Предмет: Бухгалтерский учет
Тип: Курсовая работа
Объем: 29 стр.
|
Закрыть
|
Учет труда и его оплата на примере ТОО «Фиалка»
Содержание
Введение 3
1. Учет личного состава 4
2. Формы и системы оплаты труда 10
3. Удержания из заработной платы 17
4. Форма и система оплаты на примере тоо «фиалка» 20
Заключение 26
Список используемых источников 28
Приложение 29
Введение
Заработная плата - это оплата за работу, выполняе¬мую работником в соответствии с объемом, установленным трудовым договором и должностной инструкцией. Различными стимулами повышения эффек¬тивности труда являются премии, надбавки, гарантийные выплаты и др. Работо¬датель самостоятельно разрабатывает систему оплаты труда в форме положе¬ния "Об оплате труда" с учетом конкретных условий труда, категорий работни¬ков и режимов рабочего времени, установленных положением "О персонале". Указанные положения работодателю необходимы не только для заключения тру¬довых договоров и организации режимов труда, но и в целях обоснования расходов и удержаний.
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия в Казахстане, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
1. Учет личного состава
При приеме на работу работодатель (юридическое или физическое лицо, с ко¬торым работник состоит в трудовых отношениях) и работник (физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполня¬ющее работу по индивидуальному трудовому договору) заключают между собой индивидуальный трудовой договор.
Индивидуальный трудовой договор - это соглашение в письменной форме между работником и работодателем о месте работы, сроке действия договора, об условиях режима труда, отдыха, оплаты, охраны труда, иных вопросах социально-бытового обеспечения работника, материальной ответственности сторон договора и др.
После заключения индивидуального трудового договора работодатель обязан издать Приказ (распоряжение) о приеме на работу. Завизированный начальником отдела кадров или лицом, ответственным за прием, проект приказа (распоряже¬ния) является направлением на переговоры и пропуском в структурное подразде¬ление для ознакомления с условиями труда. Проект приказа (распоряжения) о приеме на работу работника визируют в соответствующей службе предприятия. Для подтверждения наличия вакантной должности и устанавливаемого оклада по Штатному расписанию. Подписанный руководителем предприятия приказ (рас¬поряжение) объявляют работнику под расписку. Отдел кадров на основании при¬каза (распоряжения) о приеме на работу заполняет личную карточку, делает от¬метку в трудовой книжке о зачислении работника на работу. Порядок ведения трудовых книжек определен приказом Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 15.02.2000г. № 35-П "Об утверждении инст¬рукции о порядке ведения трудовых книжек".
2. Формы и системы оплаты труда
Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда. При этом размер заработной платы, установленный работодателем, не может быть ниже минимального размера заработной платы, установлен¬ного законодательством. В практике организации оплаты труда используют две основные формы - по¬временную и сдельную.
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработную плату начисляют работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Повременную форму оплаты труда подразделя¬ют на простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда,
3. Удержания из заработной платы
В соответствии с действующим законода¬тельством работодатели удерживают из заработной платы работников: обяза¬тельные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды, индивидуаль¬ный подоходный налог, суммы по исполнительным листам, а также производят любые другие удержания по письменному заявлению работников, либо по ини¬циативе самого работодателя, без согласия работника: для возвращения неиз¬расходованного аванса, выданного в счет заработной платы (для возврата из¬лишне выплаченных сумм); при увольнении работника по его вине за неотрабо¬танные им дни полученного отпуска; для возмещения вреда, причиненного по вине работника предприятию, если размер вреда не превышает месячного зара¬ботка работника.
4. Форма и система оплаты на примере тоо «фиалка»
Повременная система оплаты.
На предприятии «Фиалка» работает 200 человек, из кото¬рых 150 рабочих и 50 служащих. Сорока работникам установлены должностные окла¬ды, исходя из их квалификации и выполняемых обязанностей:
Рассчитаем заработную плату работников, занимающихся реализацией това¬ров, за текущий месяц:
заработная плата работников,
реализовавших по 230 единиц
товара = (1000 + (230 - 100) х 200) х 5 = 135000 тенге;
заработная плата работников,
реализовавших по 190 единиц
товара = (1000 + (190 - 100) х 200) х 3 = 57000 тенге;
Заключение
Как уже было сказано выше, в условиях перехода Казахстана к системе рыночного хозяйствования в связи с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок, и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством РК за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Переход к рыночным отношениям в Казахстане вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Список используемых источников
1. Зако¬ном РК "О коллективных договорах" от 04.07.92 г. № 1514-XII.
2. Приказ Министерства труда Республики Казахстан от 15.02.2000г. № 35-П "Об утверждении инст¬рукции о порядке ведения трудовых книжек".
3. Закон "О труде в Республике Казахстан" № 493-1 от 10.12.1999г. (ред. от 06.12.2001г.)
4. Апсофф И. “Стратегическое управление”.- М., “Экономика”, 1989
5. Бухгалтерский учет. Перед загл. Авт.: Е. П. Козлова, Н. В. Па¬рашутин, Т. Н. Бабченко, Е. Н. Галанина.- М., “Финансы и статис¬тика”, 1995
6. Журнал Библиотека бухгалтера за 1998-2000 гг.
7. Карпова Т.П. Управленческий учет. М.: "Аудит" Изд. объединение "ЮНИТИ" 1998.
8. Кирьянова З.В. Теория бухгалтерского учета. 1999.
9. Козлова Е.П., Парашутин Т.Н., Бухгалтерский учет. М.: 1996
10. Радостовец В.В., Шмидт О.И. Теория и отраслевые осо¬бенности бухгалтерского учета. Алматы: Центраудит -Казахстан, 2000.
11. Радостовец В.К. Бухгалтерский учет на предприятии: - Алматы: Центраудит – Казахстан, 2002
12. Радостовец В.К. и Шмидт О.И. «Учет затрат на производство и калькулирование себестоимости продукций, работ и услуг». Алматы изд.дом «БИКО» 1998г.
