Трудовой договор как основание происхождения индивидуальных трудовых правоотношений
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
1 Всеобщие расположения о трудовых отношениях и их правовое регулирование в Республике Казахстан 9
1.1 Историческая справка и нынешнее состояние права о труде в Республике Казахстан 9
1.2 Представление трудовых отношений и их классификация 15
1.3 Содержание и стороны трудового правоотношения 19
1.4 Основания появления трудовых отношений и их квалификационные признаки 26
2 Трудовой договор как основание происхождения трудовых правоотношений 37
2.1 Представление трудового договора по праву Республики Казахстан 37
2.2 Форма и срок трудового договора 49
2.3 Всеобщий порядок завершения индивидуального трудового договора 52
2.4 Правоприменительная практика по трудовым договорам 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 68
ВВЕДЕНИЕ
Aктуальность темы исследования. По всеобщему правилу трудовые oтношения в Рeспублике Казахстан регулируются Кoнституцией РК [1], трудовое право РК (Трудoвой кодекс РК [2]), законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными трудoвыми договoрами и индивидуальными трудовыми договорами, а также иными локальными нормативными дoкументами (скажем, правилами внутреннегo трудового распорядка предприятий, организаций). Крoме того, трудoвые отношения работников по-разному регулируются ведомственными нoрмативными актaми.
Сегoдня трудoвой дoговoр едва ли не основной документ, регламентирующий права и обязанности работника и работодателя. С вступлением в действие в 2007 году Трудового кодекса РК сфера государственное регулирование трудовые отношение гораздо сузилась и многие общественные, и трудовые вопрос были передан на рассмотрение самих участники трудовые отношение. Следственно к завершение трудовой договор надобно подходить с специальным вниманием: какой договор будет заключен, такие трудовые отношения и будут складываться.
1 Всеобщие расположения о трудовых отношениях и их правовое регулирование в Республике Казахстан
1.1 Историческая справка и нынешнее состояние права о труде в Республике Казахстан
Позже распада СССР в Казахстане возникло абсолютно новое государство, складывается абсолютно другая общественно-экономическая и политическая система. Все это обусловливает надобность реформирования всех сторон жизни социума, в том числе трудовых отношений. В Послании Президента страны народу Казахстана «Казахстан-2030» отмечается, что неимение результативных программ преобразования общественного сектора в скептических условиях переходного периода привело к ухудшению состояния и стагнации этих животрепещуще главных сфер.
Преобразование трудовых отношений в Республике Казахстан - животрепещуще главная общественная задача. Речь идет об устранении противоречия между новым курсом общественно экономических преобразований в республике и действующим правом, сложившимся в своей основе еще в советский период [5].
1.2 Представление трудовых отношений и их классификация
Государство воздействует на отношения в сфере социальной организации труда при помощи юридических норм. Итогом такого воздействия являются упорядоченность и устойчивость трудовых отношений. Нормы трудового права выступают в качестве правил поведения, регуляторов отношений, складывающихся по поводу организации и применения труда. Данные нормы выступают по отношению к гражданам, работодателям и иным субъектам внешним фактором воздействия на их поведение, и в этом смысле трудовое право носит непредвзятый характер, т. е. существует безотносительно к определенным лицам и организациям. Основным назначением норм трудового права является регулирование отношений в сфере социальной организации труда путем предоставления воли действий сторонам трудовых отношений в определенных рамках ограничений и предписаний.
1.3 Содержание и стороны трудового правоотношения
Представление трудового правоотношения. В теории трудового права и законодательстве под трудовыми правоотношениями воспринимаются отношения, возникающие между работником и работодателем по поводу осуществления сторонами определенной трудовой деятельности, как правило, на основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров (ст. 1 Закона о труде). С точки зрения оглавления трудовых отношений одна сторона (работник) обязана исполнять работу по определенной специальности, квалификации либо должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а иная (работодатель) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать данные труда, предусмотренные правом, коллективным договором и соглашением сторон.
1.4 Основания появления трудовых отношений и их квалификационные признаки
Право на вольный выбор места работы является одним из субъективных прав трудоспособных граждан, элементом их правового статуса. Это право обеспечивается как всеобщей государственной политикой в сфере занятости населения, так и особыми юридическими гарантиями. Одной из таких гарантий выступает система трудоустройства. В текущее время трудоустройством граждан занимаются особые государственные органы, обеспечивающие реализацию политики государства в сфере занятости на территориальном (областном, городском, районном в городе, районном) ярусе (в будущем - уполномоченный государственный орган по труду). Реализацию государственной политики занятости населения на республиканском ярусе осуществляет в пределах своей компетенции центральный исполнительный орган (Министерство труда и общественной охраны населения Республики Казахстан).
Правоотношения по трудоустройству появляются в тех случаях, когда гражданин реализует свое право на вольный выбор места работы путем непосредственного обращения в здешний уполномоченный орган по труду. Процесс трудоустройства, связанный с подыскиванием подходящей работы, включает правоотношения:
2 Трудовой договор как основание происхождения трудовых правоотношений
2.1 Представление трудового договора по праву Республики Казахстан
Личный трудовой договор относится к числу основных институтов трудового права. Его общественная роль обусловлена раньше всего Конституцией Республики Казахстан, провозгласившей волю труда, волю выбора рода деятельности и профессии, а также другие основополагающие права и воли в сфере организации и использования труда. В мировой практике трудовой договор является общепризнанной и наилучшей юридической формой реализации воли труда, в границах которой представляется допустимым, с одной стороны, всем реализовать свои интересы и способности к труду, а с иной - обеспечить интересы и спросы работодателей в рабочей силе, возможность вольно осуществлять подбор нужных работников в соответствии с нравом и особенностями производства. В настоящей главе дается представление и раскрывается сущность индивидуального трудового договора, рассматриваются субъекты, оглавление и порядок заключения трудового договора, переводы на иную работу, основания расторжения индивидуального трудового договора.
2.2 Форма и срок трудового договора
Все трудовые договоры с работниками обязаны заключаться в письменной форме, это требование было установлено еще в Законе Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года № 493-I «О труде в Республике Казахстан» (ст.12).
Превосходства письменной форм заключается в том, что все данные трудового договор фиксируются в цельном акте, непременном для сторон договора. Закрепление в трудовом договор прав и обязанностей сторон носит определенность в их отношения, повышает ручательства в реализации достигнутых договоренностей по основным данные труда. К тому же на практике письменная форма трудового договор дозволяет недопустить многие конфликтные обстановки.
Согласно ТК РК (ст.37) трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2 экземплярах и подписывается стороной. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Приобретение работником экземпляра трудового договор подтверждается в письменной форме [2].
2.3 Всеобщий порядок завершения индивидуального трудового договора
Личный трудовой договор считается заключенным, когда стороны пришли к соглашению по каждому значительным его условиям, включая добавочные (факультативные). Что касается вопроса о форме и оглавлении трудового договора, то он решается действующим правом дальнейшим образом. Личный трудовой договор непременно заключается в письменной форме и должен содержать: а) реквизиты сторон - полное название работодателя - юридического лица и его местонахождение, номер и дата государственной регистрации учредительных документов; фамилия*имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем фигура) и должность работодателя (его поверенного), а в случае, когда работодатель - физическое лицо, то и адрес его непрерывного места жительства, название, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его фигура; фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем фигура) работника, название, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его фигура; номер общественного индивидуального кода (СИК), регистрационный номер налогоплательщика (РИН):
2.4 Правоприменительная практика по трудовым договорам
Для утилитарной реализаци теоретических расположений, рассмотренных в первых 2-х главах дипломной работы мы обратились к материалам Казахстанского юридического форума [29] и попытались дать свой комментарий рассматриваемым на нем вопросам.
На форуме за 6.09.2011 обсужден вопрос: «Вправе ли организация заключать с работниками, не состоящими в штате, трудовые соглашения и иные договоры, а не индивидуальные трудовые договоры? Чем отличаются соглашения от договоров? Как учитываются работающие не по индивидуальным трудовым договорам при заполнении статистической отчетности по труду?»
Все эти вопрос попытаемся раскрыть на основе изученного материала.
Выходит, как было узнали, особенно распространенные методы оформления отношений по выполнению работ в организациях является завершение индивидуальных трудовых договоров с работником. Эти отношения регулируются трудовым правом РК.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Подводя выводы данному изысканию, нужно подметить, что с переходом Казахстана к рыночной модели становления одной из приоритетных задач становится радикальное метаморфоза каждого комплекса общественно-трудовых отношений. Обществу нужно отказаться от одновременной системы их регулирования, понять личную ответственность всего за свое и социальное благоустройство, разработать правовую систему согласования интересов.