Предмет: Управление персоналом
Тип: Курсовая работа
Объем: 38 стр.
|
Закрыть
|
Система производственных отношений и ее совершенствование
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Понятие производства и производственных отношений 5
1.1 Понятие общественного способа производств 5
1.2 Процесс производства 10
Взаимосвязь экономических отношений и производственных сил 12
1.3 Производительные силы и производственные отношения 14
1.4 Документация трудовых отношений 18
2. Совершенствование системы производственных отношений в
Казахстане 23
2.1 Концепция реформирования трудовых отношений в Республике Казахстан 23
2.2 Предложения по улучшению производственных отношений в Республике Казахстан 31
Заключение 35
Список использованной литературы 38
Введение
В условиях рыночных отношений центр экономической деятельности перемещается к основному звену всей экономики — производству. Именно на этом уровне создается нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги. На всех этапах развития экономики основным звеном являлось предприятие. На предприятии осуществляется производство продукции, происходит непосредственная связь работника со средствами производства.
По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов, в частности, играют очень важную роль в развитии общества.
Целью курсовой работы является рассмотреть систему производственных отношений и ее совершенствование в Республике Казахстан.
Задачи:
- раскрыть понятие производства и производственных отношений: процесс производства, производственные силы и отношения, документация трудовых оношений;
- исследовать совершенствование системы производственных отношений в РК.
1. Понятие производства и производственных отношений
1.1 Понятие общественного способа производств
Каждому этапу развития общества соответствует определенный способ производства. Способ производства определяется как слагаемое производительных сил и производственных отношений. Рассмотрим структуру производительных сил. Основным элементами в структуре производительных сил во все исторические эпохи выступают "простые моменты процесса труда", которые Карл Маркс анализирует в своём "Капитале", а именно: "целесообразная деятельность, или самый труд, предмет труда и средства труда", основу всей системы производительных сил образует живое взаимодействие этих моментов в процессе самого производства.
1.2 Процесс производства
Процесс производства одновременно предполагает и процесс потребления. Учи¬тывая связь производства и потребления, можно сказать, что продукт есть резуль¬тат динамики и взаимопроникновения этих двух стадий.
1.3 Производительные силы и производственные отношения
Закон развития производительных сил и производственных отношений представляет собой не какой-то мистический механизм, который независимо от жизни людей со слепой, фатальной необходимостью, подобно потоку, проносится мимо них и на который остаётся только безучастно взирать. Изучая этот закон и его действие в определенных условиях, мы, напротив, как раз и вскрываем полный противоречий решающий реальный процесс, в ходе которого сами люди – осознают они это или нет – формируют свою историю, свой собственный способ труда и жизни и тем самым самих себя.
Производительные силы существуют и развиваются, не в отрыве от человеческой деятельности.
1.4 Документация трудовых отношений
Совокупность документов, в которых зафиксированы этапы трудовой деятельности сотрудников, называется документацией по личному составу (кадрам, персоналу).
К таким документам относятся:
- трудовые контракты (договоры), заключенные предприятием с работником;
- приказы по личному составу (о приеме, увольнении, переводе сотрудника);
- трудовые книжки;
- личные карточки формы – Т-2;
- личные дела;
- лицевые счета по заработной плате.
2. Совершенствование системы производственных отношений в Казахстане
2.1 Концепция реформирования трудовых отношений в Республике Казахстан
Предлагаемый проект Концепции нацелен на широкий спектр проблем, которые необходимо решить для того, чтобы в сфере трудовых отношений установить главенство закона и равенство прав наемного работника и работодателя, исключить ситуацию, когда законодательство адекватно не отражает складывающиеся на современном этапе реформирования экономики взаимоотношения работника, работодателя и государства, не способствует развитию экономически состоятельного и демократического общества, в котором права всех его членов защищены законом. Все возрастающий разрыв между реальной жизнью людей и трудовым правом требует скорейшего пересмотра действующего, зачастую еще с дореформенного периода, законодательства.
Реформирование трудовых отношений требует объективного изменения принципов и подходов в решении вопросов оплаты труда.
В послании Президента Республики Казахстан Н. А. Назарбаева народу Казахстана "Казахстан 2030" отмечается, что отсутствие эффективных программ реформирования социального сектора в критических условиях переходного периода привело к ухудшению состояния и стагнации этих жизненно важных сфер. Поэтому, несмотря на сложность в реализации, реформа трудовых отношений становится первоочередной задачей.
2.2 Предложения по улучшению производственных отношений в Республике Казахстан
В итоге многолетних профессиональных работ по анализу мирового опыта в области экономики и производственных отношений разработана теория общественно-экономических формаций и конвергенции идеологий в экономике, объясняющая механизм возникновения, подъемов, кризисов и распада многих государств (основные положения представлены на этом сайте), и на ее основе – концепция системы теоретически оптимальных производственных отношений в государстве, при которой достигается теоретически максимум эффективности и устойчивости национального производства, наиболее высокие темпы развития экономики за счет наиболее совершенной ее организации, гармоничное сочетание интересов всех членов общества и их социальная защищенность.
Заключение
Производительные силы и производственные отношения заключается в том, что производственные отношения должны быстро реагировать на рост производственных отношений.
В экономической науке любую деятельность, связанную с использованием естественных ресурсов, включая в ресурсы самого человека, для получения как материальных, так и нематериальных благ называют производством. Блага, необходимые для организации процесса производства, называют факторами производства. К ним относятся капитал, труд, земля. Соединив их в едином процессе, получим новые блага и услуги, необходимые потребителю.
Список использованной литературы
1. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. Учебник. – М.: Юристь, 2002.
2. Брагинский С.В., Певзнер Я.А.. «Политэкономия дискуссионные проблемы» М., – 2003 г.
3. Булатов А.С. Экономика. – Москва, Юрист, 2002г.
4. Видяпина В.И., Журавлева Г.П. «Общая экономическая теория» М., – 2000 г.
5. Волков О.И. Экономика предприятия. – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: ИНФРА-М,2001 г.
6. Добрынин А.И. Тарасевич Л.С. Экономическая теория. Санкт – Петербург. 2002 год.
7. Камаев В.Д. «Экономическая теория», М., – 2001 г.
8. Лившиц А., «Введение в рыночную экономику» М., – 2002 г.
9. Маркс К. "К критике политической экономии". – М. Политиздат. 2000.
10. Основы экономической теории. Алматы. 2000 г.
11. Сажина М.А., Чибриков Г.Г.– Экономическая теория. - М.: Норма, Инфра-М, 2001г.
12. Самуэльсон П., «Экономика», М., – 2000 г.
13. Чепурина М.Н., Киселева Е.А. , «Курс экономической теории» Киров – 2003 г.
14. Эйххорн В. "Диалектика производительных сил производственных отношений". – М. 2002.
15. Экономика: Учебник. 3-е изд. перераб. и доп. / под. ред. А.С. Булатова. – М.: Экономистъ, 2003г.
