Учет оплаты труда и анализ финансового состояния
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Формы и системы оплаты труда используемые на предприятиях 4
1.1 Форма оплаты труда 4
1.2 Организация учета выработки и оплаты труда 14
1.3 Оплата отпусков. Оплата дней временной нетрудоспособности 16
2 Анализ финансового состояния предприятия на материалах ТОО «МТС - Жаркаин» 20
2.1 Понятие, значение и задачи анализа финансового состояния предприятия и его финансовой устойчивости 20
2.2 Анализ экономической эффективности деятельности ТОО «МТС - Жаркаин» 23
2.3 Анализ динамики и состава и структуры активов баланса 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
ВВЕДЕНИЕ
Происходит обеспечение разработки и внедрение новой системы бухгалтерского учета, отвечающей требованиям радикальных экономических преобразований, расширения международных связей и интеграции Республики Казахстан в мировое сообщество, обеспечивающих субъектов необходимой финансовой информацией, ориентированной на пользователей, а также повышения профессионализма специалистов в области бухгалтерского учета и аудита.
С 1 января 2008 г. в соответствии с действующим Законом РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» основная часть казахстанских организаций переходит на Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО). Международные стандарты финансовой отчетности признаны во всем мире как эффективный инструментарий для представления прозрачной и понятной информации о деятельности компаний. Именно качество управления и прозрачность финансовой отчетности станут теми критериями, на которые будут ориентироваться инвесторы и кредиторы, выбирая объекты для вложения средств. МСФО – это стандартные правила и процедуры, определяющие каким образом должна подготавливаться и представляться финансовая отчетность.
1 Формы и системы оплаты труда используемые на предприятиях
1.1 Форма оплаты труда
Заработная плата – это оплата за работу, выполняемую работником в соответствии с объемом, установленным трудовым договором и должностной инструкцией. Различными стимулами повышения эффективности труда являются премии, надбавки, гарантийные выплаты и др. Работодатель самостоятельно разрабатывает систему оплаты труда в форме положения «Об оплате труда» с учетом конкретных условий труда, категорий работников и режимов рабочего времени, установленных положением «О персонале». Указанные положения работодателю необходимы не только для заключения трудовых договоров и организации режимов труда, но и в целях обоснования расходов и удержания.
Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда. При этом размер заработной платы, установленный работодателем, не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного законодательством.
1.2 Организация учета выработки и оплаты труда
Учет выработки и оплаты труда призван обеспечить получение своевременных и точных данных о количестве произведенной продукции, незавершенном производстве и допущенном браке; правильное и своевременное определение размера заработной платы каждого работника в соответствии с его выработкой; контроль за соответствием произведенной продукции количеству материалов и полуфабрикатов, направленных на обработку; контроль за движением деталей, узлов и агрегатов в производстве.
В зависимости от технологии и организации производства, применяемой системой оплаты труда, контроля качества продукции, уровня компьютеризации учета и других особенностей, используют различные методы учета и формы первичных документов.
2 Анализ финансового состояния предприятия на материалах ТОО «МТС - Жаркаин»
2.1 Понятие, значение и задачи анализа финансового состояния предприятия и его финансовой устойчивости
Выдвижение не первый план финансовых аспектов деятельности субъектов хозяйствования, возрастание роли финансов – характерная для всех сторон тенденция.
Профессиональное управление финансами неизбежно требует глубокого анализа, позволяющего более точно оценить неопределенность ситуации с помощью современных количественных методов исследования. В связи с этим существенно возрастает приоритетность и роль финансового анализа, т.е. комплексного системного изучения финансового состояния предприятия (ФСП) и факторов его формирования с целью оценки степени финансового риска и прогнозирования уровня доходности капитала.
ФСП характеризуется системой показателей, отражающих состояние капитала в процессе его кругооборота и способность субъекта хозяйствования финансировать свою деятельность на фиксированный момент времени.
2.2 Анализ экономической эффективности деятельности ТОО «МТС - Жаркаин»
Товарищество с ограниченной ответственностью «МТС - Жаркаин» зарегистрировано в качестве хозяйствующего субъекта в Министерстве юстиции Республики Казахстан, свидетельство № 8951 – 1937 ТОО, от 15 июня 2001 года. Зарегистрирован в Налоговом комитете. Имеет следующие расчетные счета в банках, в том числе: расчетный счет 19467422 в филиале Народного банка Республики Казахстан, РНН 390 900 003 579.
Общество является юридическим лицом по законодательству Республики Казахстан, действует на основе самофинансирования и самоокупаемости, обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс и счета в кредитных учреждениях, круглую печать со своим наименованием, может от своего имени заключать договоры.
ТОО «МТС - Жаркаин» специализируется в основном на приемке, хранении и переработки зерна и продуктов его переработки хозяйствующим субъектам.
Перечень оказываемых услуг приведен в таблице 2.
Таблица 2
Объем, товары, услуги, оказываемые ТОО «МТС - Жаркаин»
2.3 Анализ динамики и состава и структуры активов баланса
Анализ динамики состава и структуры активов баланса дает возможность установить абсолютного и относительного прироста или уменьшения всего имущества предприятия и отдельных его видов.
Прирост (уменьшение) актива свидетельствует о расширении (сужении) деятельности предприятия.
При анализе активов, являющихся важнейшим элементом финансовой отчетности, изучается их наличие, состав и структура и происшедшие в них изменения. Анализ структуры активов в целом и его отдельных группировок позволяет судить о рациональном их расширении.
Увеличение активов положительно характеризует работу предприятия, поскольку свидетельствует о его дальнейшем развитии.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На основе приведения примера по учету расчетов с персоналом по оплате труда на примере ТОО «МТС - Жаркаин» можно сделать следующие выводы: основная заработная плата на предприятии состоит из должностных окладов и тарифных ставок. Составляющими элементами дополнительной заработной платы являются доплаты к окладам и тарифным ставкам. В практике организации оплаты труда используют в основном повременную форму оплаты труда. Сдельную форму оплаты труда применяют лишь в период уборочной компании.
Первичными документами учета кадров являются личные карточки. Основным первичным документом по учету рабочего времени является табель учета рабочего времени.
Предприятие выплачивает пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам.