Учет затрат на оплату труда
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Методологические основы оплаты труда 4
1.1 Аналитический обзор литературы 4
1.2 Классификация видов и форм оплаты труда 9
2. ОПЛАТА ТРУДА И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 15
2.1 Учетная политика в области оплаты труда 15
2.2 Учет выплаты заработной платы 19
3 АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 21
3.1 Аудит расчетов по оплате труда 21
3.2 Пути совершенствования учета оплаты труда 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29
ВВЕДЕНИЕ
Учет труда и его оплаты в РК производится на основании Закона «Трудовой кодекс» и должен содействовать росту производительности труда и укреплению трудовой дисциплины.
Учет личного состава ведет отдел кадров, который обеспечивает получение данных о численности персонала в целом на субъекте, его структурных подразделениях и причинах изменения этой численности; составе персонала по полу, возрасту, категориям, профессиям, должностям, специальностям, квалификации, стажу работы, образованию и другим признакам.
Основными задачами учета и его оплаты являются: правильное определение затрат труда на производство и начисление заработной платы, контроль за выполнением плана по установленной численности персонала, рациональным использованием рабочего времени, состоянием трудовой дисциплины и правильным использованием фонда оплаты труда по подразделению. Кроме того, с помощью учета контролируют выполнение нормативных заданий, соблюдение сдельных расценок, тарифных ставок и окладов; соответствие начисленных сумм оплаты труда количеству и качеству принятой от рабочих продукции, указанных в документах по выработке; правильность начисления премий и прогрессивных доплат.
1. Методологические основы оплаты труда
1.1 Аналитический обзор литературы
В условиях рыночных отношений на сегодняшний день можно рассмотреть и изучить оплату труда и ее классификацию. Основной формой удовлетворения личных потребностей являются получение заработной платы.
В экономической литературе встречаются различные точки зрения по определению сущности заработной платы.
Волков О.И. и Девяткин О.В. дают такое определение «Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников фирмы, выполняя воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), социальную и учетную функции. Воспроизводственная функция заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы, стимулирующая - направлена на повышение заинтересованности работников в развитии производства, социальная способствует реализации принципа социальной справедливости, учетная – характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства».[10, с. 12]
1.2 Классификация видов и форм оплаты труда
Оплата труда подразделяется на основную и дополнительную.
Основная – это оплата труда, которую начисляют персоналу за фактически отработанное время, за количество и качество выполненных работ или произведенной продукции по установленным расценкам и окладам.
Дополнительная – это оплата труда, которую начисляют персоналу за неотработанное время на предприятии в соответствии с законодательством о труде. К ней относят оплату очередных отпусков.
В основу оплаты труда на предприятиях всех отраслей экономики и форм собственности положены тарифные ставки. Они дифференцированы по квалификационным группам работников. Исходной базой для построения Единой тарифной сетки, расчета тарифных ставок и должностных окладов работников всех отраслей экономики является законодательство, установленный в целом по республике размер минимальной заработной платы.
Оплата труда должна быть начислена и выплачена в денежной или натуральной форме [14, c.22].
2. ОПЛАТА ТРУДА И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
2.1 Учетная политика в области оплаты труда
В зависимости от выполняемых функций, работающие подразделяются на следующие группы:
Административно-управленческий аппарат;
Преподавательский персонал;
Учебно–вспомогательный персонал;
Обслуживающий персонал.
В соответствии с Указом Президентом РК имеющим силу Закона «О государственном предприятии» фонд оплаты труда, формы оплаты труда, тарифная сетка должностных окладов устанавливается Уполномоченным органом. В пределах выделенных ассигнований на оплату труда имеет право:
Определять размеры надбавок, доплат и премий;
Устанавливать другие выплаты стимулирующего характера;
Утверждать структуру и штаты.
Для определения тарифных ставок и должностных окладов работников используется минимальный размер заработной платы. Должностные оклады работников определяются путем умножения минимального размера заработной платы на соответствующий тарифный коэффициент.
2.2 Учет выплаты заработной платы
Свод данных по расчетам с персоналом по оплате труда. Ежемесячно на каждом предприятии составляется несколько расчетно-платежных ведомостей, которые необходимо свести. Для этого используют разработанную таблицу «Сводка данных по расчетам с персоналом по оплате труда». В ней показывают остатки по расчетам с персоналом на начало месяца, суммы начисленные, выданные, перечисленные, зачтенные, внесенные и удержанные, а также остаток задолженности на конец месяца.
3 АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
3.1 Аудит расчетов по оплате труда
Основной задачей проверки расчетов с рабочими и служащими по оплате труда является проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаний из нее и правильности ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.
Источниками информации, используемой в процессе контроля, служат аналитические и синтетические данные по счету 681 «Расчеты с персоналом по оплате труда», первичные документы по учету выработки и начислению оплаты труда (табеля учета отработанного времени, наряды и др.), листки о временной нетрудоспособности, расчеты на оплату отпусков и т.д, нормативные документы, регулирующие эти операции – Закон РК «Трудовой кодекс», Методические рекомендации по вопросам оплаты труда работников, Инструкция о порядке исчисления средней заработной платы работников и др.
Начинать проверку расчетов с рабочими и служащими по оплате труда следует с установления соответствия показателей аналитического учета по счету 681 на первое число с записями в Главной книге и в бухгалтерском балансе на одну и ту же дату. Для этого необходимо сверить сальдо по счету 681 на первое число в Главной книге и в балансе предприятия с итоговыми суммами (к выдаче) расчетно-платежных ведомостей.
3.2 Пути совершенствования учета оплаты труда
С переходом предприятий на рыночные отношения и предоставлением им большей самостоятельности в области оплаты труда перед ними встала проблема в решении следующих вопросов:
• создание современных методик распределения фонда оплаты труда по подразделениям, и исполнителям;
• внедрение бестарифных систем оплаты труда;
• стимулирование текущих результатов деятельности;
• поощрение научно-педагогической и изобретательской деятельности;
• отражение вопросов оплаты труда в контрактах и коллективных договорах;
• определение целесообразности стимулирования рискованных мероприятий.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На основании проведенных исследований и расчетов можно сделать следующие выводы:
В наши дни одной из крупнейших административных проблем для любого предприятия выплата заработной платы. Система наличных выплат изживает себя: она не экономна, требует много времени и сопряжена с трудностями перевозки денег, большими затратами на содержание касс и кассиров, потерей рабочего времени у работников в дни получения заработной платы, пересчет наличности, депонирование и кассовый план. Безопасность также является серьезной проблемой. Если эти проблемы постоянно встают перед вами, нет ничего проще как перейти на использование пластиковой карты.