Для Казахстана

ВВЕДЕНИЕ
Бригадная форма организации труда на производстве приобретает все большее значение, в том числе на производстве теплоэнергии. Это обусловлено социально - экономическим развитием страны, переходом на рыночный тип хозяйствования.
Главной задачей функционирования теплоэнергетических предприятий на сегодняшний момент является повышение рентабельности, т.е. обеспечение эффективности производства, конкурентоспособности предприятия на рынке.
Важным в рыночных условиях к тому же является возможность повышения материального уровня участников производства и заинтересованности в конечных результатах труда.
Бригадная форма организации труда на теплоэнергетическом производстве позволяет соблюсти эти условия.
Основное экономическое преимущество бригадной формы организации труда состоит в быстрых темпах повышения производительности труда. Высокие результаты достигаются благодаря большим возможностям совмещения профессий и трудовых функций, многостаночного обслуживания, рационального использования рабочего времени и др.
В современных условиях ускоренного обновления продукции важно быстро осваивать новые изделия, технологические процессы и оборудование. Благодаря широкому совмещению профессий, высокой мобильности и маневренности бригад эти процессы осуществляются гораздо успешнее.
Социальные преимущества бригадной формы организации труда открывают широкие возможности для удовлетворения потребностей в творческом, содержательном труде, более полном применении знаний и способностей, а также для снижения монотонности труда за счет периодической перемены выполняемых работ и функций.
Бригадная форма организации труда дает не мало преимуществ в достижении максимальной заинтересованности работников в повышении производительности труда. Следовательно, изучение возможностей и особенностей применения бригадного труда является актуальным.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что бригадная форма организации труда имеет ряд других экономических и социальных преимуществ.
Цель курсовой работы – исследовать основы технического нормирования труда в теплоэнергетическом предприятии.
Для достижения цели необходимо выполнить следующие задачи:
1. рассмотреть функции и принципы нормирования труда.
2. изучить затраты рабочего времени.
3. дать понятие и классифицировать виды норм затрат труда.
4. исследовать методы нормирования труда.
5. показать установление, замена и пересмотр норм труда.
В качестве гипотезы выдвинуто предположение о том, что эффективно разработанная система нормирования труда в теплоэнергетическом предприятии обеспечит качество работы сотрудников теплоэнергетического предприятия; рациональное использование кадров; четкое распределение функциональных обязанностей; уточнение штатных потребностей.

1 СОДЕРЖАНИЕ, ЗАДАЧИ И МЕТОДЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА
1.1 Функции и принципы нормирования труда
Сущность нормирования труда на теплоэнергетическом предприятии определяет его функции, содержание которых обусловлено объективными закономерностями развития производства. Функции нормирования тесно взаимосвязаны с его задачами, а также с планированием, организацией и управлением производством. Нормирование труда носит динамичный характер.
В условиях современного производства теплоэнергии возрастает роль нормирования. Это проявляется как в усилении связи между отдельными производственными звеньями, так и в совершенствовании всего рыночного механизма хозяйствования отечественной теплоэнергетической промышленности.
Функции нормирования можно разделить на две группы:

1.2 Изучение затрат рабочего времени
1.2.1 Рабочее время и его классификация
Рабочее время - это время, в течение которого совершается процесс труда. Рабочее время может быть рассмотрено в разрезе различных календарных периодов: год, производственная неделя, рабочий день (смена).
Состав рабочего времени по содержанию, продолжительности и порядку чередования элементов различен при выполнении разнообразных операций. Для научного изучения рабочего времени применяются систематизация и классификация его затрат. На промышленных предприятиях принята единая классификация затрат рабочего времени, которая отвечает целям и задачам его организации и нормирования. Классификация элементов рабочего времени позволяет:

Согласно классификации по затратам рабочего времени исполнителя рабочее время рабочего складывается из времени работы и времени перерывов (рис. 1 см. приложение А).
Время работы - период, в течение которого рабочий выполняет определенные производственные операции. Оно определяется временем выполнения производственного задания и временем, не связанным с выполнением производственного задания.

1.2.2 Методы изучения затрат рабочего времени
Изучение затрат рабочего времени и времени использования оборудования осуществляют непосредственно на каждом рабочем месте посредством наблюдений (аналитически-исследовательским методом) с целью:
- выявления структуры затрат рабочего времени, устранения потерь и его непроизводительных затрат путем более полного использования возможностей оборудования, технологии, организации труда и производства;
- оценки применяемых приемов и методов труда;
- определения оптимального варианта содержания и последовательности выполнения отдельных элементов операций;
- расчета норм и нормативов;

устанавливают норму оперативного времени.
В практике нормирования степень устойчивости ряда принято определять коэффициентом устойчивости, являющимся отношением максимального размера замера в хронометражном ряду к минимальному. Полученный фактический коэффициент устойчивости по каждому элементу операции сравнивается с нормативным коэффициентом (табл. 2).
Таблица 1.2.2
Нормативные значения коэффициентов устойчивости хроноряда

2 НОРМЫ ТРУДА КАК ОСНОВА ТЕХНИЧЕСКОГО НОРМИРОВАНИЯ В ТЕПЛОЭНЕРГЕТИЧЕСКОМ ТЕПЛОЭНЕРГЕТИЧЕСКОМ ПРЕДПРИЯТИИ
2.1 Понятие и виды норм затрат труда
Нормы затрат труда являются конкретным выражением меры труда и показывают, в каком необходимом и достаточном количестве и какого труда нужно затратить на производство единицы продукции.
Нормы затрат труда классифицируют по различным признакам:
- по содержанию:
- нормы времени;
- нормы выработки;
- нормы обслуживания;
- нормы численности;

На предприятиях используется система норм, отражающих различные стороны трудовой деятельности (рис. 3 см. приложение В).
Значение норм затрат труда характеризуется областью их применения. Они являются основой производственного планирования на всех уровнях предприятия, рациональной организации труда и заработной платы, средством учета индивидуальных и коллективных результатов труда, изучения и распространения передового опыта.
На теплоэнергетических предприятиях используется система норм труда, отражающих различные стороны трудовой деятельности. Наиболее широко применяются нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы управляемости и нормы численности.

2.2 Методы нормирования труда в предприятии «Джет - 7»
В предприятии «Джет - 7» применяют аналитические и опытно-статистические методы нормирования труда (рис. 5 см. приложение Д).
Суть аналитических методов в том, что норма устанавливается на основе всестороннего изучения и критического анализа конкретного трудового процесса, разделения его на элементы, рациональности организации рабочего места, применяемых приемов и методов труда, с учетом возможностей оборудования, психофизиологических факторов и условий труда. В результате такого анализа определяются наиболее эффективные режимы работы оборудования, рациональные приемы и методы труда, последовательность трудовых действий, устраняются недостатки в организации рабочего места, условиях труда, устанавливаются рациональные режимы труда и отдыха, а затем рассчитываются необходимые затраты времени на каждый элемент и проектируется норма затрат труда на работу в целом. Такие нормы называются технически обоснованными.

2.3 Установление и пересмотр норм труда в предприятии «Джет - 7»
Нормы труда на производство продукции разрабатываются одновременно с технологическими процессами в соответствии с запроектированными при этом организационно-техническими условиями производства.
В целом работа по установлению норм труда включает несколько последовательных этапов (рис. 6 см. приложение Е).
На первом этапе технологическими службами рассчитывается машинное или машинно-автоматическое время. Такие расчеты выполняют, руководствуясь требованиями рабочих чертежей, проектируемыми технологическими процессами, оптимальной подборкой оборудования, на основе паспортных данных оборудования, характеристик инструмента и приспособлений.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Сущность нормирования труда на теплоэнергетическом предприятии определяет его функции, содержание которых обусловлено объективными закономерностями развития производства. Функции нормирования тесно взаимосвязаны с его задачами, а также с планированием, организацией и управлением производством. Нормирование труда носит динамичный характер.
Выполняя экономическую функцию, нормы труда должны регулировать рост производительности труда в соответствии с законом экономии времени. Кроме того, они должны служить одним из критериев экономической эффективности новой техники, технологии и организации производства. При нормировании труда необходимо выявлять и устанавливать наиболее экономичный вариант использования производственных ресурсов, при котором обеспечиваются минимальные суммарные затраты живого и овеществленного труда.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Адамчук В. В. Экономика и социология труда [Текст]: учеб. для вузов / В. В. Адамчук, О. В. Романов, М. Е. Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 407 с.
2. Белокрылова О. С. Экономика труда [Текст]: конспект лекций / О. С. Белокрылова, Е. В. Михалкина. – Ростов н/Д: Феникс, 2002. – 224 с.
3. Бухалков М. И. Организация и нормирование труда [Текст]: учеб. Для вузов / М. И. Бухалков. – М.: Инфра-М, 2007. – 400 с.
4. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях [Текст]: учеб. для вузов / Б. М. Генкин. 3-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2005. – 448 с.
5. Генкин Б. М. Экономика и социология труда [Текст]: учеб. для вузов. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Издат. группа «НОРМА–ИНФРА-М», 2000. – 412 с.
6. Организация и нормирование труда [Текст] / под ред. В. В. Адамчука. – М.: Финстатинформ, 1996. – 193 с.
7. Организация и регулирование оплаты труда [Текст]: учеб пособие / под ред. М. Е. Сорокиной. – М.: Вузов. учеб., 2006. – 272 с.
8. ОстапенкоЮ. М. Экономика труда [Текст]: учеб. пособие / Ю. М. Остапенко. – М.: Инфра-М, 2006. –268 с.
9. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст]: учеб.-метод. пособие / В. П. Пашуто. 3-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2007. – 320 с.
10. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом [Текст]: учеб. для вузов / В. А. Спивак. – СПб.: Питер, 2000. –318 с.
11. Суетина Л. М. Значение, функции и задачи нормирования труда в условиях рыночной экономики [Текст] / Л. М. Суетина. – М.: НИИтруда, 1996. – 161 с.
12. Федченко А. А. Оплата труда и доходы работников [Текст]: учеб. пособие / А. А. Федченко, Ю. Г. Одегов. – М: ИТК «Дашков и К.», 2004. – 552 с.
13. Филеев В. И. Нормирование труда на современном предприятии [Текст] / В. И. Филеев. – М.: ИнтелСинтез, 1997. – 211 с.
14. Экономика труда [Текст] / под ред. М. А. Винокурова, Н. А. Горелова. – СПб.: Питер, 2004. – 656 с.
15. Яковлев Р. А. Оплата труда на предприятии [Текст] / Р. А. Яковлев. – М.: Центр экономики и маркетинга, 1999. – 528 с.