Субъекты трудового права
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
1 Классификация субъектов трудового права 8
1.1 Понятие субъектов трудового права 8
1.2 Классификация субъектов трудового права 12
1.3 Граждане как субъекты трудового права 14
2 Иные субъекты трудового права 23
2.1 Правовой статус работодателей 23
2.2 Профессиональные союзы как субъекты трудового права 31
2.3 Объединения работодателей, органы социального партнерства как субъекты трудового права 36
2.4 Органы, действующие в сфере труда как субъекты трудового права 43
3 Участие государства в регулировании трудовых отношений 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 57
ВВЕДЕНИЕ
Трудовое право как самостоятельная отрасль права характеризуется своим кругом субъектов. Характеристика участников трудовых отношений в сочетании с предметом, методом и принципами трудового права раскрывает специфические особенности этой отрасли в общей системе национального права Республики Казахстан. В соответствии с действующим законодательством субъектами трудового права являются физические и юридические лица, принимающие участие в организации общественного труда, его правовой регламентации, осуществлении надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.
Прежде чем говорить о субъектах трудового права, надо вспомнить, что означает понятие - субъект права.
Субъект права - лицо (физическое и юридическое), обладающее по закону способностью иметь и осуществлять непосредственно или через представителя права и юридические обязанности.
1 Классификация субъектов трудового права
1.1 Понятие субъектов трудового права
Субъектами права признаются физические и юридические лица, которые на основании правовых норм могут быть участниками возникающих правоотношений - носителями определенных субъективных прав и обязанностей.
Субъект права это необходимый элемент любого правоотношения, но в каждой отрасли права имеет свою специфику. Основной характеристикой субъекта права являются его права и обязанности. Таким образом, субъектами трудового права будут являться стороны правоотношений, составляющих предмет трудового права, а это, как известно, трудовые и тесно связанные с трудовыми правоотношения.
Отсюда можно сделать вывод, что субъектами трудового права являются - стороны трудовых и тесно связанных с трудовыми правоотношений, а именно: общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку; отношения по трудоустройству и занятости; отношения по повышению квалификации непосредственно на производстве; организационно-управленческие правоотношения; отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства; отношения по рассмотрению трудовых споров; процедурные отношения.
1.2 Классификация субъектов трудового права
Каждая отрасль права, включая трудовое, в силу специфики общественных отношений, составляющих ее предмет, имеет свой состав субъектов.
Поскольку предмет трудового права составляет комплекс общественных отношений, включающий собственно трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми, состав субъектов отличается многообразием и имеет особенности в зависимости от вида регулируемых отношений. С учетом особенностей правового статуса их можно классифицировать на следующие основные группы:
1) граждане;
2) работодатели;
3) профессиональные союзы;
4) государственные органы.
Каждая из этих групп, в свою очередь, может подразделяться на виды. В трудовых отношениях одной из сторон всегда является физическое лицо (работник). Но нередко в научной и учебной литературе вместо понятия «физическое лицо» как участник трудовых и непосредственно связанных с ними отношений пользуются понятием «гражданин», имеющим иное юридическое содержание. Так, граждане как субъекты трудового права могут выступать в качестве работников (лиц наемного труда) и предпринимателей. Особое положение в трудовых отношениях занимают иностранные граждане и лица без гражданства.
1.3 Граждане как субъекты трудового права
В широком смысле слова понятие «работник» употребляется для обозначения физического лица, являющегося субъектом трудового права и реализующего свою собственную способность к труду в форме несамостоятельного труда, в отличие, например, от такого физического лица - субъекта трудового права, как работодатель, использующего чужой труд и реализующего свои способности к предпринимательству. В узком смысле слова «работник» есть лицо, уже состоящее в трудовых правоотношениях с конкретным работодателем.
2 Иные субъекты трудового права
2.1 Правовой статус работодателей
Категория «работодатель» является одной из центральных в трудовом праве, практике его применения. Рассматривая данного субъекта, следует учитывать, что в последнее время произошли определенные изменения в статусе работодателя, обусловленные рыночными условиями хозяйствования.
В настоящее время ряд законов, применительно к своим целям и задачам, дает свое определение термина «работодатель». Чаще оно раскрывается путем простого перечисления субъектов, которые могут выступать в качестве работодателя. Как правило, это юридические лица, организации, предприятия, учреждения и физические лица, заключившие трудовой договор с работником. [12]
2.2 Профессиональные союзы как субъекты трудового права
Профсоюзы являются специфическим субъектом трудового права. С одной стороны, общий правовой режим создания и деятельности профсоюзов, их правосубъектность, основные права и обязанности, а также гарантии их реализации вытекают из общих положений законодательства об общественных объединениях в Республике Казахстан, а с другой - определяются структура, статус и полномочия отдельных звеньев системы органов профсоюзов, в частности полномочия профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций, отраслевых, территориальных и других органов профсоюзов. Согласно закона РК «О профессиональных союзах», профсоюзы - это самостоятельные, с фиксированным индивидуальным членством общественные объединения, добровольно создаваемые гражданами на основе общности их профессиональных интересов для представления и защиты трудовых, а также других социально - экономических прав и интересов своих членов, охраны и улучшения условий труда.
ели и другие хозяйствующие субъекты не отвечают по обязательствам профсоюзов. [41]
2.3 Объединения работодателей, органы социального партнерства как субъекты трудового права
На современном этапе в новых экономических условиях, сложившихся при переходе к рыночной экономике, значительно возрастает роль и значение социального партнерства в сфере труда как системы взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленной на регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
2.4 Органы, действующие в сфере труда как субъекты трудового права
К числу приоритетных целей трудового законодательства, относится защита прав и интересов работников и работодателей. Чтобы обеспечить ее реализацию, трудовое право предусматривает формирование системы государственных, паритетных и общественных органов.
В первую очередь можно назвать юрисдикционные органы, осуществляющие правосудие по делам, вытекающих из трудовых и иных отношений, тесно связанных с ними, в лице республиканских судов общей юрисдикции и мировых судей, являющихся судьями общей юрисдикции субъектов государства.
3 Участие государства в регулировании трудовых отношений
В зависимости от уровня государственный орган может быть республиканским, региональным и местным. К республиканскому относится государственный орган, деятельность которого осуществляется и его полномочия распространяются на территорию всей республики. К региональному относится государственный орган, деятельность которого осуществляется и его полномочия распространяются на территорию двух и более областей. К местному (областной, города республиканского значения или столицы, городского и пр.) относится государственный орган, деятельность которого осуществляется и его полномочия распространяются на территорию соответствующей административно-территориальной единицы. Учредительными документами государственного органа являются акт о создании этого органа и Положение о нем.
Государственный орган возглавляет первый руководитель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности соответствующим должностным лицом государства или государственным органом.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Анализ дипломного исследования показал, что основными субъектами трудового права признаются физические и юридические лица, которые на основании правовых норм могут быть участниками возникающих правоотношений - носителями определенных субъективных прав и обязанностей.
Потребность в правовом регулировании труда определяется, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешнем Казахстане ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал переходу их к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.