Труд как фактор производства. Рынок труда и заработной платы
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЫНКА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 4
1.1. Рынок труда и заработной платы 4
1.2. Монетаристская модель 5
1.3. Труд как фактор производства 7
2. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ И РОЛЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ НА ТРУД 8
2.1. РОЛЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ НА ТРУД 8
2.2. Показатели эффективности производства 10
2.3. Роль рынка труда в становлении рыночной экономики 18
3. ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ СТАНОВЛЕНИЯ РЫНКА ТРУДА 21
3.1. Особенности становления рынка труда 21
3.2. Формирование действующих рынков 23
3.3. Структура заработной платы 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28
ВВЕДЕНИЕ
Тема рынка труда и заработной платы, на мой взгляд, показалась мне актуальной, ведь эта тема содержит вопросы и ответы разных поколений и всегда современна среди молодёжи. Целью поставленной задачи является дать более точное определение рынку труда и заработной плате, существует много подходов, мнений, определений и моделей по данной теме, наиболее правильные из них я попыталась узнать, но как говорится, сколько людей столько и мнений. Содержание и суть каждого из них я попыталась изложить. Также в моей работе я доношу предмет исследования данной мне темы, и объекты с которыми я работала. Избранные мною методы исследования заключаются в тесном контакте с экономическими книгами и плотном изучении мнений, выдающихся классиков по данной мне теме. Теоретическая значимость очень важна при изучении темы, зная более точное определение, мы безошибочно направим экономику страны в нужное русло, но не без прикладной ценности полученных результатов, что тоже немало важно. Для написания моей курсовой работы я использовала книги по экономии с авторами, у которых мнения о рынках труда и заработной платы совершенно противоположны, чтобы сравнить, сделать анализ, и краткий обзор имеющихся мнений и сделать свой вывод по данной теме.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЫНКА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1. Рынок труда и заработной платы
В экономии теории можно выделить ряд подходов к анализу рынка труда:
НЕОКЛАССИЧЕСКИЙ ПОДХОД
В основе данной концепции лежат постулаты классической политэкономии (П.Самуэльсон и др.) в 80-х гг. XX в. её поддерживали сторонники концепции, полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действуют на основе равновесия цен, т.е. основным рыночным регулятором служит цена в данном случае рабочей силы (заработная плата). Из неклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица не возможна, если на рынке труда существует равновесие.
На рисунке 1 показана реакция цен на потребности рынка из неоклассического подхода.
1.2. Монетаристская модель
Как и сторонники кейнсианского подхода, представители монетаристов (прежде всего Фридман) исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу и более того, из предпосылки их однонаправленного повышательного движения. По мнению монетаристов, для рынка труда негативными факторами, усиливающими рыночное направление, является установления государством минимального уровня заработной платы, сильные позиции профсоюзов, отсутствие всей необходимой информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы.
1.3. Труд как фактор производства
Труд, трудовая деятельность людей - основное созидательное начало в любой экономике. Хотя человек черпает энергию для производства в основном из природных источников, труд считается центральным фактором, приводящим в движение экономику. В современной экономической науке, управления, образования, культуры, информационных услуг считается столь не производительным, как и в сфере материального производства. Наличие профессий и специальности является результаты разделением труда.
2. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ И РОЛЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ НА ТРУД
2.1. РОЛЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ НА ТРУД
Известно, что спрос на труд – как и не любой другой ресурс – зависит от его производительности. В целом, чем больше производительности труда, тем выше спрос на труд. А при данном совокупном предложении труда, чем больше спрос, тем выше уровень реальной заработной платы.
2.2. Показатели эффективности производства
Сфера труда – важная многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и непосредственное использование трудовых ресурсов в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия её найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т. д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, её основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т.е. общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.
2.3. Роль рынка труда в становлении рыночной экономики
Рыночная экономика – это некое пространство, где осуществляется сделки, купля и продажа товаров и услуг. Она представляет собой систему различных рынков – товаров, услуг, труда, ценных бумаг, валюты, интеллектуальной собственности и других.
Более конкретный анализ дефиниций рынка влияет пеструю картину различных взглядов и мнений. Рассмотреть их все не представляется возможным. По существу, сколько авторов, столько и определений рынка. Поэтому ограничимся наиболее типичными из них.
3. ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ СТАНОВЛЕНИЯ РЫНКА ТРУДА
3.1. Особенности становления рынка труда
Особенности становления рынка труда в Казахстане вытекают как из его внутренней социально-экономической природы, так и обуславливается рядом внешних факторов. В ходе трансформации экономики происходит реформирование социальных и трудовых отношений, которое является одним из основных условий становления рыночных отношений. Как показывает практика, переход к рынку вызывает неизбежное обострение существующих и появление новых социальных проблем: высвобождение излишних работников, изменения в размещении рабочей силы и ее миграции и т.д.
3.2. Формирование действующих рынков
Формирование эффективно действующих рынков возможно и необходимо при наличии соответствующей экономической инфраструктуры – частной собственности, конкуренции, рынков капитала и т.д. При недостаточной её развитости государство обязано выполнять важные функции по ограничению инфляции, вызванной ростом заработной платы, по сдерживанию безработицы и др. Но по мере развития рынка труда и других элементов рыночной инфраструктуры роль государства должна снижаться, а в отдельных случаях сводиться практически на нет.
3.3. Структура заработной платы
Фактическая заработная плата наемных работников складывается из двух частей:
- тарифной, которая является результатом соглашения работодателями и профсоюзами. Для предприятия тарифный заработок носит характер минимальной заработной платы;
- различных доплат за сверхурочные и ночные часы, праздничные и выходные дни и так далее.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Тема моей курсовой работы: Труд как фактор производства. Рынок труда и заработной платы, была полностью изучена мною. В ней много определений и мнений разных ученых на тему рынка труда. По существу, сколько авторов, столько и определений рынка. Поэтому ограничимся наиболее типичными из них.
Каждое мнение рассмотрено и изучено мною в отдельности. Определения труда и трудовой деятельности в каждом источнике дается разные, и тоже описывается в моей работе. Функционирование рынка характеризуется обстоятельствами, которые описываются здесь подробно.