Предмет: Финансовый учет - 1
Тип: Курсовая работа
Объем: 29 стр.
|
Закрыть
|
Основные формы и виды оплаты труда и ее организация на предприятии
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
I ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 4
1.1 Классификация и личный состав предприятия 4
1.2 Формы и виды систем оплаты труда на предприятии 9
II АНАЛИЗ УЧЕТА ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ТОО «ДЖЕТ-7» 17
2.1 Общая характеристика предприятия. Организационно-правовая форма 17
2.2 Анализ учета и оплаты труда ТОО «Джет-7» 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследуемой темы состоит в том, что современная экономическая ситуация в Казахстане, связанная с переходом к рыночным отношениям, требует совершенствования в сфере оплаты труда. Поэтому предприятия вынуждены искать такие формы и системы оплаты труда, которые бы не только удовлетворяли участников трудового процесса, но и повысили эффективность заработной платы. В процессе начисления и перечисления заработной платы возникают проблематичные вопросы, которые впоследствии искажают правильное заполнение отчетности по труду в бухгалтерском учете.
В этом смысле в Казахстане в сфере труда и социально-трудовых отношений в связи с переходом к экономике рыночного типа произошли принципиальные изменения. Они коснулись каждого гражданина страны и, конечно же, трудящихся, создающих материальные и духовные блага, которыми располагает общество. Причем изменения, произошедшие за годы перемен в области оплаты труда, как оказалось, не только не способствовали успешному развитию рыночных отношений, но и явились тормозом их становления, так как значительно ухудшили положение работников и членов их семей. Из этого следует, что мышление всех участников социально-трудовых отношений (в том числе и самих наемных работников) еще не переориентировались на происходящие в обществе перемены.
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Важность организации труда и его оплаты определяется тем, что от работников (от их знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы и принимать решения, восприимчивости к обучению) напрямую зависит производственный успех. Материальные вложения в квалифицированных специалистов обеспечивают предпринимателю меньшие издержки производства и большую прибыль.
В настоящее время многообразие форм собственности, а также действующее законодательство предоставляют предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы.
Все это доказывает актуальность выбранной темы исследования.
Цель курсовой работы заключается в исследовании теоретико-методологических проблем сферы финансового учета оплаты труда.
Для достижения данной цели поставлены и решены следующие задачи:
1. Классифицировать личный состав предприятия.
2. Исследовать формы и виды систем оплаты труда на предприятии.
3. Дать анализ учету и оплате труда в ТОО «Джет-7».
I ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1 Классификация и личный состав предприятия
В зависимости от сферы приложения труда персонал организации подразделяют на производственный и непроизводственный.
Производственный - это персонал основной деятельности. В его состав включаются работники:
• основных и вспомогательных цехов;
• подсобных производств: лесозаготовок, торфоразработок, карьеров и т. п.;
• научно-исследовательских, конструкторских, технологических подразделений;
• вычислительных центров;
• всех видов охраны;
• управления и др.
Непроизводственный персонал - это персонал не основной деятельности. В состав непроизводственного персонала включаются работники:
1.2 Формы и виды систем оплаты труда на предприятии
Заработная плата - это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства.
Заработная плата глазами работника - это основная часть его дохода призванная удовлетворять жизненно необходимые потребности не только его, но и членов его семьи.
II АНАЛИЗ УЧЕТА ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ТОО «ДЖЕТ-7»
2.1 Общая характеристика предприятия. Организационно-правовая форма
История возникновения и организационно правовой статус:
Товарищество с ограниченной ответственностью ТОО «Джет-7» организованно для работы в реальном секторе экономики Казахстана. Товарищество было зарегистрировано 29.06.2003г. в Департаменте юстиции г.Астана за №14247-1901-ТОО, а затем перерегистрировано в Департаменте юстиции Акмолинской области за №132-1902-16-ТОО от 02.03.2006г.
Среди учредителей: 99% доли принадлежит юридическому лицу, 1% доли - физическому лицу. Уставной фонд в размере 87200,00 тенге сформирован из собственных средств учредителей.
История развития:
2.2 Анализ учета и оплаты труда ТОО «Джет-7»
К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда на ТОО «Джет-7» относятся:
• тарифно - квалификационные справочники,
• тарифные ставки и сетки, схемы должностных окладов инженерно - технических работников (ИТР) и служащих.
Кроме того, тарифная система предусматривает различные доплаты и надбавки, рассчитываемые исходя из тарифов и носящие компенсирующий и стимулирующий характер, районные коэффициенты.
Тарифная система ТОО «Джет-7» состоит из следующих основных элементов:
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Берешев С. Регулирование заработной платы в Республике Казахстан. Алматы: ТОО «Баспа», 2001.
2. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.- 448 с.
3. Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации для бухгалтеров и руководителей. - М.: «Налоговый вестник», 2003. - 256 с.
4. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности - М.: ИНФРА-М, 2003.-303 с.
5. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.
6. СултановаБ.Б. Основы бухучета: Учеб. пособие.- Алматы,2009
7. Турганбаева Г.С «Экономический анализ»:Учебное пособие,2007
8. Чечевицына Л.Н. Экономический анализ: Учебное пособие. Изд. 2-е, доп. и перераб. - Ростов н/Д: издательство «Феникс», 2003. - 480 с.
9. Калинова И.П. Анализ структуры затрат на рабочую силу // Экономист. - 2005. - №2. - с.51-53
10. Муравьев А.Н. Учет затрат на рабочую силу и их влияние на принятие управленческих решений // Все для бухгалтера. - 2005. - №1. - с.25-39
