» 53
3.2 Использование моделей факторного анализа по фонду заработной платы 60
3.3 Применение программного обеспечения управления трудом «MIKOSOFT» 62
Заключение 65
Список использованной литературы 69
Приложения
Введение
Актуальность темы. Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, что обусловлено созданием прибавочного продукта. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации, ни одна организация не сможет достичь своей цели.
Специфика переходного периода, который сегодня переживает Казахстан, состоит в том, что в условиях либерализации социально - трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше среднего по стране уровень заработной платы в топливо - энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях. К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально - трудовой сфере.
Степень разработанности темы исследования. Вопросы бухгалтерского учета оплаты труда и аудита рассматривались в трудах ведущих ученых и практиков Казахстана и зарубежья в области бухгалтерскою учета, контроля и аудита: Уваров В.Н., Дурановская Г.П., Сарыкулова Л.Т., Лобков. А.Х., Попова Л.А., Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмидт О.И., и других ученых и практиков.
Недостаточная изученность вопросов бухгалтерского учета и внутреннего контроля оплаты труда определили выбор темы дипломной работы, предмет, объект и содержание диссертационной работы.
Цель дипломной работы заключается в исследовании методики построения эффективной системы учета и аудита оплаты труда в организации.
Задачи дипломной работы. Для осуществления поставленной цели в рамках дипломной работы необходимо выполнить следующие задачи:
- Рассмотреть оплату труда, основные понятия и проблемы.
- Классифицировать формы и системы оплаты труда.
- Показать исчисление и удержание налога из дохода работника.
- Охарактеризовать организацию аудита учета оплаты труда.
- Дать экономический анализ деятельности предприятия.
- Исследовать учет труда и его оплаты.
- Провести аудиторскую проверку расчетов с персоналом по оплате труда.
- Разработать предложения и методы по совершенствованию форм и систем оплаты труда ТОО «MS-GROUP XXI».
- Показать использование моделей факторного анализа по фонду заработной платы.
Предмет исследования производственно - хозяйственная деятельность ТОО «MS-GROUP XXI».
Объект исследования - ТОО «MS-GROUP XXI».
Теоретической и методологической основой исследования явились законодательные и нормативные акты по организации бухгалтерского учета, контроля и аудита по вопросам расчета оплаты труда, научные труды казахстанских и зарубежных.
Научная новизна проведенного исследования заключается в теоретическом обобщении и развитии теоретических и организационно-методических положений бухгалтерского учета и аудита оплаты труда организации в условиях адаптации бухгалтерского учета и финансовой отчетности в соответствии с требованиями международных стандартов и отражается следующими положениями:
- обобщены и систематизированы методические подходы учетной науки к понятию трудовых ресурсов, что позволило обосновать экономическое содержание категорий «труд», «трудовые ресурсы», в взаимосвязи с объектами бухгалтерского учета;
- на основе анализа требований международных стандартов к отражению информации о вознаграждениях работникам в финансовой отчетности, выявлены их отличия от действующего в Казахстане законодательства и определены возможности сближения требований международных и казахстанских стандартов учета;
1 Теоретические основы организации учета и аудита расчетов по оплате труда
1.1 Оплата труда: основные понятия и проблемы
Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной и натуральной за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на питание, жилье, топливо, оплачиваемые в установленном действующим законодательством порядке [1,с.22].
Оплата труда в широком смысле - это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы [2, с.39].
Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем. [3, с.12].
Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя.
Для работника заработная плата - главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.
Для работодателя заработная плата работников - это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. Уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
В условиях рыночных отношений оплата труда призвана выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и регулирующую [4, с.10].
Характерной особенностью реформы заработной платы в условиях становления рыночной экономики является существенное изменение отношений между государством, предприятием и работником по вопросам оплаты его труда и значительное расширение прав предприятий в области заработной платы. В настоящее время государством в законодательном порядке определяется только размер общеказахстанской минимальной заработной платы как основы формирования заработной платы различных групп и категорий работников по отраслям, регионам, предприятиям, организациям. Разработка всех остальных вопросов оплаты труда является компетенцией предприятий.
В соответствии со Статьей 9 Закон Республики Казахстан от 24.11.2011 N 496-IV ЗРК «О республиканском бюджете на 2012-2014 годы», с 1 января 2012 года, минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 17 439 тенге в месяц.
В настоящее время минимальный размер оплаты труда выполняет три основные функции:
- является государственной гарантией минимального размера оплаты труда;
- выполняет роль норматива при исчислении административных штрафов, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
- служит критерием для определения размера пособий и компенсаций, выплачиваемых в соответствии с законодательством по социальной защите населения.
1.2 Формы и системы оплаты труда
В современном понимании формы и системы оплаты труда можно определить как организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты труда определяются как способы установления зависимости величины зарплаты работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени, а системы оплаты труда - это, по существу, технология реализации этой зависимости.
При переходе к рыночной экономике меняются формы регулирования трудовых отношений, в том числе и в вопросах заработной платы. Теперь все условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию предприятия, должны быть зафиксированы в коллективном договоре предприятия, имеющем статус юридического документа [6, с.24].
Формы оплаты труда отличаются большим разнообразием. Широко применяются сдельная и повременная оплата труда показанные на рисунке 1.
Сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. К разновидностям сдельной формы оплаты труда относятся:
Рисунок 1. Формы оплаты труда
В условиях рыночных отношений предприятия могут вводить самостоятельно ту или иную систему тарификации труда. Вместе с тем достаточно ощутимое воздействие на позицию большинства предприятий при решении этой задачи оказывают централизованно разрабатываемые на федеральном уровне рекомендации.
В настоящее время предприятиям предложено руководствоваться Единой тарифной сеткой (ЕТС), которая содержит 21 тарифный разряд. Организации всех отраслей экономики самостоятельно, на базе Единой тарифной сетки и величины тарифной ставки 1-го разряда, разрабатывают свои размеры тарифных ставок, исходя из условий производства и собственных возможностей. Тарифы разрядов Единой тарифной сетки могут использоваться в качестве нижнего уровня для дифференциации оплаты работникам отдельной профессии.
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.
1.3 Исчисление и удержание налога из дохода работника
Налог - законодательно установленный государством в лице уполномоченного органа в административном порядке и в надлежащей правовой форме обязательный денежный или натуральный платеж в доход государства, производимый субъектом налога в определенные сроки и в определенных размерах, носящий безвозвратный, безэквивалентный и стабильный характер, уплата которого обеспечивается мерами государственного принуждения [8, с.15].
Экономическое содержание налогов состоит в том, что они представляют собой часть производственных отношений по изъятию определенной доли национального дохода у субъектов хозяйствования, граждан, которая аккумулируется государством для осуществления своих функций и задач [9, с.29].
Предприятие выступает в качестве налогового агента по исчислению, удержанию и перечислению индивидуального подоходного налога, при наличии дохода, подлежащего налогообложению.
1.4 Организация аудита учета оплаты труда
Основной задачей проверки расчетов с рабочими и служащими по оплате труда является проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаний из нее и правильности ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда [2, с.85].
Источниками информации, используемыми в процессе контроля, служат аналитические и синтетические данные по счету 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда», первичные документы по учету выработки и начислению оплаты труда (табеля учета отработанного времени, наряды и др.), листки о временной нетрудоспособности, расчеты на оплату отпусков и т.д. Важнейшими нормативно-правовыми актами, регулирующими эти операции, выступают Трудовой кодекс РК, Методические рекомендации по вопросам оплаты труда работников. Инструкция о порядке исчисления средней заработной платы работников и др.
Начинать проверку расчетов с рабочими и служащими по оплате труда следует с установления соответствия показателей аналитического учета по счету 3350 на первое число с записями в Главной книге и в бухгалтерском балансе на одну и ту же дату. Для этого необходимо сверить сальдо по счету 3350 на первое число в Главной книге и в балансе предприятия с итоговыми суммами (к выдаче) расчетно-платежных ведомостей.
2 Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ТОО «MS-GROUP XXI»
2.1 Краткая экономическая характеристика предприятия
Товарищество «MS-GROUP XXI» создано 15 апреля 2007 года, свидетельство о государственной перерегистрации № 186-1902-16-ТОО, расположено и осуществляет деятельность в Республике Казахстан. Юридический адрес Товарищества: Акмолинская область, г. Степногорск, Промплощадка «Прогресс», Офис: микр-н 5, зд. 30, ТОО «MS-GROUP XXI».
ТОО «MS-GROUP XXI» осуществляет производство и реализацию корпусной мебели.
ТОО «MS-GROUP XXI» было образовано 15 апреля 2007 года. В мае 2009 года офис фирмы для более тесного контакта с покупателями был перенесен с Промплощадки «Прогресс» в город Степногорск. ТОО «MS-GROUP XXI» занимается производством и реализацией корпусной мебели в городе Степногорске, а также поставляет свою продукцию посредникам для реализации на территории Акмолинской области и за ее пределами, на территории РК. В трех цехах данного предприятия производится проектирование, разметка, распил сырья (листов ЛДСП (Ламинированная Древесно-Стружечная Плита)), обклейка и сборка продукции. Также имеется сырьевой склад и склад для готовой продукции. Все цеха оборудованы необходимыми средствами труда. Имеются два промышленных станка для распила ЛДСП, промышленные пылесосы, специально оборудованный цех для разметки, набор необходимых инструментов, таких как перфораторы, дрели, и т.п. Для доставки сырья, поставки продукции покупателям и посредникам в ТОО «MS-GROUP XXI» используются три грузовых автомобиля грузоподъемностью 5 тонн, четыре грузовых автомобиля «Газель», два легковых автомобиля.
При формировании уставного капитала ТОО «MS-GROUP XXI» руководствовалось Законом Республики Казахстан от 22.04.1998 N 220-1 «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» Глава III. Уставный капитал товарищества с ограниченной ответственностью. Информация об учредителях, величине и распределении между собственниками в данном предприятии является коммерческой тайной.
Согласно вышеуказанному Закону уставной капитал товарищества с ограниченной ответственностью образуется путем объединения вкладов учредителей (участников). Первоначальный размер уставного капитала равен сумме вкладов учредителей и не может быть менее суммы, эквивалентной ста размерам месячного расчетного показателя на дату представления документов для государственной регистрации товарищества. Вкладом в уставной капитал товарищества с ограниченной ответственностью могут быть деньги, ценные бумаги, вещи, имущественные права, в том числе право землепользования и право на результаты интеллектуальной деятельности и иное имущество. Не допускается внесение вклада в виде личных неимущественных прав и иных нематериальных благ.
Все вклады учредителей (участников) в уставной капитал в натуральной форме или в виде имущественных прав оцениваются в денежной форме по соглашению всех учредителей или по решению общего собрания участников товарищества. Всякое изменение размера уставного капитала, связанное с принятием в товарищество с ограниченной ответственностью новых участников или выбытием из товарищества кого-либо из прежних участников, влечет соответствующий перерасчет долей участников в уставном капитале на момент принятия или выбытия.
Численность работающих всего по ТОО «MS-GROUP XXI» - 103 человека, из них непосредственно на производстве трудятся 46 человек, имеющие среднее, средне-специальное, высшее образование, в зависимости от занимаемой должности. 46 человек - сторожи, уборщики производственных и офисных помещений, грузчики, водители, сборщики мебели. В офисе предприятия в г.Степногорске числятся и работают 11 человек: директор, главный бухгалтер, бухгалтер по хозяйственной деятельности, бухгалтер-кассир, экономист, секретарь-делопроизводитель, 2 дизайнера корпусной мебели, менеджер по продажам, 2 дистрибьютера. Все офисные работники имеют высшее и средне-специальное образование и стаж работы не менее 2 лет.
ТОО «MS-GROUP XXI» сотрудничает как с физическими лицами (проектирует, производит и поставляет корпусную мебель по индивидуальному заказу), так и с юридическими лицами, государственными учреждениями, учебными заведениями и т.п. Закупка ЛДСП, фурнитуры, инвентаря производится в г.Астана у постоянных поставщиков, в соответствии с заключенным договором.
Учетная политика утверждена Генеральным директором ТОО «MS-GROUP XXI».
Проведем общий экономический анализ деятельности ТОО «MS-GROUP XXI». Рассмотрим динамику производственных и финансовых показателей за 2009-2011 г.г.
В таблице 1 представлены абсолютные и относительные отклонения показателей за 2009-2011 гг.
Таблица 1
Отклонения основных экономических показателей за 2009-2011 гг.
Выручка от реализации выросла на 38400 тыс. тенге или 168%. Себестоимость реализованной продукции выросла на 122640 тыс. тенге или 167 %. Производственные мощности в 2011 г. стали использоваться эффективнее на 1%. Заработная плата увеличилась на 5%. Численность работников увеличилась на 1 человека и составляет в 2011 г. - 103 человека.
Рентабельность Продаж (англ. Return on Sales) - коэффициент рентабельности, который показывает долю прибыли в каждом заработанном тенге. Обычно рассчитывается как отношение чистой прибыли (прибыли после налогообложения) за определённый период к выраженному в денежных средствах объему продаж за тот же период.
Рентабельность Продаж = (чистая прибыль / объему продаж) (1)
Рентабельность продаж является индикатором ценовой политики компании и её способности контролировать издержки. Различия в конкурентных стратегиях и продуктовых линейках вызывают значительное разнообразие значений рентабельности продаж в различных компаниях. Часто используется для оценки операционной эффективности компаний. Однако следует учитывать, что при равных значениях показателей выручки, операционных затрат и прибыли до налогообложения у двух разных фирм рентабельность продаж может сильно различаться, вследствие влияния объемов процентных выплат на величину чистой прибыли [16, с.194].
Рассчитаем рентабельность продаж за 2009-2011 гг.:
Наибольший удельный вес в структуре краткосрочной кредиторской задолженности на 2011 года составляет статья «Кредиторская задолженность». На конец анализируемого периода величина задолженности по данной статье составляет 47600 тыс.тенге (доля в общей величине краткосрочной дебиторской задолженности 90,1%)
Таким образом, изменение за анализируемый период структуры пассивов следует признать в подавляющей части негативным.
Изменение отчета о прибылях и убытках (см. Приложение Б) в отчетном периоде, по сравнению с базовым, представлено в таблице 6.
Изменение показателей финансово - хозяйственной деятельности в отчетном периоде, по сравнению с базовым, представлено в таблице 7.
Таблица 6
Изменение отчета о прибылях и убытках в отчетном периоде по сравнению с базовым периодом
Из таблицы 6 видно, что выручка от реализации компании по сравнению с базовым периодом значительно увеличилась (с 96000,0 тыс.тенге на конец 2009 года до 257040,0 тыс.тенге на конец 2011 года). За анализируемый период изменение объема продаж составило 161040,0 тыс.тенге. Тем прироста составил 167,8%
Валовая прибыль на конец 2009 года составляла 22800,0 тыс.тенге. За анализируемый период она возросла на 38400,0 тыс.тенге., что следует рассматривать как положительный момент и на конец 2011 года составила 61200,0 тыс.тенге.
Показателем повышения эффективности деятельности предприятия можно назвать более высокий рост выручки по отношению к росту себестоимости, который составил 167,8% по сравнению с ростом себестоимости (167,5%).
Как видно из таблицы 7, чистая прибыль за анализируемый период выросла на 16939,0 тыс.тенге, и наконец 2011 установилась на уровне 25619,0 тыс.тенге. (темп прироста составил 195,1%).
Рассматривая динамику показателей финансово - хозяйственной деятельности ТОО «MS-GROUP XXI» особое внимание следует обратить на рентабельность чистых активов и средневзвешенную стоимость капитала.
Для успешного развития деятельности необходимо, чтобы рентабельность чистых активов была выше средневзвешенной стоимости капитала, тогда предприятие способно выплатить не только проценты по кредитам и объявленные дивиденды, но и реинвестировать часть чистой прибыли в производство [19, с.72].
2.2 Учет труда и его оплаты
В ТОО «MS-GROUP XXI» труд работников оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (с изменениями и дополнениями по состоянию на 06.01.2011 г.).
В ТОО «MS-GROUP XXI» заработная плата работников определяется в зависимости от количества и качества сложности выполняемой работы.
Трудовые отношения между работодателем и работником регулируются нормативными правовыми актами, индивидуальным трудовым (см. Приложение В), коллективным договором, заключенным в соответствии с законодательством о труде РК.
В ТОО «MS-GROUP XXI» применяются в основном три формы начисления заработной платы. При повременной форме оплаты труда работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка), который выплачивается ему полностью, если он отработал все рабочие дни в месяце; в случае неполных рабочих дней - оплата производится за фактически отработанное время
В ТОО «MS-GROUP XXI» оклады сотрудников берут из штатного расписания (см. Приложение Г), число рабочих дней в месяц определяется исходя из режима работы - пятидневная или шестидневная неделя. Число фактически отработанных дней каждым сотрудником из графы табеля учета рабочего времени.
После составляет сводная расчетная ведомость, где указываются все виды доходов и удержаний налогов, а также определяется сумма доходов, подлежащая выдаче на руки.
Согласно Закону о труде, всем работающим по индивидуальному трудовому договору гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Для оформления ежегодных отпусков предоставляемых работнику, издается приказ в 2-х экземплярах: один в отдел кадров, другой в бухгалтерию для расчета отпускных (см. Приложение Е).
В соответствии со статьей 106 трудового кодекса рабочий год составляет 12 месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы (ст. 103 Трудового кодекса).
Работник Слямов К.Л. трудится в ТОО ТОО «MS-GROUP XXI» с января 2008 года. Продолжительность его отпуска составляет 24 календарных дня. Определяем количество рабочих лет и дней на эти годы (Таблица 15).
Таблица 15
Расчет количества рабочих лет и дней на 3 года
С 1 июня 2011 года он находился в отпуске за 2010 год, т.е. за период с 1 января по 31 декабря 2010 года. Следовательно, у него остался неиспользованный трудовой отпуск за период с 1 января по 31 декабря 2011 года в размере 24 календарных дней.
В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса в трудовой стаж. дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включают.
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Поэтому время нахождения в отпуске с 1 по 24 июня 2011 года должно включаться в трудовой стаж работы, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Работник Утешев А.Г. использовал свои права на оплачиваемый трудовой отпуск, а именно:
1) за период работы с 17 апреля 2009 года по 17 апреля 2010 года - 1-й отпуск в размере 24 календарных дней;
2) за период работы с 17 апреля 2011 года - 2-й отпуск в размере 24 календарных дней.
31 декабря 2011 года Утешев А.Г. уволился. При прекращении трудового договора Утешеву А.Г., который не использовал и использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ст. 110 Трудового кодекса).
Все расходы, осуществляемые в период командировки, должны быть подтверждены первичными документами.
К авансовому отчету (см. Приложение З) прилагаются следующие документы:
- о найме жилого помещения;
- за проезд, кроме такси;
- квитанция за сбор по обмену валюты;
- квитанция за пользование услугами связи;
- справки о задержке транспортных средств и другие документы, подтверждающие целевые и непредвиденные расходы.
А также в командировке предусматривает необходимость дополнительных целевых расходов (телефонные переговоры, факс, e-mail, провоз и хранение багажа и т.п.), то такие затраты, при наличии оправдательных документов и распоряжений руководителя, изданных до командировки, можно отнести на вычеты.
На счет 7210 необходимо открыть субсчет, предназначенный для отражения косвенных доходов работников организации.
Исходя из вышеизложенного, на вычеты по авансовому отчету следует отнести фактические, документально подтвержденные расходы – 56457 тенге.
В бухгалтерском учете следует произвести следующие проводки:
1. Списать командировочные расходы Дт 7210.1 Кт 1250 на сумму 56457 тенге.
2. Признать косвенный доход работника Дт 3390,1 Кт 1250
Из косвенных доходов руководителя удержать индивидуальный подоходный налог по ставке 10% статья 158 Налогового кодекса, социальный налог 11% фиксированная ставка, отчисления в НПФ - 10%. По окончании года, к Декларации «Расходы по оплате труда», данную сумму отнести на вычеты.
В Декларации по корпоративному подоходному налогу указывается количество командировок и количество дней, проведенных работниками в командировках. В связи с этим рекомендуется в бухгалтерском учете вести соответствующий аналитический учет.
2.3 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
Основной задачей аудита расчетов с персоналом по оплате труда является проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении заработной платы, удержаниях из нее и правильности ведения расчетов с работниками субъекта по оплате труда.
В ходе аудита расчетов с персоналом по оплате труда аудитору необходимо определить:
- какие формы оплаты труда применяются аудируемым субъектом;
- правильность применения тарифных ставок или условий контракта при повременной форме оплаты труда;
- точность применения норм и расценок, выполнение количественных и качественных показателей работы при сдельной форме оплаты труда;
- имеется ли штатное расписание;
- достоверность данных оперативного учета рабочего времени (табелей учета рабочего времени);
- численность действительно работающих лиц, при этом следует проанализировать документы, табели учета рабочего времени, наряда на выполнение работ, отчеты материально-ответственных лиц, служебные записки и др.;
подтверждение отработанного времени работниками-сдельщиками другими документами, отражающими фактическую выработку;
Проводится аудиторскую проверку по методике, предложенной д.э.н. профессором В.И.Подольским.
1. Проверка соблюдения законодательства о труде, состояния внутреннего учета и контроля по трудовым отношениям.
Прежде всего, контролируется, как на предприятии соблюдается трудовое законодательство. Основным документом, используемым для этой цели, является Трудовой кодекс Республики Казахстан.
Проверяется, как оформляется прием и увольнение сотрудников на предприятии. Правильность оформления работников проверяется по приказам, контрактам, трудовым соглашениям. Прием осуществляется на основании Приказа (распоряжения) о приеме на работу, который издается после заключения трудового договора между работодателем и работником. Приказ (распоряжение) должно оформляться по унифицированной форме Т-1 (см. Приложение И).
Условия и порядок перевода на другую работу определяются ТК РК (ст. 41). При переводе на другую работу на предприятии издается приказ (распоряжение) о переводе по унифицированной форме № Т-5, который визируют начальники структурных подразделений прежнего и нового места работы, и подписывает руководитель организации (см. Приложение К).
Основания прекращения трудового договора (увольнение) указаны в ст. 51 ТК РК и подробно освещены в Трудовом кодексе. На данном предприятии основной причиной прекращения трудового договора является собственное желание работника. Работник пишет заявление и на основании этого заявления руководителем организации издается приказ «Об расторжении Трудового договора» (см. Приложение Л). Согласно приказу бухгалтерия организации производит полный расчет с работником.
Учет рабочего времени, соблюдение установленного режима работы и начисление заработной платы на данном предприятии организуется в табеле учета рабочего времени.
3 Пути совершенствования учета и анализа расчетов по оплате труда
3.1 Разработка предложений и методов по совершенствованию форм и систем оплаты труда ТОО «MS-GROUP XXI»
Сегодня задачи стимулирования трудовой деятельности успешно решаются за счёт гибких систем оплаты труда. Рассмотрим, как подобная система может быть применена на исследуемом нами предприятии ТОО «MS-GROUP XXI». Принципы реализации данной системы оплаты труда для руководителей и служащих, руководителей подразделений могут быть следующими.
Поскольку зарплата за итоги работы у большинства сотрудников, особенно у руководителей и ведущих специалистов, в гибких бестарифных системах составляет значительную долю в ставке, номенклатура и количество плановых показателей в системе стимулирования имеют особое значение.
Поэтому для различный руководителей и служащих ТОО «MS-GROUP XXI» необходимо установить комплексные планы - по измеряемым стоимостным критериям, - и на основе данных критериев подводить обобщающие, т.е. комплексные итоги. Таковыми для гибкой бестарифной системы установим:
С учетом представленных в таблице 19 критериев, расчет заработной платы для отдельных категорий работников ТОО «MS-GROUP XXI» (руководителей, служащих) проиллюстрируем примером, который бы отражал практически механизм начисления заработной платы по данной системе (таблица 20).
Таблица 20
Расчет заработной платы категорий работников ТОО «MS-GROUP XXI» по бестарифной гибкой системе оплаты труда
Рассмотрим на примере одной из бригад ТОО «MS-GROUP XXI», занятых в производственной деятельности, расчет распределения коллективной премии (дополнительной) заработанной платы между работниками бригады на основании КТУ в апреле 2010 года (табл. 22).
При этом исходными данными выступает то, что тарифная заработная плата бригады 1 230 300 тг., размер премии в процентах к тарифной заработной плате 35% или 430 605 тг. (1 230 300*0,35).
Таблица 22
Расчет распределения коллективной премии (дополнительной) заработанной платы между работниками бригады ТОО «MS-GROUP XXI» на основании КТУ
3.2 Использование моделей факторного анализа по фонду заработной платы
Факторный анализ это процедура, с помощью которой большое число переменных, относящихся к имеющимся наблюдениям сводит к меньшему количеству независимых влияющих величин, называемых факторами. При этом в один фактор объединяются переменные, сильно коррелирующие между собой. Переменные из разных факторов слабо коррелируют между собой. Таким образом, целью факторного анализа является нахождение таких комплексных факторов, которые как можно более полно объясняют наблюдаемые связи между переменными, имеющимися в наличии.
Для факторного анализ абсолютного отклонения по фонду заработной платы могут быть использованы следующие модели:
3.3 Применение программного обеспечения управления трудом «MIKOSOFT»
«MIKOSOFT» состоит из механизмов, охватывающих ряд социально-экономических вопросов:
-Механизм рационального финансирования
-Механизм оптимальных налогов
-Системы качества, экономичности, экологичности продукции (работ, услуг), региона, территорий.
-Форма оплаты труда «Единый контракт»
-Механизм занятости
-Пенсионная реформа, стимулирующая эффективный труд и др.
«MIKOSOFT» является целостной моделью, предназначенной устроить ряд существующих противоречий между государством и собственником, руководителем и работником и объединить их интересы, цели и действия на достижение наивысшего уровня жизни, полной занятости, экологической безопасности.
В данной системе одним из механизмов Т-системы является: гибкая, сдельно-групповая с участием в прибылях, без верхнего предела формы оплаты труда «Единый контракт» согласно:
Заключение
Оплата труда является одним из основных элементов себестоимости продукции; правильная организация ее учета способствует росту производительности труда, снижению себестоимости продукции и повышению жизненного уровня населения.
Для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике - это единственный (и большей частью главный) источник дохода
Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используется рабочая сила и эффективность работы предприятия. Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы предприятия на 70 - 80 % зависит от руководителя предприятия.
Список использованной литературы
1. Уваров В.Н. Трудовое право Республики Казахстан Учебник. - Алматы: Раритет 2008 - 616 стр.
2. Дурановская Г.П. Труд и заработная плата в Республике Казахстан: практич. пособие / Г.П. Дурановская.- Изд. 1-е.- Алматы: LEM, 2011.- 400 с.
3. Дурановская Г.П. Режим рабочего времени: практич. пособие / Г.П. Дурановская.- Алматы: LEM, 2010.- 68 с.
4. Сарыкулова Л.Т Формирование и развитие рынка труда в условиях регионализации государственного управления (на материалах РК) : Автореферат диссертации / Сарыкулова Л.Т. - Тараз : Таразский гос.университет, 2004. - 33 с.
5. Абайдельдинов Т.М. Понятие локально-договорного регулирования трудовых отношений. - //Вестник Гуманитарного университета им. Д.А. Кунаева, 1999, № 1.-121с.
6. Лобков. А.Х. Особенности трудовых отношений с отдельными категориями работников и их социальная защита. Методическое пособие/ г. Алматы, ТОО «Издательство LEM», 2011 г., 144 с.
7. Т.М. Абайдельдинов, Теоретические проблемы легитимации отдельных форм права в трудовом законодательстве/Вестник КазГУ. Серия Юридическая. Алматы, 1999, №3- 52с.
К дипломной работе прилагается:
Приложение А
Бухгалтерский баланс по состоянию на «31» января 2011 года
Бухгалтерский баланс по состоянию на «31» января 2010 года
Приложение Б
Отчет о прибылях и убытках по состоянию на «31» декабря 2011 года
Отчет о прибылях и убытках по состоянию на «31» декабря 2010 года
Приложение В
Трудовой договор
Приложение Г
Штатное расписание на 2011г.
Приложение Д
Сводная расчетная ведомость
Приложение Е
Расчет отпускных
Приложение Ж
Приказ о командировке
Приложение З
Авансовый отчет
Приложение И
Фирменный бланк организации
Приложение К
Фирменный бланк организации
Приложение Л
Фирменный бланк организации
Приложение М
Аудиторское заключение
