Особенности уголовной ответственности за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
Содержание
Введение 5
1 Понятие оплаты труда. Методы ее правового регулирования 8
1.1 Заработная плата как правовая категория 8
1.2 Методы правового регулирования оплаты труда 13
1.3 Социальная обусловленность уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства 19
2 Виды уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства 37
2.1 Уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий, иных выплат 37
2.2 Иные преступления в области нарушения правил охраны труда 51
Заключение 59
Список использованной литературы 63
Введение
Актуальность темы исследования. Современная цивилизация немыслима без адекватной оплаты добросовестно заработанного человеком и материальной поддержки со стороны, государства тех граждан, которые по причинам, не зависящим от них, не имеют достаточных средств для существования. Всеобщая декларация прав человека провозглашает, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения (ст. 23), каждый человек имеет право на такой жизненный уровень, включая пищу, одежду, жилище, медицинский уход и необходимое социальное обслуживание, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи, право на обеспечение на случай безработицы, болезни, инвалидности, вдовства, наступления старости или иного случая утраты средств к существованию по не зависящим от него обстоятельствам (ст. 25) [1]. Конституция Республики Казахстан в п.2 ст.24 гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, в п.1 ст. 28 гарантируется минимальный размер заработной платы и пенсии, социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, потери кормильца и по иным законным основаниям [2, с.10].
1 Понятие оплаты труда. Методы ее правового регулирования
1.1 Заработная плата как правовая категория
Оплата труда - это доля труда работников в общественном продукте, выраженная в денежной форме. Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной форме за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на жилье, питание, топливо, оплачиваемые в порядке, установленном действующим законодательством.
Заработную плату можно рассматривать в экономическом и в правовом смысле. Экономический аспект оплаты труда представляет собой превращенную форму стоимости рабочей силы, иначе говоря, цену. Но в условиях рыночной и нерыночной экономики способы определения данной цены отличаются. Если господствует один собственник (в условиях нерыночной экономики), - он является единственным субъектом нормирования заработной платы. В данном случае размер заработной платы большей частью зависит от усмотрения собственника средств производства, хотя и связан с качеством и результатами [5, с.45].
1.2 Методы правового регулирования оплаты труда
Современное трудовое законодательство Республики Казахстан закрепляет следующие правовые принципы организации оплаты труда:
за равноценный труд производится равная оплата, без какой-либо дискриминации;
оплата труда зависит от трудового вклада работника и максимальным размером не ограничивается;
минимальный размер оплаты труда устанавливается государством, ниже которого заработная плата не может быть установлена;
дифференцированная оплата труда в зависимости от его сложности (квалификации), тяжести, вредности и условий труда;
оплата конкретного работника устанавливается соглашением сторон трудового договора;
форма, система и тарифы оплаты труда устанавливаются коллективными соглашениями;
темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста оплаты труда.
Основной особенностью института оплаты труда на современном этапе рыночных экономических отношений является отказ государства от прямого централизованного регулирования оплаты труда большинства работников. Такой подход сохранился только в организациях бюджетной сферы. В настоящее время существует два метода правового регулирования оплаты труда – централизованный (государственный) и децентрализованный (локальный - договорный).
Правовая организация заработной платы, создаваемая двумя методами - централизованным и договорным, - включает установление:
1.3 Социальная обусловленность уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства
В уголовном праве не подвергается сомнению положение, в соответствии с которым преступление рассматривается не только как правовое явление, но и как социально обусловленное, имеющее свои специфические характеристики, собственные закономерности развития и механизмы влияния на социальные условия.
Социальная обусловленность уголовно-правовых нормы, предусмотренных УК РК за нарушение трудового законодательства, обеспечивается учетом следующих обстоятельств:
2 Виды уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства
2.1 Уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий, иных выплат
Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена рядом самостоятельных норм УК РК, которые в своей совокупности образуют своеобразный конгломерат уголовно-правовой защиты интересов основных участников трудовых правоотношений.
Действующим в настоящее время Уголовным кодексом РК за нарушение положений действующего трудового законодательства установлена ответственность за:
нарушение трудового законодательства (ст.148 УК РК);
воспрепятствование законной деятельности представителей работников (ст.150-1 УК РК)
нарушение правил охраны труда (ст.152 УК РК);
воспрепятствование законной профессиональной деятельности журналистов (ст.144 УК РК).
Поименованные статьи помещены в главу 3 «Преступления против конституционных и иных прав и свобод человека и гражданина» УК РК. Тем самым законодатель подчеркнул особую важность борьбы с данными преступлениями, посягающими, прежде всего, на конституционные права граждан в сфере труда.
Возможность самореализации развития своих способностей, склонностей - одно из конституционных прав личности. Положения гл. 3 УК РК, посвященные уголовно-правовой защите конституционных прав и свобод человека и гражданина, должны быть согласованы с Конституцией РК и нормативными актами, принятыми на ее основе [42, с.142].
2.2 Иные преступления в области нарушения правил охраны труда
Часть 2 статьи 148 УК РК устанавливает ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет. Это преступление посягает на провозглашенное Конституцией (ст.24) право на свободу труда. Действующее законодательство Республики Казахстан предусматривает твердые гарантии обеспечения права беременных и имеющих маленьких детей женщин на получение работы и права на соблюдение специальных установленных для них законом условий труда.
Заключение
В уголовном праве не подвергается сомнению положение, в соответствии с которым преступление рассматривается не только как правовое явление, но и как социально обусловленное, имеющее свои специфические характеристики, собственные закономерности развития и механизмы влияния на социальные условия.
По итогам дипломного исследования, с учетом существующих в доктрине уголовного права подходов к определению непосредственного объекта рассматриваемой группы преступлений и анализа трудового законодательства считаем целесообразным непосредственный объект исследуемого состава преступления определять как общественные отношения, обеспечивающие конституционное право гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, в целях сохранения его жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности.