Предмет: Макроэкономика
Тип: Курсовая работа
Объем: 26 стр.
Год: 2013
|
Закрыть
|
Рынок труда в Республике Казахстан
Содержание
Введение 3
1 Понятие и сущность рынка труда 5
1.1 Рынок труда и его характеристика 5
1.2 Основные элементы рынка труда 9
1.3 Проблема занятости на современном этапе развития экономики 11
2 Рынок труда в Республике Казахстан 15
2.1 Состояние рынка труда Республики Казахстан 15
2.2 Обеспечение занятости и развитие трудового потенциала РК 19
3 Проблемы и пути совершенствования обеспечения занятости в РК 22
Заключение 24
Список литературы 25
Введение
Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. Уровень его развития является важным показателем развития экономики страны в целом, а его успешное функционирование – неотъемлемое условие экономического роста.
На рынке труда получают оценку стоимость труда, определяются условия найма работников, мобильность рабочей силы, безработица, проявляются основные тенденции в динамике занятости, ее структурах. Поэтому формирование и регулирование рынка труда – одна из ключевых и наиболее острых проблем рыночной экономики и очень актуальная тема для исследования. Особенно сложно формировать и регулировать рынок труда в условиях кризиса, который в нашей стране был обусловлен переходом от плановой экономики к рыночной в начале 90-х. В связи с этим, формирование рынка труда в Казахстана имеет свои особенности, свои недостатки и свои тенденции. Рассмотрению всех этих моментов и посвящена данная работа. Основными пунктами исследования являются: структура рынка труда в Казахстане, его особенности, спрос и предложение рабочей силы, ситуация на сегодняшний день на рынке труда, проблемы и недостатки, тенденции, перспективы. Это позволит сделать вывод, на какой же стадии развития находится казахстанский рынок труда, что ждет его в будущем и какие меры следует предпринять для нормализации его функционирования и развития.
1 Понятие и сущность рынка труда
1.1 Рынок труда и его характеристика
Рынок труда - явление сложное и многообразное. Различают уровни, типы, формы, разновидности, а также сегменты рынка труда. По уровням действия существуют национальный (общегосударственный) рынок труда, региональные и локальные рынки труда.
Общегосударственным является государствоенный рынок труда как важная часть системы рыночных отношений, обеспечивающая формирование такого фактора общественного производства, как труд в общегосударственном масштабе.
Эффективное функционирование общенационального рынка труда зависит от степени мобильности людей, их готовности и возможности к переселению в трудодефицитные районы. В настоящее время такая мобильность в Казахстане носит деформированный характер. Свободное перемещение людей затрудняется, во-первых, значительной протяженностью территории страны; во-вторых, большими различиями природно-климатических условий в регионах; в-третьих, существенной дифференциацией уровней их экономического развития, что ведет к однонаправленному оттоку населения из менее благоустроенных районов в центральные экономически более развитые районы и особенно в крупные города; в-четвертых, общим низким уровнем оплаты труда и обнищанием населения вследствие ошибок, допущенных при разгосударствлении и приватизации «общенародной» собственности, работе.
1.2 Основные элементы рынка труда
Спрос и предложение являются основными категориями рынка труда, определяют его функциональное назначение и экономическую суть связанных с ним отношений по поводу купли-продажи рабочей силы. Без спроса предложение рабочей силы не может быть реализовано. В свою очередь, без предложения рабочей силы спрос на нее остается также нереализованным ни количественно, ни качественно.
Спрос на труд определяется как количество труда, которое работодатели желают использовать в данный период времени за определенную ставку заработной платы.
Спрос на рабочую силу строго дифференцирован по количеству и профессиональному многообразию видов труда.
В условиях интенсивного развития научно-технического прогресса преобладает спрос на квалифицированную и высококвалифицированную рабочую силу, а при низком технико-технологическом уровне производства преобладает спрос на рабочую силу невысокой квалификации.
Если проанализировать изменение структуры занятости по образованию в РК, то можно отметить тенденцию увеличения доли работников с высшим образованием, причем доля только этой категории работников с каждым годом возрастает. Думаю, что это следствие усовершенствования производства, благодаря развитию науки и техники. Конкуренция в условиях рыночной экономики заставляет производителей внедрять различные нововведения для снижения себестоимости продукции. В этих условиях, больше начинают цениться именно высококвалифицированные кадры.
1.3 Проблема занятости на современном этапе развития экономики
Уровень занятости населения, как правило, определяется состоянием и развитием экономики страны, что в сегодняшних условиях означает зависимость от экономического роста и его темпов. Однако не последнюю роль играют политэкономическое устройство общества, действующий экономический механизм, фазы производственно-экономического цикла, объем и структура национального богатства, внутренняя и внешняя торгово-экономическая и политическая ситуация, численность и демографические характеристики населения, а также экономическая активность, достигнутый уровень жизни и др.
Зависимость занятости от темпов роста не является линейной и может определяться или нарушаться и другими обстоятельствами, в частности, технологическими сдвигами в производстве [9, С.130,132].
Ученые также отмечают взаимозависимость занятости и обеспеченности природными ресурсами.
2 Рынок труда в Республике Казахстан
2.1 Состояние рынка труда Республики Казахстан
В Казахстане численность безработных в марте 2010 г. составила 524,3 тыс. человек, уровень безработицы – 6,1%, информирует Агентство РК по статистике, как указывается в сообщении, в экономике республики в марте 2010г. были заняты 8,1 млн. человек. Относительно аналогичного периода 2009 года их численность увеличилась на 303,0 тыс. человек или на 3,9%.
По данным статагентства, официально на конец марта 2010г. зарегистрированы в органах занятости министерства труда и социальной защиты населения РК – 76,4 тыс. человек. Доля зарегистрированных безработных составила 0,9% от экономически активного населения (в марте 2009г. – 0,8%).
По оценке ведомства, в марте 2010г. уровень скрытой безработицы составил 0,6% от экономически активного населения, говорится в информации.
Безработные (согласно стандартам МОТ) – это лица, которые не имели доходного занятия (работы), активно его искали и были готовы приступить к нему. Скрытая безработица – показывает какое количество работников занято в режиме сокращенной рабочей недели или неполного рабочего дня, а также находится в административных отпусках без сохранения заработной платы или с частичной оплатой труда.
Уровень скрытой безработицы – доля не полностью (частично) занятых и находящихся в вынужденных отпусках работников в экономически активном населении, измеренная в процентах. Рост количества вакансий в 2011 году показали следующие отрасли:
• Промышленность;
• Товары народного потребления;
• Медицина и фармацевтика;
2.2 Обеспечение занятости и развитие трудового потенциала РК
Рынок труда в Казахстана регулируется рядом законов. Главные из них – закон «О занятости населения РК» и Трудовой кодекс, принятый 2007 году.
Непременным условием создания необходимых предпосылок для экономического роста и повышения занятости должно стать новое обоснование и более четкий выбор направлений государственного регулирования экономического развития, повышение ответственности государственных органов в решении экономических проблем.
Активное участие государства в экономике означает, что оно выступает в экономической сфере в качестве предпринимателя и соответственно предъявляет спрос на рабочую силу. В государственном секторе спрос определяется общественными потребностями достижения социально значимых целей общества [2, C.79-80].
К числу первоочередных текущих задач государственного регулирования относится обеспечение и регулирование структурных преобразований и межотраслевых сдвигов в экономике. Такие преобразования и соответствующие им изменения потоков рабочей силы шли и идут сейчас, в связи с разрушением существовавших в дореформенное время хозяйственных связей, в результате действия нового рыночного механизма, и вследствие внедрения новых технологий и создания современных производств.
3 Проблемы и пути совершенствования обеспечения занятости в РК
В статистических бюллетенях принято освещать следующие факторы, влияющие на обеспечение занятости: 1) численность, 2) заработная плата, 3) условия труда.
Ниже представлена информация по основным показателям статистики труда, характеризующим численность наемных работников, начисленный им фонд заработной платы, среднемесячную номинальную заработную плату одного работника, индекс реальной заработной платы, отработанное время в расчете на одного работника, число вакантных рабочих мест и др. Показатели приведены в разрезе регионов и видов экономической деятельности (с 1 января 2010 года виды экономической деятельности представлены в соответствии с новым классификатором ОКЭД):
Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника в октябре 2011г. составила 90 980 тенге и увеличилась относительно соответствующего месяца прошлого года на 17,0%, в реальном выражении на 8,3%. Различия в оплате труда характерны для работников, занятых в различных сферах деятельности. Максимальная величина оплаты труда отмечена в профессиональной, научной и технической деятельности – 177 884 тенге, минимальная – у работников водоснабжения; канализационной системы, контроля над сбором и распределением отходов – 54 672 тенге. На крупных и средних предприятиях среднемесячная номинальная заработная плата в октябре т.г. сложилась в 94 073 тенге.
Заключение
В ходе работы были выявлены основные характерные для современного рынка труда и весьма противоречивые тенденции. С одной стороны, в Казахстане идет постепенное снижение безработицы и увеличивается число занятых, что свидетельствует о подъеме в экономике. С другой стороны уменьшается численность квалифицированных кадров, существенное число семей находятся за общей чертой бедности. Многие проблемы, связанные с занятостью, приняли в Казахстане глубинный характер. К ним можно отнести увеличение скрытой безработицы (самозанятость), рост доли выпускников учебных заведений, пополняющих число безработных, быстрое расширение масштабов занятости в теневой экономике. Сокращается численность научных кадров, происходит «утечка умов», наблюдается территориальное расслоение, углубляющаяся дифференциация уровня жизни населения в разных регионах. Процент занятых остается неудовлетворительным, наблюдается также снижение занятости в отраслях, необходимых для экономического роста страны и т.д.
Более того, прогнозные оценки выглядят не совсем благоприятно. Несмотря на ожидаемый рост занятости и снижение безработицы, предполагается дальнейшее усугубление демографической ситуации и структурный дефицит трудовых ресурсов. Можно сделать вывод, что, несмотря на явные успехи в развитии рынка труда по сравнению с 90-ми годами, огромное число проблем остается нерешенными, а значит, необходима активная государственная политика на рынке труда.
Список литературы
1. Конституция РК, Алматы, Казахстанская правда, 1995
2. Рофе А.И. «Рынок труда». Учебник для вузов. М, 2003 г.
3. Шлендер П.Э. «Рынок труда». Учебник для вузов. М, 2004 г.
4. Заславский, И. «К характеристике труда в современной Казахстана» // Вопросы экономики №2 1997 г С.76-92
5. Белявский, М.О. «Рынок труда в Казахстана и динамика изменения реальной заработной платы» // Проблемы прогнозирования, 2000 г. №6 С.91-104
6. Нижегородцев, Р. «Рынок труда: иллюзии равновесия и проблемы переходной экономики» // Проблемы теории и практики управления , 2004 г. № 4 С.89-95
7. Казахстанский статистический ежегодник, 2004 г.
8. «Российская экономика в 2005 году. Тенденции и перспективы». Авторы раздела: Н. Воловик С. Приходько. С.318-320
9. Старовойтова Л.И., Золотарева, Л.Ф. «Занятость населения и ее регулирование» М, 2001 г
10. Жеребин В.М. «Занятость и самозанятость населения: соотношение и перспективы». // Народонаселение, 2003 №3 С 130-138
11. «Государственная политика в сфере оценки и эффективности использования национального богатства Российской Федерации»// Экономист,2001 № 12 С.10-15
12. Социальное положение и уровень жизни населения Казахстана: Стат.сб. Госкомстат Казахстана. М., 2001. С 68
13. Тюрина С. «Спрос на персонал». // Деловое Прикамье, 7 Декабря 2004 г
14. Сапогова Екатерина «Безработица в Казахстана отступает» // Деловая газета «Взгляд», 11 марта 2007
